Основные особенности заключения трудового договора
Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности заключения трудового договора, предусматривая ряд правил, которые должны выполняться работодателем и работниками. Если данные обязательные условия отсутствуют, это говорит о том, что данный документ скорее всего неправомерный и не имеет юридической силы.
В первую очередь, в договоре должны быть указаны данные работника, в частности:
- фамилия, имя, отчество,
- адрес проживания,
- образование и иные необходимые сведения.
Также указываются данные работодателя, наименование, адрес. В обязательном порядке указывается документ, который удостоверяет личность работника и работодателя. Также сюда включается идентификационный номер налогоплательщика.
В договоре обязательно должны быть указаны место и дата его заключения, конкретное место работы работника, в том числе ссылка на отдельное структурное подразделение, при необходимости, на отдельный населенный пункт, где будет осуществляться трудовая деятельность.
В обязательном порядке должна быть указана трудовая функция, то есть осуществляемая профессия, необходимая квалификация, а также вид поручения, которые могут быть даны данным сотрудникам. Указывается на начало работы, обстоятельства, ставшие основанием для заключения договора.
Отдельно регламентируются вопросы оплаты труда, компенсации за особые условия труда, режим и график рабочего времени и отдыха, характера работы, например, может быть указано, что она является подвижной.
Заключение трудового договора с директором
Многие считают, что трудовой договор руководителя ничем не отличается от трудового договора обычного работника. Однако данное положение является заблуждением. Несмотря на то, что директор, руководитель организации также является ее работниками, он выступает там в качестве исполнительного органа, который несет ответственность за деятельность организации.
Его обязанности регламентируется нормативными документами организации, в том числе, локальными уставами, трудовыми договорами с работниками. Необходимо правильно оценивать важность данного документа, иначе возникнут сложности с приемом новых работников на работу.
Договор с директором, так же, как и договор с работниками, должен содержать особые условия, нарушать которые запрещается. При этом данные условия должны быть основаны на нормах действующего трудового законодательства.
Также необходимо обратить внимание на тот факт, что директор организации не может работать на какой-либо иной работе по совместительству, за исключением творческой, научной или преподавательской деятельности.
Необходимо обратить особое внимание на содержание трудового договора с директором. Данные условия часто недостаточно прописываются в тексте договора, что впоследствии приводит к серьезным разбирательства по отдельным правовым вопросам.
Первоначально заключение трудового договора производится на испытательный срок. По его истечении если кандидат Удачного был испытания, с ним заключается постоянный трудовой договор. Значит данный работник подлежит увольнению.
Установление испытательного срока производится однократно непосредственно тогда, когда лицо будет принято на работу. Однако проверяется будущего сотрудника сегодня можно не более 3 месяцев.
Положение о включении испытания обязательно должна иметься в трудовом договоре работника. Именно факт его заключения и становится основой для фиксации данного явления. В данном договор необходимо обязательно наличие испытания, а также его срок. Обычно она длится в районе 3 месяцев.
