Под правом понимается официальный способ регулирования общественных отношений. Регулируя общественные отношения, право придает им форму. По этой причине такие отношения приобретают новое качество, то есть, облекаясь в юридическую оболочку, они становятся правовыми,
Отношения между работодателем и его сотрудником могут быть урегулированы трудовым или гражданско-правовым договором. Помимо этого, значение имеют локальные нормативно-правовые акты, должностные инструкции, правила трудового распорядка, коллективные договоры и др.
Если работодатель заключает с работником трудовой договор, то для работодателя это повлечет целый ряд преимуществ в дальнейшем:
Работник, оформленный по трудовому договору, в большей степени зависит от работодателя. От таких работников строже требуют соблюдения трудовой дисциплины.
Минусы приема работника на трудовой договор для работодателя заключаются в следующем.
Прежде всего, гражданско-правовой договор не повлечёт обязанности работодателя предоставить работнику социальные льготы или гарантии, предусмотренные действующим законом, также не требуется выделять для работника и оборудовать рабочее место, не возникает у работодателя и ответственности за жизнь и здоровье сотрудника.
Работодатель не обязан будет платить взносы в пенсионный и иные фонды, устанавливать размер заработной платы не меньше минимального, оплачивать больничные и отпуск.
Размер оплаты и сроки не зависят от требований трудового законодательства и могут быть установлены сторонами самостоятельно. Основное достоинство подобного договора заключается в том, что он заключается на любой срок, а за задержку исполнения обязательства одной из сторон может быть предусмотрена санкция в виде неустойки.
Кроме того, важным моментом для работодателя является полная материальная ответственность стороны по договору, в то время как трудовое законодательство предусматривает усеченный характер ответственности.
К недостаткам гражданско-правового договора следует отнести невозможность работодателя применять к стороне работнику механизм контроля, предусмотренный трудовым законодательством – дисциплинарные взыскания. Работника нельзя полноценно контролировать: переводить на другую работу или на другой объект. Любое изменение договора может быть произведено только по соглашению сторон, в то время как в трудовом законодательстве работодатель может временно и без согласия работника перемещать его между своими структурными подразделениями.