Понятие сторон в трудовом договоре
Определяя понятие сторон трудового договора, законодатель в статье 56 ТК РФ обращает внимание на то, что это двустороннее соглашение, которое заключается между работником и работодателем:
- В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо.
- Второй стороной данного договора является гражданин, который исполняет в данном договоре роль работника.
В качестве стороны договора могут выступать также такие субъекты, как колхоз, кооператив, которые также имеют право принимать в свой состав работников. Прием работников в данном случае осуществляется на основании трудового законодательства, а также внутренних локальных документов, например, устава колхоза, устава кооператива. Также на работу могут принимать лиц общественные организации, которые имеют свой платный штат, религиозные организации и так далее.
Помимо того в качестве работодателя могут выступать граждане, например, когда на работу принимается личный секретарь, домашние уборщицы и так далее. В качестве работодателя может также выступать и группа лиц, не являющихся организацией. Например, группа лиц может нанять на работу пастуха.
Требования к лицам, заключающим трудовой договор
Гражданин, заключая трудовой договора, тем самым возлагает на себя определенные обязанности в соответствии с данным договором, а также приобретает те права, которые прописаны в данном договоре.
Исходя из этого трудовой договор носит сугубо личный характер, то есть распространяет свое действие на конкретных лиц. По сути, трудовой договор составляет собой соглашение гражданина о своем личном труде. При этом такое физическое лицо должно быть дееспособным. На основании норм гражданского права недееспособное лицо не имеет право на заключение каких-либо договоров, в том числе и трудовых. Если недееспособное лицо заключила трудовой договор, то впоследствии он будет признан недействительным.
Заключить трудовой договор может лишь лицо, которое достигло 16 лет. Такое положение также вытекает из норм гражданского права.
Также если на работу принимается несовершеннолетний, то требуется согласие:
- одного из родителей,
- опекунов,
- попечителей,
- орган опеки и попечительства.
При этом заключение трудового договора допускается с 14 лет, но несовершеннолетний должен выполнять работу в свободное от учебы время, труд должен быть легкий и не причиняющий вред здоровью несовершеннолетнего, а также не нарушающий процесс обучения.
В сфере кинематографа, театров, концертных организациях, в цирке, несовершеннолетние лица также могут участвовать в исполнении или создании произведений, однако при этом не должен наносить ущерб здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего.
Организация выступает в качестве одной из сторон трудового договора, если она является субъектом трудового права, то есть может принимать и увольнять работников. При этом организация может находиться на бюджетном финансировании. Соответственно у такой организации будет специальное штатное расписание, определяющие объем лиц, которые должны быть задействованы в трудовой деятельности данной организации, исходя из этого определяется, какое количество лиц организация может принять.
Руководитель организации заключает от ее имени трудовой договор в пределах своей компетенции. Стороны трудового договора равноправны. Заключая договор, они одинаково равны выбирать себе другую сторону договора и равно несут по нему взаимные обязанности, равно обязаны подчиняться установленному в данной организации внутреннему трудовому правопорядку.
