Понятие коллективного договора
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) в статье 40 закрепляет определение коллективного договора.
Коллективный договор – акт, который регулирует трудовые и социальные отношения, складывающиеся на предприятии, и заключаемый между работодателем и работниками.
Таким образом, в определении коллективного договора приводятся содержания и стороны соглашения. Указывается, что акт является двухсторонним и заключается в организации. В ТК РФ выделена 7 глава, которая посвящена коллективным договорам. Коллективному договору присуща обязательная сила действия, он должен быть обязательно выполнен обеими сторонами.
Главные черты, которые присущи коллективному договору:
- Нормативно-правовой характер.
- Обязательства (взаимные) сторон.
- Четко оговоренный срок действия.
В современном мире и постоянно меняющихся отношениях роль коллективного договора все более возрастает.
Принципы заключения коллективного договора
В Российской Федерации ратифицирована Конвенция № 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров», а основные принципы определены положениями Трудового кодекса РФ.
Заключение коллективного договора возможно при основе на важнейшие демократические принципы.
К ним относятся:
- Соблюдение положений законодательства.
- Наличие полномочий у каждой из сторон.
- Равноправие.
- Свобода выбора.
- Добровольность.
- Систематичность.
- Неотвратимая ответственность.
Представляется актуальным рассмотреть каждый принцип.
Соблюдение положений законодательства означает, что все участники должны выполнять условия коллективного договора. Так, условия договора не должны ухудшать условия труда работников, а лишь повышать их качество.
Полномочность означает, что стороны должны быть уполномочены на заключение договора. Не может быть допущено заключение договоров со стороны работников органами, которые финансируются за счет работодателя.
Равноправие сторон подразумевает, что представители работников и работодателя имеют равны права. И принятие решений по переговорам возможно лишь при условии обоюдного согласия.
Свобода выбора регламентирована тем, что содержание договора определяют сами стороны. Каждая из сторон имеют право поставить любой вопрос на обсуждение и возможность его включения в договор. Каждое такое предложение должно быть свободно обсуждено сторонами. Законодательно запрещается ограничение прав работников в осуществлении своих прав.
Под добровольностью подразумевается то, что каждая сторона действует без постороннего влияния, и приняла на себя обязательства по договору лишь добровольно.
Систематичность играет не последнюю роль при заключении коллективного договора. Он является гарантией выполнения коллективного договора.
Реальность обеспечения обязательств подразумевает реальное выполнение положений коллективного договора. Ведь принятые решения не являются пустыми, и работодатели при заключении договора должны учитывать обстановку в организации.
Данные принципы являются демократичными и должны быть выполнены всеми участниками коллективного договора, а не только одной из сторон.
Таким образом, коллективный договор является важной категорией в трудовом праве. Призван он обеспечить и улучшить социальные гарантии работников. Для этого разработаны вышеперечисленные принципы, применение которых позволяет максимально правильно заключить коллективные договора. Однако последующее изучение принципов коллективного договора представляется весьма актуальным.
