Источники корпоративного права

Понятие «источники корпоративного права»

Источник права отображает юридическую форму, отражающая деятельность государства в сфере правоотношений, а законодательная воля становится обязательной для исполнения. Источниками права являются средства познания права, факторы действительности, обуславливающие формирование потребности в поле правового регулирования, возникновение соответствующих правовых норм.

Корпоративное право в Российской Федерации представляет собой специальное частное гражданское право, главным источником которого выступает Гражданский кодекс РФ. Источник корпоративного права – внешняя форма выражения права, место, где содержаться нормы корпоративного права.

Понятия «источники корпоративного права» и «корпоративное законодательство» необходимо разграничивать. Корпоративное законодательство является частью корпоративного права. Корпоративные источники, помимо корпоративного законодательства, представленного совокупностью федеральных законов и нормативно-правовых актов, включающих нормы корпоративного права, содержит правовые обычаи, локальные акты организаций и судебную практику.

Виды источников корпоративного права

Корпоративное право является обязательной и неотъемлемой частью общей системы права, что находит выражение в традиционных для всех отраслей источников права.

К традиционным источникам корпоративного права относятся:

• международные договоры РФ, общепризнанные нормы и принципы международного права (ст. 7 Гражданского кодекса РФ, ст. 15 часть 4 Конституции РФ);
• Конституция РФ, федеральное законодательство (ст. 4, 15 часть 2 Конституции РФ);
• кодифицированные и некодифицированные федеральные законы (ст. 3 Гражданского кодекса РФ);
• нормативно-правовые акты, включающие нормы корпоративного права (постановления Правительства, указы Президента, акты органов исполнительной власти на федеральном уровне (ст. 3 Гражданского кодекса);
• акты органов власти и управления субъектов РФ, органов местного самоуправления в объемах, предоставленных им компетенций (ст. 3 Гражданского кодекса);
• внутренние документы (локальные нормативные акты) корпораций;
• договоры;
• обычаи делового оборота (ст. 5 Гражданского кодекса);
• судебная практика (ст. 8 Гражданского кодекса).

Особенности источников корпоративного права

Источники корпоративного права обладают определенной спецификой и отличаются от источников других отраслей права и институтов.

Характерные особенности источников корпоративного права: наличие локальных нормативных документов, которые принимаются компетентными органами управления данной корпорации; соединение в источниках корпоративного права (наряду с основным законодательством) значительного количества комплексных актов, включающих нормы разных отраслей права, которые регулируют различные сферы деятельности корпораций; в начале своего формирования корпоративное законодательство было более диспозитивно по сравнению с современностью; усиление императивного прямого законодательного регулирования, расширение локального нормотворчества.

Начало формирования в нашей стране корпоративного законодательства условно можно отнести к 1990 году, когда было утверждено Положение об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью (Постановление Совета Министров СССР № 590 от 19 июня 1990 года). Корпоративное законодательство в России находится в стадии динамичного развития, оно несвободно от объективных противоречий экономических отношений и субъективных юридически-технических погрешностей. В целом можно считать, что институт корпоративного законодательства в России уже сложился.

Основные формы источников корпоративного права

На современном этапе развития корпоративное регулирование претерпевает ряд изменений: происходит углубление его содержания, расширение границ, совершенствование организационно-правовых форм.

К основным формам источников корпоративного права относятся:

• корпоративные деловые обыкновения – сформировавшаяся практика, заведенный порядок дел (к примеру, осмотр руководителем предприятия или компании);
• корпоративный обычай – итог, правило единообразного и постоянного применения правил (к примеру, ставить руководство в известность о нарушающих рабочий распорядок организации фактах; завершать работу в строго определенное время и т.д.);
• корпоративные прецеденты – корпоративные решения организации, которые используются в качестве образца для реализации в корпорации подобных дел (к примеру, вручение именных подарков по определенным поводам);
• корпоративный договор – нормативный документ, включающий нормы корпоративного права, определяющий права и обязанности разных сторон корпоративных отношений, придающий им стабильный и длительный характер (к примеру, учредительный договор, устав и т.д.); нормативный договор заключается не между субъектами, которые связаны отношениями власти и подчинения, а между равноправными субъектами;
• локальный (корпоративный) правовой акт – документ, включающий корпоративные нормы, регулирующий разные сферы жизни общества: ценные бумаги общества, финансовые вопросы, управление обществом.

Локальное правотворчество реализуется на централизованном нормативном уровне и представлено в виде двух форм: коллективные соглашения (договоры), локальные нормативные акты. К корпоративным актам также относятся учредительные документы, имеющие наивысшую юридическую силу и являющиеся социально-значимыми.

Концепция локального регулирования норм права была в большой степени дополнена за счет признания ее права конкретизировать общегосударственные нормы, восполнять пробелы в законодательстве, вырабатывать собственные право положения, играть роль образующего право источника государственного права.