Работник как субъект трудового права

Виды субъектов трудового права

Правовое положение субъекта трудового права определено:

• трудовой правосубъектностью;
• статутных (основных) прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и Конституцией;
• ответственностью за неисполнение обязанностей;
• наличие юридических гарантий трудовых прав для работников.

Трудовая правосубъектность — это качество субъекта трудового права, его правоспособность, то есть способность обладать определенными правами и обязанностями, способность к приобретению прав и созданию юридических обязанностей, нести ответственность за правонарушения. Статутные права и обязанности выступают неотчуждаемыми и исходными, закреплены Основным Законом и Конституцией.

Правосубъектность является предпосылкой для того, чтобы наделить субъект трудового права определенными правами и обязанностями, она предоставляет гражданам, органам и организациям возможность принимать участие в правоотношениях.

Большое количество прав в сфере труда мировым сообществом признаются основными правами человека. Субъективные права могут устанавливаться законами, разными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и локальными нормативными актами. Статутные права входят в комплекс субъективных прав и обязанностей.

Трудовое право, реализуя защитную (социальную) функцию, придает огромное значение правовому статуса работников, их представителей, формирует систему гарантий осуществления прав. Одним из основных элементов правового статуса субъекта трудового права выступает ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей.

Юридические гарантии — это организационно-правовые средства осуществления субъективных прав, установленные законами и нормативно- правовыми актами. Гарантии являются механизмами реализации существующих прав.

В трудовом праве различают материальную и дисциплинарную ответственность работника, материальную ответственность работодателя перед работником за нанесенный ему ущерб. Основными субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель, их представители. В подавляющем большинстве представителем работника выступает профсоюзные комитеты, а объединения работодателей — для работодателей.

Работник как субъект трудового права

Для того, чтобы стать работником и вступить в трудовые правоотношения, человек должен обладать правосубъектностью, которая наступает в возрасте 16 лет, или ранее в случаях, установленных трудовым законодательством. В основе правосубъектности лежит фактическая способность к трудовой профессиональной деятельности, возникающая по мере фактического и психического взросления.

Трудовая правосубъектность является равной для всех физических лиц. Граждане свободны в реализации своих прав. Такие критерии, как возраст, пол, национальность, имущественное положение и иные обстоятельства не должны нести в сфере труда дискриминации. Однако, при этом должны учитываться физиологические особенности, характерные для подросткового возраста.

Лицам, не достигшим совершеннолетия, запрещена:

• работа в опасных и вредных условиях труда;
• работа, способная причинить вред здоровью человека или его нравственному развитию (ст. 265 ТК).

Равная трудовая правосубъектность может ограничиваться федеральным законодательством, по приговору суда, если физическое лицо не может заниматься определенной трудовой деятельностью и занимать определенные должности.

Существуют законодательно установленные границы трудовой правосубъектности (для лиц, без гражданства, иностранных граждан и др.). Согласно Конституции, только граждане России могут участвовать в управлении государственными делами (ст. 32), принимать участие в верчении правосудия (ст. 119). Иностранным гражданам запрещено быть командирами воздушных суден, членами экипажей военных кораблей и др. Так же они не могут работать в организациях и на объектах, функционирование которых связано с обеспечением безопасности РФ. Федеральное законодательство ограничивает допуск граждан иностранных государств к замещению ряда должностей. Они могут реализовать способность к труду с учетом их квалификации и специальности в иных видах деятельности. Трудовая правосубъектность граждан не может ограничиваться ничем, кроме решения суда и федеральным законом.

Основные права и обязанности граждан в трудовых правоотношениях (статутные права и обязанности) закреплены помимо ТК (ст. 21) в Конституции РФ (ст. 37), они получают свою детализацию и развитие в субъективных правах (обязанностях), представляющих содержание строго определенных трудовых отношений.

Статутные права (обязанности) в сфере трудового права дополняются ответственностью за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, юридическими гарантиями осуществления. В совокупности с трудовой правосубъектностью они представляют правовой статус работника.

Трудовое законодательство закрепляет для работника, как субъекта трудового права, ряд гарантий:

• при заключении (расторжении) трудового договора;
• при оплате труда;
• при направлении в командировки;
• при переезде с целью продолжения трудовой деятельности в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении обучения и работы и т.д.

Трудовое законодательство устанавливает для работников предприятий, организаций, учреждений дисциплинарную, административную, материальную ответственность за правонарушения на рабочем месте.