Проведение и оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
Начало аттестации
Для начала аттестации руководитель должен выполнить следующие обязательные пункты:
- Создание аттестационной комиссии, в состав которой входят представители руководителя, профсоюзные деятели (при наличии у компании первичной профсоюзной организации), штатный либо сторонний специалист по охране труда, а также представители аттестующей организации. Представитель работодателя возглавляет комиссию.
- Заключение гражданско-правового договора с организацией, которая будет проводить аттестацию. Обратим внимание, что не допускается проведение аттестации своими силами, т.е. без участия аттестующей организации. Также нельзя привлекать любую компанию по выбору руководителя взамен аккредитованной аттестационной организации.
Аттестующая организация является юридическим лицом, аккредитованным на оказание услуг по вопросам аттестации. Перечень аттестующих организаций может предоставить трудовая инспекция.
После подписания договора аттестационной организацией рассматривается список документов, к которым относятся:
- приказ о создании аттестационной комиссии;
- список рабочих мест;
- список должностей и профессий, по которым работающие получают компенсацию за работу в определенных условиях (тяжелых, вредных либо опасных);
- ксерокопии паспортов технического осмотра;
- журнал учета вводного инструктажа;
- инструкции по технике безопасности и др.
Завершение аттестации, оформление результатов
При проведении аттестации специалисты организации, которая ее проводит, оценивают соответствие условий труда гигиеническим нормам, обеспеченность каждого сотрудника средствами индивидуальной защиты и травмоопасность каждого рабочего места. Кроме того, осуществляют комплексную оценку условий труда на рабочих местах.
Результаты замеров, проведенных с помощью инструментов и приборов, фиксируются в протоколах, данные из которых переносятся в карты. Карты составляются для каждого рабочего места.
После окончания всех исследований, аттестационной комиссией оформляется отчет, к которому прикладываются карты, сводная таблица классов условий труда, сводная ведомость результатов аттестации и другие документы. Работодателем утверждается отчет и издается приказ об окончании аттестации, после чего с результатами аттестации своего рабочего места знакомиться каждый сотрудник под подпись. На протяжении 10 календарных дней руководитель должен отправить в трудовую инспекцию сводную ведомость и сведения об организации, которая проводила аттестацию.
Отказ от аттестации
Проверка наличия результатов аттестации может проводиться несколькими контролирующими органами: Трудовой инспекцией, Роспотребнадзором, Ростехнадзором и Прокуратурой.
При обнаружении контролерами, что АРМ не проводилась, применяется статья 5.27 КоАП РФ. Размер санкции составлял для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП) 1–5 тыс. руб., для юридических лиц – от 30 до 40 тыс. руб. В отдельных случаях предусматривается приостановление деятельности компании на срок до 90 суток.
При несчастном случае на предприятии, если отсутствуют результаты аттестации рабочих мест, это может быть доказательством вины руководителя. В случае доказательства его вины руководитель привлекается к уголовной ответственности по статье 143 Уголовного кодекса РФ, которая подразумевает следующие наказание:
- штраф в размере до 400 тыс. руб. или в размере заработной платы или другого дохода за период до 18 месяцев;
- исправительных работ на срок до 2 лет;
- лишения свободы на срок до 1 года.
Если сотрудника не станет, руководитель лишается свободы на срок до 4 лет.
