Научный вклад Н. Винера в развитие теории организации

Теория организации

Эта дисциплина позволяет выявить и найти решение проблем развития предприятия, определить пути улучшения его текущего положения.

Предприятие в рамках теории организации рассматривается как совокупность элементов разной природы. К ним относятся орудия труда, ресурсы, стили управления, технологии, инновации, нематериальные активы и многое другое. Для удобства практического управления элементы системы объединяют в более крупные формы, например, в подразделения и цеха. Эти формы тоже взаимодействуют друг с другом, связи, образуемые в данном случае, так же изучаются теорией организации.

Управление организационными системами подразумевает создание руководством определенных нормативов, которые будут соблюдать все участники внутренних организационных отношений. Эти нормативы должны не противоречить законодательству страны, в которой функционирует предприятие.

Теория организации в практической деятельности помогает организовать бизнес, реализовать бизнес-идеи и повысить эффективность бизнес-процессов. Она позволяет создать такую систему, в которой осуществима рационализация расходов. Теоретический подход включает в себя классические и неклассические методы организации, опирается на ситуационную, системную и неомодернизационную теорию. Развитие теории организации мало связно с социальными и экономическими общественными преобразованиями. Государственное влияние на экономику, формирование социально-экономических условий для развития бизнеса так же является объектами изучения теории организации.

Общие сведения о Н. Винере

Норберт Винер был американским математиком, одним из основоположников кибернетики, теории искусственного интеллекта. Он работал профессором на кафедре славянских языков и литературы в Гарварде. Уже в 18 лет Винер получил степень доктора философии по математической логике. В 19 его пригласили на кафедру математики в Массачусетский технологический институт.

В 20-30-е годы прошлого века Винер читает курс лекций в китайском университете. В 1926 году он женился на Маршарет Энгеманн. Перед началом Второй мировой войны Винер стал профессором сразу пяти ведущих университетов США. Он написал массу статей по теории вероятностей, по статистике, по рядам и интегралам Фурье, по гармоническому анализу и так далее.

В годы войны Винер работал над математическим аппаратом для систем наведения зенитного огня. Благодаря ему была разработана новая вероятностная модель управления ПВО.

Труд Винера «Кибернетика» был издан в 1948 году. Винер был награжден научной медалью США.

Научный вклад Н. Винера в развитие теории организации

Норберт Винер был первым ученым, утверждавшим, что информация чрезвычайно значима для процессов управления. Теория организации по замыслу Винера должна была бороться с мировым хаосом. Данное научное направление включает в себя не только обобщенные знания об организациях разных типов и уровней, оно рассматривает теорию систем и теорию управления - кибернетику. Теорию организации рассматривают, как часть системологии.

С 30-х годов все чаще стали говорить о роли человека в организации. Исследования стали концентрироваться на отношениях между личностями и в группе. Так же началось активное изучение поведения человека в разных сферах жизни. Ученые-исследователи пришли к выводу, что отдача работников важнее, чем сам процесс организации работы на предприятии, то есть необходимо создать такую организацию, которая позволит со временем внедрить процессы самоуправления, самоорганизации, сотворчества и самоконтроля.

Революционные изменения во взглядах на предприятие начались во второй половине 20 века. Большое влияние на эти события оказала работа Винера «Кибернетика». Теория организации достаточно часто использует инструменты, взятые ранее из теории систем. При этом организации очень часто сравнивают с кибернетической системой.

Кибернетика рассматривает самоорганизующиеся системы. Это связано со способностью систем к адаптации. Адаптация происходит за счет различных факторов, которые действуют самостоятельно, либо кооперативно. Поэтому самоорганизующиеся системы классифицировали следующим образом. Их разделили на самонастраивающиеся, саморазвивающиеся, самообучающиеся. При этом одна и та же система может демонстрировать самоорганизацию в совершенно разных смыслах.

Зрелость социально-экономической системы проявляется гибкой системой управления. В такой системе каждый элемент может самостоятельно решать свои задачи, согласовывать их с целями надсистемы. То есть система должна сначала адаптироваться, приспособиться к реальным условиям, к возможным отклонениям. Регламентированность программы и структуры управления подсистемой повышают способность системы подстраиваться к реальным условиям.

Самоорганизация часто оказывается эффективнее, чем формальная организация и управление. Самоорганизация однако требует определенной свободы, возможности выбора, наличия так называемого «хаоса возможностей». Адаптивное управление заключается в том, чтобы найти наилучшую стратегию в отношении цели управления.