Тесты Talent Q

Тесты Talent Q

Обычно это числовые, вербальные и логические онлайн-задачи, позволяющие оценить способности человека. После изучения результатов такого тестирования отдел кадров принимает решение о том, приглашать кандидата на собеседование или отказать ему.

Данные тесты были разработаны консалтинговой компанией Talent Q. Она занималась подбором персонала. Считается, что эта компания является одной из наиболее успешных в своей сфере деятельности. Ее разработки и тесты используются по всему миру для того, чтобы оценивать персонал при приеме на работу.

Специалист отдела персонала на первом этапе рассматривает резюме и отправляет наиболее понравившимся кандидатам электронные письма, в которых содержится ссылка на цифровой портал тестирования. Это может происходить в ходе телефонного интервью, иногда до его проведения. Помимо порталов для тестирования могут применяться системы разработчиков.

Для прохождения теста дается два дня. Нельзя делать перерывы при прохождении одного теста, но можно между разными блоками. Есть возможность проходить разные тесты в разные дни. Перед началом тестируемому выдается инструкция, проверяются возможности устройства на совместимость.

Главное отличие этих тестов заключается в том, что они могут быть адаптирован по сложности. То есть, если тестируемый отвечает правильно, то следующий вопрос для него усложняется. Если же он отвечает неправильно, то следующий вопрос будет легче предыдущего.

В результате рекрутеры могут более точно оценить потенциал кандидата, так как появляется возможность исследовать его индивидуальные качества. Время на каждый вопрос ограничено. Возвращаться в предыдущим вопросам нельзя. В случае, если кандидат не успел ответить на все вопросы, то оставшиеся без ответов засчитываются как получившие неправильные ответы.

Виды тестов Talent Q

В рамках теста есть проверка на самостоятельность его прохождения. На собеседовании кандидату могут предложить решить схожие задания. В присутствии рекрутера происходит сравнение результатов. Фактор стресса учитывается, допускается погрешность в результатах 20 %.

Talent Q содержит три пакета тестов. Их различие заключается в том, что они применяются для разных вакансий. Различие так же заключается в сложности.

Числовой тест от talent Q включает в себя от 12 до 30 задач. Он проверяет способность к оценке цифровой информации. Его задача заключается в том, чтобы протестировать способность кандидата к решению математических задач. Как правило, эти задачи решаются простыми действиями, при этом время ограничено.

Помимо потенциала анализируется способность обобщать, анализировать, гибкость мышления, способность концентрироваться и выбор стратегии. Числовой тест включает в себя диаграммы, таблицы, графики, вопросы, варианты ответов. Сложность заключается в том, что большинство графиков и цифр лишние. Кандидату надо самому выбрать верные значения. Перед тестированием кандидату рекомендуется вспомнить правила вычисления процентов, составления пропорций, вычисления долей и соотношений.

Вербальный тест заключается в том, чтобы проверить способность кандидата делать выводы по прочитанному тексту. В зависимости от должности это может быть технический или экономический тест. Обычно вопросов в тесте 15. На каждый вопрос дается 90 секунд, чтобы ответить.

Тест позволяет проверить эмоциональные компоненты мышления, концентрацию внимания, грамотность, точность и полноту восприятия.

Логический тест Talent Q оценивает абстрактное мышление и когнитивные способности кандидата.

В тесте содержатся логические матрицы размером 3 на 3 ячейки. Ячейки содержат символы, которые меняются в определенной последовательности. Кандидату важно ее определить. Тестирование содержит 12 матриц. На решение дается 75 секунд.

Рекрутер с помощью этого теста может оценить абстрактное, пространственное мышление, а также способность находить подобное и обобщать. Изначально тест задумывался как проверка потенциала работника и его способности к обучаемости. Однако он позволяет оценить когнитивные способности, уровень интеллектуального развития.

Структура теста содержит в себе варианты повторения символов, крайних и средних символов в одной ячейке, зеркальное отображение, изменение отображения против и по часовой стрелке, изменение символов по диагонали.

В тесте могут быть дополнительные испытания. Помимо оценки способностей, могут использоваться специальные психологические опросники. С их помощью определяется тип личности кандидата, выявляются его слабые стороны, которые могут помешать карьере. Это могут быть ложь, склонность к коррупции, недобросовестность и т. д.

С 2018 года используется разделение теста для массовых вакансий и для менеджеров среднего звена. Сегодня есть отдельный тест для оценки компетенций, который позволяет проанализировать драйв, коммуникативные навыки, способность к лидерству, это скорее психологический опросник, а не тест на оценку способностей.

Тесты для проверки кандидатов могут разрабатываться под конкретную компанию. Они обычно учитывают требования компании, особенности профессиональных навыков. Данный пакет тестов является достаточно дорогим, но считается, что он дает особо точные результаты.

Таким образом, тесты Talent Q являются средством оценки персонала. Они позволяют снизить вероятность приема на работу неподходящего кандидата.