Трудовое право

Понятие и история возникновения

Трудовое право является самостоятельной отраслью права, которая регулирует общественные отношения в области труда.

Первые акты, которые регулировали трудовые отношения, появились еще в Древнем мире. Однако первый самостоятельный массив законодательства появился лишь в Англии на рубеже 19 и 20 веков. Родоначальником отрасли считается Таль Л.С.

В России трудовое право зародилось еще до Революции 1917 года. В советский период было принято множество нормативно-правовых актов в данной области. Было принято четыре самостоятельных кодекса.

В настоящее время основным источником трудового права является Трудовой кодекс РФ, который был принят в 2001 году.

Необходимо отметить, что у трудового права появилась своя подотрасль – право социального обеспечения. Связано это с тем, что трудовое право несет исключительную социальную значимость.

Предмет трудового права

Как и любая отрасль права, трудовое право имеет свой предмет. Все трудовые и связанные с ними отношения являются предметом трудового права. Статья 1 Трудового кодекса ФР относит к предмету следующие отношения:

• Общественные отношения, которые тесно связаны с трудовыми ( организация труда, подготовка к образованию, социальное партнерство, материальная ответственность и т.п.),
• Индивидуально-трудовые.

Цели и задачи

В статье 1 ТК РФ указаны цели трудового законодательства:

• Защита прав работодателей и работников,
• Создание благоприятных условий труда,
• Становление государственных гарантий в области трудовых прав граждан.

Так же указанная статья содержит задачи трудового законодательства. К ним следует относить:

• Создание необходимых условий для достижения согласованных интересов сторон,
• Подготовка дополнительного профессионального образования,
• Государственный контроль за соблюдение прав сторон трудовых отношений,
• Обязательное социальное страхование и т.д.

Функции и признаки

К признакам следует относить:

• Возникновение отношений на основе трудового договора,
• Наемный труд,
• Выполнение определенной работы,
• Включение работника в штатное расписание,
• Предоставление социальных гарантий.

Функции ТП можно разделить на:

Общесоциальные (социальный контроль, информационная, воспитательная), * Специальные (охранительные, регулятивные).

Система трудового права

Система представляет собой совокупность норм права. Включает в себя:

• Общую часть,
• Особенную часть.

В общей части содержится: понятие и принципы трудового права, положение субъектов и т.п.

В особенной части регламентированы специальные институты трудового права. Такие как трудовой договор, найм отдельных категорий граждан, время труда и отдыха и т.д.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Можно выделить следующую ответственность:

• По содержанию нарушения норм,
• По субъекту ответственности.

Также можно различать по содержанию норм:

• Материальная ответственность,
• Нарушение трудовой дисциплины работником,
• Ответственность за нарушение законов о труде, и актов, которые содержат положения трудового права.

Трудовой кодекс РФ предусматривает три формы дисциплинарной ответственности:

• Замечание,
• Выговор,
• Увольнение по инициативе работодателя.

Зачастую на практике сложно определить отраслевую принадлежность отдельных институтов права. Однако, трудовое право является самостоятельной отраслью права. От гражданского права оно отличается тем, что предметом выступает процесс труда и лишь трудовые отношения. От аграрного права тем, что у них различен метод.