Задачи и функции трудового права

Задачи трудового права

Трудовое право в этом отношении не является исключением, и основная роль рассматриваемой отрасли выражается в нормативном регулировании поведения людей в процессе реализации ими конституционного права на труд.

Для упрощения понимания юридического смысла и содержания задач трудового права, основные из них помещены законодателем в нормы действующего Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:

1. Формирование условий, требуемых для достижения оптимального согласования участников трудовых правоотношений и обозначенных в соответствующей сфере государственных интересов;
2. Обеспечение роста производительности трудовой деятельности, а также качестве производимых работ, услуг, продукции и т.д.
3. Повышение эффективности общественного производства;
4. Содействие развитию материального и культурного уровня жизни работников, как участников трудовых правоотношений;
5. Укрепление трудовой и производственной дисциплины.

Функции трудового права

Говоря о функциях трудового права, как важнейшей характеристики рассматриваемой отрасли, можно указать на существование следующего определения данной категории:

Иными словами, функции трудового права представляют собой основные направления воздействия юридических норм на поведение людей в процессе труда, для достижения целей и задач трудового законодательства

При этом в доктрине трудового права принято следующие функции рассматриваемой отрасли:

• Социальная функция: трудовое право призвано обеспечить реализацию конституционного права граждан РФ на труд. Для этих целей в отраслевом законодательстве закрепляются нормы направленных на обеспечение занятости, охраны труда и поддержание безопасных условий его осуществления и т.д. Иными словами, трудовое право, в процессе своего функционирования решает определенные общесоциальные задачи.
• Защитная функция: выражается в обеспечение возможности защищать свои трудовые права и законные интересы, посредством использования регламентируемых трудовым законодательством инструментов;
• Производственная функция: направлена на обеспечение интересов работодателя, как стороны трудовых правоотношений и выражается в нормативном обеспечении трудовой дисциплины, стимулировании повышения качества и производительности осуществляемой трудовой деятельности, рациональному использованию производственных ресурсов и т.д.
• Воспитательная функция: Характеризует применение мер убеждения и принуждения к субъектам трудовых правоотношений. Она выражается в нормах о поощрениях и стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.
• Экономическая функция: отражает интересы государства в рассматриваемой сфере, в том числе потребность в эффективных, развитых трудовых отношениях, как необходимого условия поддержания экономического благополучия.