Понятие коллективного трудового договора
Коллективный трудовой договор выступает в качестве разновидности правового акта, основной целью которого является регулирование социально-трудовых отношений в организации или в сфере индивидуального предпринимательства, данный договор заключается между работодателем и работниками.
Правовой основой данного договора являются нормы Трудового кодекса РФ, в частности статья 40. Заключение данного договора производится между работодателем в лице представителей организации, а также профсоюзом работников, либо их отдельными представителями, если работники не объединились в профсоюз.
Для того, чтобы определить содержание данного договора, проводятся соответствующие коллективные переговоры, в ходе которых рассматриваются основные пункты и положения текста договора.
В частности, данный договор может предусматривать следующие положения:
- Вопросы оплаты труда, в частности, затрагивающие форму, систему, размер оплаты труда;
- Вопросы выплаты денежных вознаграждений, например, премий;
- Вопросы повышения зарплаты в связи с инфляцией;
- Установление основных показателей деятельности и регулирования вопросов их выполнения;
- Положения о медицинском страховании, а также о медицинском обслуживании работников организации;
- Положение о льготах для работников, в том числе и тех, которые совмещают учебу и работу;
- Вопросы ответственности по данному договору в тех случаях, когда одна из сторон не исполняет положение договора;
- Вопросы партнерства, обеспечения экологической безопасности граждан, жилищного обеспечения.
Процессуальные аспекты заключения коллективного трудового договора
Коллектив работников может представлять профсоюзная организация или отдельные представители, которые должны быть избраны коллективом работников по нормам Трудового кодекса РФ. Работодатель же представляет конкретную организацию или ей структурную единицу, а также может выступать в качестве индивидуального предпринимателя.
Недопустимо ухудшение условий труда работников в рамках коллективного договора, также не должны снижаться или отменяться гарантии, которые установлены действующим трудовым законодательством, вынесенным действующими нормативными актами.
Важность заключения коллективного трудового договора обусловлена следующими обстоятельствами:
- производится усиление мотивации работников;
- наблюдается улучшение трудовых отношений с работниками;
- качественно прорабатываются вопросы гарантий труда работников конкретной организации, в том числе социального и материального характера;
- производится оптимизация производства, в том числе за счет улучшения условий труда работников, что способствует увеличению заинтересованности работников в своей трудовой деятельности.
Инициатором проведения указанных переговоров может стать любая страна, при этом запрос на проведение переговоров направляется в письменной форме. Одна из сторон, получив такой запрос, должна в течение 7 календарных дней вступить в переговоры. Стороны при этом определяют порядок проведения данных переговоров, а также место их проведения.
Зачастую работодатели несколько настороженно относятся к принятию данных договоров, считая, что они защищают только интересы работников. Однако на самом деле его функциональное назначение позволяет не только улучшит положение работников, но и оптимизировать надлежащим образом работу организации в интересах работодателя. При этом необходимо учитывать, что заключённый коллективный договор действует только в рамках конкретной организации, в отношении конкретного работодателя.
