Общая характеристика аттестации в трудовом праве
В силу специфики осуществления трудовой функции работниками в отдельных сферах общественно-полезной деятельности, связанной с повышенным риском, ответственностью, и рядом иных отличительных особенностей, к работникам, занятым на соответствующих должностях, с необходимостью предъявляются дополнительные требования.
При этом вопрос о соответствии конкретного претендента, а равно и действующего сотрудника, тем или иным требованиям решается с использованием различных инструментов: установления соответствия профессионального образования, состояния здоровья, личных и психологических качестве и т.д. предъявляемым к конкретной трудовой деятельности требованиям.
Еще одним инструментом, представляющим исключительно важное значение в соответствующем вопросе является проведение аттестации работника, которая в действующем трудовом законодательстве понимается следующим образом:
+
Суд идет
Аттестация – периодически проводимая проверка профессионального уровня работника, целью которой выступает выявление соответствия или, напротив, несоответствия уровня квалификации работника уровню квалификации, требуемому исходя из характера его трудовой функции.
В процессе проведения аттестации для выявления требуемых характеристик работника, производятся следующие действия:
- Оценка профессиональных навыков;
- Анализ деловых качеств;
- Проверка специальных теоретических знаний;
- Выявление прикладных навыков работника, выражающихся в его способности применять знания, умения и навыки в процессе осуществления трудовой функции.
Значение и особенности проведения аттестации
Значение проведения аттестации и выявления ее результатов законодательно закреплено путем установления права работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в случае несоответствия последнего занимаемой должности или выполняемой работе, ввиду недостаточной квалификации. При этом основным обстоятельством обуславливающим возможность расторжения трудового договора по данному основанию является проведение аттестации работника и получения, в результате, неудовлетворительных результатов оценки профессиональных знаний и навыков.
Анализ специального законодательства об отдельных видах профессиональной деятельности, позволяет выявить категории работников и служащих, применительно к которым предусмотрено обязательное проведения аттестаций работодателем, в том числе:
- Лица, трудовая деятельность которых связана с осуществлением аварийно-спасательных мероприятий и обладающих специальным статусом спасателя;
- Прокурорские работнику, наделенных классными чинами, в соответствии с законодательством о прокуратуре;
- Летчики судов гражданской авиации, и иной авиационный персонал;
- Руководители унитарных предприятий;
- Лица, занимающие должности, связанные с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств.
Однако, несмотря на установления круга лиц, применительно к которым проведение аттестации является обязательным условием осуществления трудовой деятельности, работодатели, могут предусмотреть в локальном нормативном акте нормы, позволяющие проводить проверку соответствия квалификации любых работников при выполнении ими своих трудовых функций.
Периодичность и график проведения аттестаций, в пределах требований установленных законами и подзаконными нормативно-правовыми актами устанавливается руководителем организации-работодателя. При этом конкретное время, место и процедура проведения ближайшей аттестации должны быть сообщены работнику под роспись, не позднее чем за месяц до дня ее проведения.
