Классификация юридической ответственности
Под юридической ответственностью понимают применение к правонарушителю различных мер государственного принуждения.
По общему правилу в структуру юридической ответственности могут быть включены такие три компонента как:
- уполномоченный субъект, под которым понимаются органы государственной власти, имеющие полномочия на привлечение нарушителя к ответственности определенного вида (уголовной, административной и др);
- субъект, совершивший правонарушение, и, как следствие, обязанный выполнить требования полномочного субъекта и претерпеть неблагоприятные последствия в свой адрес;
- юридические права и обязанности полномочного субъекта и правонарушителя.
Основными видами ответственности работодателя являются:
- материальная и дисциплинарная;
- уголовная;
- административная.
Материальная и дисциплинарная
Материальная ответственность работодателя – это возмещение работнику материального вреда, который был причинен в результате незаконного нарушения работника его права на труд.
Например, работодатель должен будет возместить работнику ущерб, если незаконно отстранит его от работы, уволит или переведет на другую работу, откажется от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров, задержит выдачу трудовой книжки, внесет в трудовую книжку неправильную или несоответствующую законодательству формулировку причины увольнения.
Работодатель отвечает в размере не менее чем 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за невыплаченную заработную плату (за каждый день задержки).
Дисциплинарная ответственность может быть наложена на должностных лиц организации за нарушение норм трудового права, содержащих нормы трудового права, и будет выражается в применении дисциплинарных наказаний в форме замечания, выговора, увольнения.
Должностные лица, могут привлекаться как собственной инициативе вышестоящего руководства организации, так и по представлениям органов прокуратуры и федеральной инспекции труда.
Уголовная
За самые грубые нарушения трудового права, в том числе законодательства об охране труда, может наступить уголовная ответственность. Например, согласно статье 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение без причины беременной или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, виновный может быть оштрафован или привлечен в обязательным работам.
Административная
Как правило, нарушение работодателем норм законодательства о труде может повлечь наложение административного штрафа на виновное должностных лиц. Размер подобного штрафа ставится в зависимость от минимального размера оплаты труда по конкретному региону.
К нарушениям в области административного права относятся:
- уклонение работодателя от участия в переговорах о коллективном договоре - наказывается штрафом в размере до тридцати минимальных размеров оплаты труда (далее МРОТ);
- непредоставление работодателем информации для коллективных переговоров – наказывается штрафом размером до тридцати МРОТ;
- необоснованный отказ, произведенный в ходе процедуры заключения коллективного договора - наказывается штрафом размером до тридцати МРОТ;
- невыполнение работодателем обязательства, предусмотренного коллективным договором - наказывается штрафом размером до тридцати МРОТ.
В подавляющем большинстве случаев процедуру привлечения виновного должностного лица к ответственности проводят сотрудники федеральной инспекции по надзору в сфере труда. В исключительных случаях проведение подобной процедуры может быть возложено на сотрудников прокуратуры.
