Трудовой договор
Трудовой договор – это заключенное между двумя сторонами, а именно, между работником и работодателем соглашение, согласно положений которого работник принимает на себя обязательство выполнять возложенную на него трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего распорядка организации, а работодатель принимает на себя обязательства создать условия труда, которые в полной мере соответствуют требованиям безопасности и гигиены, а также своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника.
На сегодняшний день выделяют следующие виды трудовых договоров:
- договор, который заключается на неопределенный срок;
- договор, который заключается на конкретный срок (не более пяти лет), так называемый срочный договор.
Под содержанием трудового договора понимают все его условия, которые условно можно разделить на две группы: непосредственные и производные.
Непосредственные условия в обязательном порядке должны быть оговорены работником и работодателем в рамках трудового договора, оформленного в письменной форме. Такие условия можно разделить также на две группы: необходимые и дополнительные.
Среди необходимых непосредственных условий можно выделить следующие:
- место осуществления трудовой функции;
- специальность и квалификация работника;
- занимаемая работником должность;
- размер заработной платы, а также сроки ее выплаты.
Среди дополнительных непосредственных условий можно выделить следующие:
- условие о прохождении испытательного срока;
- условие о дополнительных отпусках и т. д.
В качестве производных условий рассматривают условия, которые предусмотрены либо нормами действующего законодательства, либо коллективным договором.
Условия трудового договора ни в коем случае не должны противоречить действующим нормам трудового права. Условия, которые каким-либо образом ухудшают положение работников по сравнению с нормами действующего права, признаются недействительными.
Роль и значение трудового договора
На современном этапе развития именно трудовой договор выступает в качестве одного из наиболее важных правовых институтов, который занимает особое место в системе отечественного права. В рамках данного института на сегодняшний день объединяются нормы права, которые регулируют порядок не только заключения, но и изменения, прекращения действия трудового договора.
На сегодняшний день наблюдается тенденция увеличения роли трудового договора. Заключение трудового договора между работником и работодателем выступает в качестве соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда.
Если говорить о юридическом значении трудового договора, то его суть заключается в том, что такой договор:
- выступает в качестве основания для возникновения трудовых отношений;
- регулирует возникновение, изменение, а также прекращение правовых отношений трудового характера;
- устанавливает права и обязанности сторон такого договора;
- индивидуализирует место осуществления трудовой функции;
- выступает в качестве основания для подведения работника под всю систему трудового законодательства.
На современном этапе развития трудовой договор выполняет ряд очень важных функций, в связи с чем имеет особое значение. В первую очередь, трудовой договор выступает в качестве свидетельства договорного характера труда, который базируется на принципе свободы труда. Согласно первой части статьи 37 действующей редакции Конституции РФ любой труд является свободным, в ней также определяется право каждого человека свободно распоряжаться собственными способностями к осуществлению трудовой функции. Также согласно нормам статьи 2 действующей редакции ТК РФ основополагающими принципами правового регулирования трудовых и прочих связанных с ними отношений признаются право на труд, свобода труда, в рамках которой реализуется, в частности, свобода выбора места работы, право распоряжаться собственными способностями к труду, а именно выбирать профессию и род работы.
Сущность принципа свободы труда заключается в предоставлении гражданину исключительного права распоряжаться собственными способностями к труду, реализовать право на труд при свободном выборе места и рода работы. В рамках данного принципа возникает особая функция трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда.
Следует отметить, что на сегодняшний день выделяется и такая функция трудового договора как установление связи правового характера между работодателем и работником. В механизме правового регулирования трудовых отношений трудовой договор как юридический акт, как правило, способствует возникновению трудовых правовых отношений в соответствии с положениями статьи 16 действующей редакции ТК РФ.
Роль трудового договора проявляется и в том, что он играет роль вспомогательного регулятора, который в некоторой мере дополняет государственное и коллективно-договорное, локальное регулирование трудовых отношений. Такая роль трудового договора связана прежде всего с конкретизацией и индивидуализацией условий труда каждого гражданина, играющего роль работника.
