Главные разделы, составляющие структуру правил трудового распорядка
Внутренний трудовой распорядок представлен правилами поведения при осуществлении трудовой деятельности, действующими внутри конкретного предприятия
Трудовой распорядок представлен необходимым условием совместной трудовой деятельности, призванным регулировать поведение всех участников трудовых правоотношений, подчиняя их действия единой и главной цели трудовой деятельности. При условии соблюдения правил трудового распорядка обеспечивается определенная согласованность между действиями работников и работодателей и во взаимоотношениях между работниками.
Внутренний трудовой распорядок является основой трудовой дисциплины, включающей в себя общие правила поведения в процессе совместной трудовой деятельности, определяющей круг взаимных обязанностей участников трудового процесса, а также определяющей основные условия труда: режим труда и отдыха, вопросы охраны труда, а также меры поощрений и взысканий.
Правила внутреннего трудового распорядка состоят из:
- общих положений, определяющих, на кого распространяются данные правила и каковы их главные цели и задачи;
- порядка приема и увольнения работников (с содержанием кратких положений Трудового кодекса);
- основных обязанностей работника;
- основных обязанностей работодателя;
- рабочего времени и его использования, состоящего из: режима рабочего времени для всего производства и его подразделений. Начала и конца обеденных и внутрисменных перерывов, графиков сменности, структуры рабочей недели;
- мер поощрений за успехи в трудовой деятельности;
- дисциплинарной ответственности за нарушение дисциплины труда.
Эти правила должны быть доведены до каждого работника.
Нормативное регулирование внутреннего трудового распорядка на предприятии
Регулирование трудовой дисциплины и трудового распорядка в каждой организации осуществляется посредством установления правил внутреннего трудового распорядка.
Труд некоторых категорий работников определенных отраслей: прокуратуры, судей, работников транспорта – регулируется утвержденными Правительством РФ специальными актами, состоящими из уставов и положений о дисциплине труда. Только основные работники отрасли подчиняются данным нормативным актам, все остальные работники осуществляют свою трудовую деятельность на основании правил внутреннего распорядка труда.
Правила внутреннего трудового распорядка по своей сути представлены локальным нормативным актом организации, который обеспечивает регулирование порядка приема и увольнения работников, основных прав, обязанностей и ответственности сторон трудовых правоотношений, вопросов режима работы и отдыха, применяемых к работникам мер поощрения и взыскания, а также иных вопросов регулирования трудовых правоотношений на предприятии.
Правила распорядка на предприятии утверждает руководитель, учитывая мнение представительного органа работников предприятия. Эти правила должны соблюдать все работники организации.
Зачастую правила трудового распорядка предприятия представляют собой приложение к трудовому договору и руководитель обязан ознакомить с ними заключающего трудовой договор работника, обсудив все необходимые моменты. При обсуждении данных правил интересы работников представляет первичная профсоюзная организация.
Главная цель данных правил – регулирование трудового распорядка на предприятии, укрепление трудовой дисциплины, содействие рациональному использованию работниками своего рабочего времени и обеспечение высокой производительности труда.
Основным содержанием трудового распорядка на каждом предприятии являются определенные обязанности участников трудовых правоотношений. В момент заключения трудового договора работник обязуется соблюдать правила трудового распорядка и выполнять свои основные обязанности, которые отображены в Трудовом кодексе и конкретизируются правилами внутреннего трудового распорядка, положениями, уставами о дисциплине труда и другими законодательными актами.
Обязанностью работодателя является создание необходимых условий для соблюдения работниками трудовой дисциплины.
