Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Регулирование труда женщин

Охрана женского труда начинается с момента приема на работу. Трудовой кодекс (ст. 253) ограничивает возможность использования труда женщин на работах с вредными, несущими опасность условиями труда, на подземных работах (исключение представляют работы по бытовому или санитарному обслуживанию, нефизические работы), на разного рода тяжелых работах. Запрещено применение женского труда на работах, которые связаны с перемещением вручную или подъемом тяжестей, которые превышают предельно допустимые нормы (единоразово — 10 кг, в течение всей рабочей смены - 7 кг).

Работодатель не может по собственному желанию расторгнуть трудовой договор с беременными, женщинами с детьми до 3 лет, с одинокими матерями, которые воспитывают здорового ребенка до 14 лет, и ребенка-инвалида до 18 лет.

Нельзя расторгнуть трудовой договор только по инициативе работодателя в следующих ситуациях, если:

• женщина имеет ребенка, которому еще не исполнилось 3-х лет;
• женщина является одинокой мамой;
• у женщины есть ребенок-инвалид (до 18 лет);
• у женщины есть малолетний ребенок (до 14 лет);
• если родитель является единственным кормильцем одного или нескольких детей до 3-х лет;
• если родитель воспитывает 3-х и больше малолетних детей, при условии, что другой родитель в трудовых соотношениях не состоит.

Лицу (одному из родителей, попечителю или опекуну), которое осуществляет уход за ребенком-инвалидом, положены 4 дополнительных выходных дня (оплачиваемых) в месяц, которые предоставляются по личному заявлению. Оплата дополнительного выходного составляет средний заработок.

Регулирование труда беременных женщин и матерей с детьми до 1,5 лет

Особенности регулирования труда беременных и кормящих женщин:

• снижение норм выработки и обслуживания (производится по личному заявлению женщины, согласно медицинскому заключению);
• при прохождении обязательного медицинского обследования сохраняется средний заработок;
• предоставляется отпуск по беременности и родам (продолжительность 70 календарных дней до родов и столько же после родов с выплатой соответствующего пособия); при многоплодной беременности дородовый отпуск составляет 84 дня, при осложненных родах — 86 дней, при рождении двух и больше детей — 110 дней;
• беременную и женщину, у которой есть ребенок в возрасте до 3 лет, нельзя обязывать к работе в ночное время, в нерабочие праздничные и выходные дни, к сверхурочной работе; нельзя отправлять в командировки;
• до 1,5 лет ребенка женщина имеет право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (как минимум через каждые 3 часа и продолжительностью не менее получаса); при наличии 2-х и более детей до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления должна быть не менее часа;
• предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Перерывы для кормления могут по заявлению женщины присоединяться к обычному перерыву, или в суммированном виде переноситься на начало или же конец рабочего дня с его пропорциональным сокращением. Такие перерывы должны включаться в общее рабочее время, они подлежат оплате, составляющей средний заработок (ст. 258 ТК).

До того, как беременной женщине будет предоставлена работа, исключающая влияние неблагоприятных факторов профессиональной деятельности и производства, ее необходимо освободить от прежней работы, сохранив средний заработок за пропущенные рабочие дни. Это производится за счет работодателя. Если у ребенка есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, и нет возможности выполнять прежнюю работу в полном объеме, то она может быть переведена на другую работу, имея оплату не ниже среднего заработка, который был на предыдущей работе. Такое положение может сохраняться, пока ребенок не достигнет 1,5 лет (ст. 254 ТК).

Если работник усыновил ребенка, то ему предоставляется отпуск с момента усыновления до истечения 70 дней с рождения ребенка. Данная категория работников может получить отпуск по уходу за ребенком (на общих основаниях) до достижения ребенком 3-х лет.

Привлечение в ночное время, в нерабочие праздничные и выходные дни, принуждение к сверхурочной работе или направление в командировки женщин с детьми до 3-х лет, возможно только с письменного согласия женщины, при условии, что это допускает соответствующее медицинское заключение. Женщина должна быть ознакомлена в письменной форме с правом отказаться от вышеперечисленных условий труда. Эти же гарантии предоставляются одиноким матерям или отцам, имеющим детей до 5-ти лет, работникам с детьми-инвалидами, работникам, которые осуществляют уход за больными членами своей семьи (ст. 260 ТК).

Женщина имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности или непосредственно после родов. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, женщина имеет право работать на дому, или неполный рабочий день с сохранением возможности получать пособие по госстрахованию. Законодательство предусматривает возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу, бабушке, дедушке, опекунам, которые осуществляют уход за ребенком (ст. 257 ТК).

Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по собственной инициативе. Исключением являются ситуации ликвидации предприятия, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Если срочный трудовой договор истекает в период беременности, то работодатель обязан по медицинской справке, подтверждающей беременность или по заявлению самой женщины, продлить срок действия трудового договора в одном случае — до окончания беременности, в во втором — до окончания отпуска по беременности. Женщина обязана по запросу работодателя не реже одного раза в три месяца предоставлять справку, подтверждающую беременность. Если беременность была прервана, то работодатель может расторгнуть с женщиной трудовой договор в течение недели с момента, как узнал об окончании беременности.