Изменение условий трудового договора
Изменение трудового договора выражено в изменении имеющихся трудовых отношений путем внесение новых пунктов в трудовой договор.
Глава 12 Трудового кодекса РФ предусматривает положения в сфере изменения условий трудового договора, включая сюда четыре вида таких условий:
- Перевод на другую работу;
- Изменение тех условия договора, которые были ранее определены сторонами;
- В случае смены собственника имущества организации;
- При отстранении от работы.
Договор может меняться тогда, когда поменялись технические и организационные условия труда, при этом здесь допустима инициатива работодателя, однако нельзя затрагивать трудовую функцию работника.
Стороны должны уведомить друг друга о предстоящем изменении трудового договора. Также необходим анализ причин, которые повлекли данные изменения, в частности, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме об изменении условий договора в установленный трудовым законодательством срок, но не позднее двух месяцев.
Работник может не согласится работать в новых условиях, при этом работодатель будет обязан предложить ему новую вакансию, которая будет соответствовать его квалификации, также может предложить свободную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом необходимо учитывать, способен ли работник по состоянию здоровья выполнять данную работу. Если такие условия предусмотрены трудовым договором, локальными соглашениями, а также коллективным договором, то работодатель можно предложить работу и в других местностях.
Если работник отказывается от всех предложений работодателя, то его трудовой договор подлежит прекращению на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ, при выходе из организации работнику выплачивается выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ.
Процедура внесения изменений в трудовой договор
Работодатель при изменении условий трудового договора должен, в первую очередь, определить, кого из работников могут коснуться данные изменения.
На втором этапе работодатель производит уведомления данных работника в письменной форме, указывая причины соответствующих изменений.
Третий этап наступает в тех случаях, когда работник отказывается работать в сложившихся новых условиях. На этом этапе работодатель направляет в письменной форме работнику предложения по иным категориям работа, имеющихся у него, как правило в той же местности, где осуществлялась первоначальной работа. При этом учитывается состояние здоровья работника, а также вопросы его квалификации. Данный этап завершается заключением соответствующего соглашения об изменении условий трудового договора и перехода к новому этапу трудовой деятельности.
Четвертый этап наступает в тех случаях, когда работник отказывается от указанных условий труда. В таких случаях трудовые отношения подлежат прекращению на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Изменение условий договора возможно в тех случаях, когда меняется собственник организации. Новый собственник должен не позднее 3 месяцев, считая со дня возникновения у него права собственности на организацию, расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, а также его заместителями и главным бухгалтером. При этом работодатель выплачивает соответствующую компенсацию на основании статьи 81 ТК РФ.
Однако работодатель не обязан расторгать трудовые договоры с иными работниками данной организации, но сами работник имеют право отказаться сотрудничает с данным собственником и расторгнуть трудовой договор основание на основании собственного желания. Новый работодатель также может сократить численности или штата работников, это возможно только после того, как будет зарегистрировано право собственности на имущество организации.
