Функции и задачи трудового законодательства
Трудовым называется законодательство, предназначенное для регулирования правоотношений, возникающих в трудовой сфере.
К трудовому законодательству предъявляются определенные требования: соответствовать требованиям производства, интересам всех субъектов трудовых правоотношений.
Задачи трудового законодательства:
- создавать условия, позволяющие согласовать интересов всех сторон трудовых правоотношений;
- обеспечивать безопасные условия труда;
- оптимизировать условия труда и содействовать росту его производительности;
- способствовать поддержанию трудовой дисциплины;
- рост качества и уровня жизни трудящихся.
Трудовое законодательство содействует реализации закрепленного Конституцией права на труд, реализует социальную и экономическую функции. Реализуя их, трудовое законодательство способствует обеспечению социальной защиты занятого населения страны и, тем самым, укреплению социальной стабильности всего общества.
Этический аспект трудового законодательства заключается в том, что оно призвано защищать социальную справедливость в сфере труда. Работодатель по собственному усмотрению использует наемный труд, являющийся одним из экономических факторов организации производства. Субъект трудовой деятельности – личность, поэтому любое законодательство в этой сфере будет носить социальный характер.
На работодателя накладываются обязательства обеспечивать эффективность деятельности предприятия. При этом трудовое законодательство исходит из идеи экономической самостоятельности предпринимателя, его способности удовлетворить свои интересы.
Цели трудового законодательства
В основе целей трудового законодательства лежит закрепленное в положениях Конституции РФ признание России в качестве государства, имеющего социальную направленность. Цели трудового законодательства, сформулированные в статье 1 ТК РФ, имеют социальный характер, так как основное предназначение законодательства в сфере труда – создание условий для достойной жизни граждан России.
Законодательство в сфере труда должно обеспечивать:
- экономическую стабильность;
- предсказуемость;
- защищенность всех участников трудовых взаимоотношений.
Правовое регулирование возникших отношений направлено на учет интересов самого государства, поддержание стабильности в сфере экономико-правовой политики, достижение обществом социальных благ.
Несмотря на то, что значительная часть правовых актов, входящих в состав трудового законодательства, связана с регламентированием прав работников, они защищают не только их, но и работодателя. Работодатели выполняют важную социальную функцию, создавая рабочие места, поэтому их экономические интересы также нуждаются в правовой защите в рамках трудовых правоотношений.
Цель создания благоприятных условий для реализации функции социальной защиты работников реализуется двумя основными способами:
- государство закрепляет в трудовом законодательстве гарантии отдельных слоев населения;
- определение процедур достижения согласия сторон трудового правоотношения и разрешения потенциальных споров между ними.
Реализуя цель создания благоприятных условий труда, законодательство уделяет внимание вопросам охраны труда. Нормы, связанные с охраной труда работников, закрепляются как на уровне федерального законодательства и Трудового Кодекса, так и в многочисленных подзаконных актах (инструкциях, приказах и тому подобное).
Важное место в трудовом законодательстве занимают положения, связанные с защитой прав работников. Основные способы защиты:
- деятельность профессиональных организаций;
- самозащита работниками своих прав;
- судебная защита.
