Основы трудового права

Понятие труда и трудового договора

Труд может быть следующих видов:

• Индивидуальный, то есть осуществляемый на своем садово-огородном участки, в своем доме и т.д.
• Общественный, или труд на благо кооперации, на производстве и т.д.

Нормы трудового права регулирует только тот труд, который реализуется в общественной кооперации труда, при этом индивидуальный труд законом не регулируется. Трудовое право выступает в качестве одной из важнейших отраслей российского законодательства, регулирующие трудовые правоотношения, которые возникают между работодателем и работниками, а также иные непосредственно связанные с ними правоотношения. Трудовое право устанавливает права и обязанности для субъектов трудового права, а также ответственность за их нарушение, сочетает интересы субъектов трудового права и всего общества и государства в целом.

Трудовое и гражданское право выступают в качестве смежных отраслей права. Особенно актуально соотношение данных отраслей права при разграничении гражданско-правового и трудового договоров, которые имеют похожую природу. Так, наиболее сходны с трудовым договором такие, как договор подряда (ст. 702 ГК РФ), договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), договор поручения (ст. 971 ГК РФ).

Однако не стоит путать данные виды договоров, несмотря на то, что их схожесть четко прослеживается на практике. Выделяют следующий перечень отличий гражданско-правовых договоров от трудовых:

• Согласно трудовому договору работник занимает определенную должность, при этом необходимо обладать соответствующей квалификацией, иметь образование определенной категории, гражданско-правовой договор не предусматривает таких положений.
• На работника по трудовому договору распространяются правила внутреннего трудового распорядка, гражданско-правовой договор подобных условий не предусматривает.
• Работодатель по трудовому договору несет полную ответственность за работника, в том числе при несчастных случаях. Гражданско-правовой договор такого не предусматривает.
• Работодатель согласно трудовому договору обязан систематически выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, согласно установленным срокам. По гражданско-правовым договорам вознаграждение выплачивается только после того, как все необходимые работы будут завершены.
• Согласно трудовому законодательству предусмотрены доплаты за сложность, напряженность, работу в выходные и праздничные дни, ночное время суток, внеурочную работу. Гражданско-правовые договоры таких положений не предусматривают.
• Стороной трудового договора выступает физическое лицо – работник, который реализует возложенную на него трудовую функцию, и работодатель. Стороной гражданско-правового договора может быть и физическое, и юридическое лицо. [/Замечание]

Рисунок 1. Основы трудового права. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Предмет и значение трудового договора

В качестве предмета трудового договора выступают общественные отношения, урегулированные данным договором, которые связаны с трудом на производстве:

• Регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства у работодателя.
• Регулирования правоотношений с работодателем относительно использования условий его труда. Работник реализует оговоренную трудовую функцию, подчиняясь дисциплине данной организации.
• Регулирование отношений в сфере организации труда и управления трудом, участия в управлении организацией.
• Регулирование отношений по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и т.п.
• Регулирование отношений в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, в том числе непосредственно у данного работодателя или в сторонней организации.
• Регулирование надзорных и контрольных вопросов, связанных с деятельностью работодателя, в том числе в сфере охраны труда.
• Регулирование отношений по материальной ответственности сторон за причиненный вред или ущерб. Это отношения работодателя и работника. Ответственность зависит от степени причиненного вреда.
• Регулирование отношений в сфере разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, которые возникают между работниками, работниками и работодателем, между коллективными органами управления.

Таким образом, трудовой договор регулирует широкую сферу правоотношений, возникающих между людьми в процессе реализации ими трудовой деятельности. Трудовые договора основываются на метод трудового права, то есть на специфических способах регулирования правоотношений.

Рисунок 2. Трудовое право и трудовой договор. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Система трудового права

Трудовое право представлено системой норм права и делится на Общую и Особенную часть. Система науки трудового права также представлена Общей и Особенной частями. К Общей части трудового права относятся нормы, которые распространяются на все отношения данной отрасли, а также связаны с разграничение компетенции Российской Федерации и ее субъектов по урегулированию вопросов в сфере охраны труда. Общая часть не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, носящие общий характер по отношению регулирования труда, а именно конституционно-правовые основы труда.

Особенная часть отрасли трудового права представлена следующими институтами:

• Институт обеспечение занятости и трудоустройства, институт трудового договора. В данных институтах сгруппированы основные нормы о понятии и видах трудового договора, вопросах его заключения, изменения и прекращения, то есть вопросы увольнения, приема на работу, перевода и т.д.
• Институт рабочего времени и времени отдыха.
• Институт оплаты труда, и иных выплат.
• Институт трудовой дисциплины, охрана труда и т.д.

Трудовое право регулируются основными принципами правового регулирования труда, общеправовыми принципами, в т. ч. такими, как законность, гуманность, справедливость и т. д.