До 2013 года включительно работодателями проводилась аттестация рабочих мест (АРМ). Обязаны они были выполнять ее согласно статье 212 Трудового кодекса (ТК) РФ.
Начиная с 2014 года аттестацию сменили специальной оценкой условий труда (СОУТ) с соответствующими поправками в Трудовом кодексе.
Определение понятия «специальная оценка условий труда», а также требования к ее проведению описываются в Федеральном законе, в котором говорится, что СОУТ – это единый комплекс мероприятий, которые последовательно осуществляются с целью идентифицировать опасные и (или) вредные производственные факторы, а также оценить уровень их воздействия на работающих. Результаты специальной оценки дают возможность установить подклассы и классы условий труда на рабочих местах.
Статья: Аттестация рабочих мест по условиям труда
Аттестация рабочих мест
Рассмотрим понятие АРМ и механизм ее проведения.
Большинство компаний и предпринимателей со штатом, в котором состоит хотя бы один работник, были обязаны провести АРМ по условиям труда.
Под аттестацией понимают оценку условий труда на рабочих местах, которую проводят, чтобы определить опасные и (или) вредные производственные факторы и создать условия труда, которые будут соответствовать государственным нормативным требованиям.
Работодатели должны обязательно проводить аттестацию согласно статье 212 ТК РФ, все детали которой изложены в Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Кроме прочего, на основании результатов аттестации сотрудники Фонда социального страхования определяли размер надбавки или скидки по взносам «на травматизм» для страхователя.
Рабочие места, которые подлежат аттестации
Проведение аттестации необходимо на местах, где заняты сотрудники, по роду деятельности связанные с оборудованием, устройствами, механизмами, машинами, установками, транспортными и аппаратами средствами. Обязательно аттестация должна быть проведена на рабочих местах сотрудников, работающих с источниками опасностей, которые могут оказать вредное воздействие, а также на рабочих местах специалистов, которые используют механизированный, электрифицированный или другой ручной инструмент.
Согласно Порядку, аттестации не подлежали места офисного персонала, работа которого связана исключительно с компьютерами, сканерами, ксероксами и другой офисной и бытовой техникой. Однако, чиновниками Минтруда последовало разъяснение, что аттестации не подлежат лишь рабочие места специалистов, которые работают за компьютером меньше половины рабочего времени. Иначе рабочее место должно быть аттестовано.
Общие положения
Основной целью аттестации является регулирование отношений между руководителем организации или уполномоченным им лицом и работающими по реализации прав на безопасные и здоровые условия труда, льготные пенсионные выплаты, компенсации и льготы за работу в неблагоприятных условиях.
Правовую основу для проведения аттестации составляют действующие нормативные и законодательные акты по охране и гигиене труда, перечень работ, производств, должностей и профессий, которые дают право на льготы по пенсионному обеспечению и другие компенсации и льготы в зависимости от условий труда.
Периодичность проведения аттестации устанавливает предприятие в коллективном договоре, но не меньше одного раза каждые 5 лет.
Ответственным за качественное и своевременное проведение аттестации является руководитель предприятия или организации.
