Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним
Специфика правового регулирования заключения трудового договора с несовершеннолетним определяется возрастом ребенка.
Трудовой договор с ребенком, не достигшим 14 лет, может быть заключен только в строго определенных законодательством случаях:
- для работы в учреждениях кинематографии, театре, цирке. Несовершеннолетний может привлекаться в качестве автора или исполнителя произведения.
- для участия в профессиональных спортивных соревнованиях.
Обязательным условием при привлечении малолетнего к работе является отсутствии потенциального ущерба для его здоровья и нравственности. Малолетний в возрасте до 14 лет не имеет права самостоятельно заключать трудовой договор, это право предоставлено его законному представителю, в качестве которого, как правило, выступают родители.
+
Суд идет
Для несовершеннолетнего в возрасте с 14 лет законодатель при заключении трудового договора выдвигает следующие условия:
- претендент должен обучаться в каком-либо учебном заведении;
- выполнение трудовой функции не должно мешать получению образования;
- трудовой договор должен предусматривать только легкий труд, который не должен причинять вред здоровью несовершеннолетнего;
- заключение трудового договора возможно только при наличии письменного согласия родителя или законного представителя органа опеки.
С шестнадцати лет несовершеннолетний может вступать в трудовые отношения в качестве работника.
Дополнительно к общим требованиям о предоставляемых при заключении трудового договора документах, законодательством для несовершеннолетнего установлены дополнительные требования:
- разрешение органа опеки, в котором будут указаны те условия труда, которые подходят несовершеннолетнему в зависимости от состояния его здоровья;
- медицинская справка о результатах специального обследования, проводимого для определения соответствия предполагаемой работы физическому и психологическому состоянию несовершеннолетнего.
Отсутствие документа о медицинском освидетельствовании является отказом для приема несовершеннолетнего на работу. Такое освидетельствование должно проводиться ежегодно. Если будет установлено, что выполняемая работа негативно сказывается на здоровье несовершеннолетнего, то работодатель должен принять меры по созданию оптимальных условий труда.
Условия труда и отдыха несовершеннолетнего
Несовершеннолетние обладают определенными психологическими и физиологическими особенностями. Эта специфика определяет запрет на применение труда несовершеннолетних на работе, условия которого могут отрицательно сказаться на состоянии их здоровья:
- связанная с вредными и опасными условиями труда;
- работа в ночных клубах и других подобных заведениях;
- производство и торговля спиртными напитками и табачными изделиями.
Закон запрещает привлечение несовершеннолетнего к ночной и сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни. Единственное исключение здесь дается для тех детей и подростков, которые принимают участие в театральных постановках и киносъемке. Также несовершеннолетний не может выполнять трудовую функцию, связанную с полной материальной ответственностью.
Законом ограничена продолжительность рабочего времени и рабочего дня. В возрасте до 16 лет несовершеннолетний не может работать более 24 часов в неделю и 4-5 часов в день. В возрасте до 16 лет несовершеннолетний не может работать более 36 часов в неделю, продолжительность его рабочего дня не может быть более 7 часов.
Для несовершеннолетнего предусмотрена увеличенная продолжительность ежегодного отпуска – 31 день вместо 28. При этом запрещается замена отпуска денежной компенсацией, перенос и досрочное окончание отпуска.
Помимо ежегодного трудового отпуска несовершеннолетний имеет право получать отпуск, связанный с обучением.
