Корпоративное поведение
Основой корпоративного поведения (управления) компании являются рекомендации таких сфер корпоративного управления, которые касаются:
- проведения общего собрания акционеров,
- избрания и обеспечения эффективной деятельности совета директоров,
- деятельности исполнительных органов,
- раскрытия информации о компании,
- подготовки и проведения крупных корпоративных решений (реорганизация, крупные сделки и др.).
Целью этих рекомендаций является осуществление деятельности органов компании (принятие решений, которые оказывают существенное влияние на работу корпорации) таким образом, чтобы не происходило нарушение прав и законных интересов акционеров и всех заинтересованных лиц (сотрудников, кредиторов, партнеров, местного органа и др.).
Правила корпоративного поведения
В нашей стране внедряются локальные правила, которые содержат регламентации в области корпоративного поведения. Это может быть:
Статья: Правила корпоративного поведения в организации
- дресс-код,
- кодекс корпоративной этики,
- акт саморегулирования.
Для корпоративных правил и их содержания присущи все признаки нормативно-правовых актов, в соответствии с которыми происходит ввод прав, обязанностей и ответственности персонала.
Правилами регулируются не отдельные случаи или конкретные общественные отношения, а повторяющаяся, типичная ситуация и группа отношений в компании, то есть они представляют собой правила поведения общего характера.
Правила корпоративного поведения должны издаваться в письменном виде, их необходимо доводить до сведения работников под роспись.
Правилами образуется система норм, которая обязательна для исполнения всеми сотрудниками данного предприятия. Если происходит необеспечение их исполнения или нарушение, то в компании могут быть применены внутренние меры воздействия и принуждения к их исполнению.
Специфичностью корпоративных правил является:
- особый субъектный состав;
- конкретная территория их действия;
- способ формирования источников;
- методы определения видов административных воздействий на персонал посредством внедрения дисциплинарных, морально-материальных санкций.
Работодателем могут быть приняты локальные нормативные акты, которые содержат в себе нормы трудового права, в пределах соответствующих компетенций и в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, а также иными нормативно-правовыми актами, которые содержат нормы трудового права (коллективные договора, соглашения).
Вместе с этим, нормы локальных нормативных актов, которые могут ухудшить положение сотрудников в сравнении с установленным трудовым законодательством не могут быть применены в компании. Во всех этих случаях руководство должно применять трудовое законодательство и прочие нормативно-правовые акты, в которых содержаться нормы по трудовому праву.
Корпоративные правила с точки зрения ТК РФ
В соответствии со статьей 5 ТК РФ трудовое законодательство и законодательство по охране труда состоит из Трудового Кодекса и других федеральных законов и законов субъектов РФ, которые содержат нормы трудового права. Трудовое право представляет собой в современном понимании такую отрасль функциональной системы национального права Российской Федерации, с помощью которой происходит регулирование общественных отношений, изложенных в статье 1 ТК РФ.
По этой причине будет недостаточным введение в действие локального нормативного акта конкретного предприятия, который содержит содержащий собственную разработку (например, правил корпоративного поведения). В этом случае, прежде всего, нужно провести установку его соответствия требованиям статьи 8 ТК РФ.
