Субъекты трудового права

Участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений являются субъектами трудового права. Их можно условно разделить на две группы. В первую входят:

1. работники;
2. работодатели;
3. работающие собственники предприятий и фирм.

Все вышеперечисленные субъекты права являются участниками непосредственно трудовых отношений.

Вторую группу составляют субъекты, связанные с отношениями, входящими в сферу трудового права, но не являющимися трудовыми по своей сути. К их числу относятся:

1. трудовые коллективы;
2. профкомы или иные профсоюзные организации;
3. фонды социального страхования работников;
4. учреждения государственной службы занятости населения;
5. трудовые инспекции и органы охраны труда.

Соответствующими правами и обязанностями обладают все эти субъекты.

Работник как субъект трудового права

Граждане становятся субъектами трудовых отношений, как только начинают поиск работы. А с момента трудоустройства они приобретают правовой статус работников.

+ Суд идет

Присоединяйся
к сообществу юристов в Telegram

Обменивайся материалами, советуйся с коллегами и помогай другим. Ждем тебя в нашем чате.

Присоединиться

Правовой статус работника – это его правовое положение по отношению к работодателю. Основные трудовые права граждан закреплены в Конституции России и Трудовом кодексе РФ. Работник имеет право на:

1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;
2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4. своевременную выплату заработной платы в полном объеме;
5. отдых, обеспечиваемый ограничением продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6. полную достоверную информацию об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
8. создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав и законных интересов;
9. участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и соглашений;
11. защиту трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
13. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В то же время каждый работник обязан:

1. добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять установленные нормы труда;
5. соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;
6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7. незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия.

Работодатель как субъект трудового права

Согласно статье $20$ Трудового кодекса РФ, работодатель – это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Правовой статус работодателя включает в себя не только его трудовую правосубъектность, но и основные трудовые обязанности и права по отношению к каждому работнику, трудовому коллективу и профсоюзной организации.

Работодатель имеет право:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять работников за добросовестный труд;
4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу предприятия, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
6. принимать локальные нормативные акты;
7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Одновременно с этим работодатель обязан:

1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры;
2. предоставлять гражданам работу, обусловленную трудовым договором;
3. обеспечивать безопасность и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5. выплачивать работникам равную оплату за равноценный труд;
6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке, установленном трудовым законодательством;
8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его исполнением;
9. своевременно исполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
10. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, принимать меры по устранению этих нарушений;
11. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
12. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном трудовым законодательством;
15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами.

Рисунок 1.