Организационно-управленческая теория
Организационно-управленческая теория - это совокупность аналитических подходов, направленных на изучение закономерностей процессов, протекающих в организационных системах, включая закономерности и проблемы развития организаций.
Организация представляет собой сложную системы, где пересекаются средства труда, человеческие ресурсы, методы управления, инновации, технологии, дисциплина и творчество. Управление предприятием регламентируется нормативными актами и законодательством страны, в которой эта организация функционирует. У организации есть своя культура, традиции, облик и репутация.
Понимание сущности организации и закономерностей ее развития позволяет организовать более эффективное управление процессами, качественно использовать свой потенциал, а также создать базу для научной и инновационной деятельности.
Теория организации изучает процессы, которые протекают в организационных системах. Она анализирует закономерности, проблемы развития предприятия, а также любые объединения людей, созданные на основе общности целей и совместной деятельности.
Внутри предприятия есть подразделения, которые взаимодействуют между собой. Задача руководства заключается в том, чтобы организовать функционирование разрозненных частей таким образом, чтобы получать максимальный результат с минимальными затратами.
Стоит отметить, что организации являются живыми, подвижными, динамически развивающимися структурами. Внутри них люди вступают в различные формы отношений:
- Личные.
- Производственные.
- Официальные.
- Неофициальные.
Организационно-управленческая теория направлена на организацию и реализацию бизнеса с учетом существующих законов и норм. Она помогает формировать определенные бизнес-структуры, координировать время, пространство всех составляющих системы управления, а также достигать поставленных целей. Теория определяет уровень организации для того, чтобы определить наиболее подходящую управленческую систему.
Дуглас Норт
Институционализм в экономической мысли появился в 60-70-е годы прошлого века. Родоначальником данного направления является Дуглас Сесил Норт. Американский экономист и специалист в области экономической истории, получил Нобелевскую премию в 1993 году. Он родился в штате Массачусетс. Во время Второй мировой войны служил на флоте, именно тогда он и начал изучать экономику. Закончил обучение Норт с невысоким средним баллом, однако это не помешало ему развиваться сразу в трех областях, а именно, в политологии, философии и экономике. Немного позже Норт получил степень кандидата наук. Большое внимание он уделял экономике, что удивляло его коллег, полагавших, что предпочтение он должен был отдать истории.
Диссертацию Дуглас завершил в 1952 году. После этого он получил должность помощника профессора в университете Вашингтона. Одной из самых известных работ Норта является статься «Инститьюшнс», опубликованная в 1991 году. В ней он собрал все свои предыдущие изыскания и исследования, направленные на изучение изменений, произошедших при смене экономических и институционных режимов.
Экономику прошлого Дуглас подробно рассмотрел в своей книге «Институты, институциональные изменения и функционирования экономики». Она была опубликована в России в 1977 году. Идеальным инструментом анализа по мнению Норта является теория общего равновесия. Описание экономики прошлого с его точки зрения возможно, когда анализируется ее эффективность на разных этапах развития.
Институты согласно концепциям Норта представляют собой совокупность правил, процедур, которые определяют моральное, этическое поведение людей в рамках экономической эффективности. Социальные и экономические перемены ведут к эволюции институтов. Институциональное развитие национальной экономики происходит благодаря взаимодействию между действующими институтами и организациями. На практике это выражается следующим образом. Производственные факторы позволяют увеличивать доходы, при этом институциональные выступают в качестве сдерживающих факторов и препятствуют развитию.
Научный вклад Дугласа Норта в развитие организационно-управленческой теории
Основу организации составляют индивиды, которые связаны между собой достижением общей цели. Обычно достижение осуществляется через совместную деятельность. Все организации Дуглас Норт разделил на следующие группы:
- Политические структуры.
- Экономические структуры.
- Общественные органы.
- Органы образования.
Экономические изменения представляют собой последовательный процесс. Они являются следствием субъективного выбора, проводимого организациями и предпринимателями. Изменения происходят тогда, когда есть возможность улучшить существующие процессы. Наиболее эффективным источником изменений в долгосрочном периоде считается обучение предпринимателей.
Норт полагал, что любознательность ведет к тому, что игроки открывают все новые темы для обучения. Это влияет на интенсивность конкуренции. Конкуренция показывает повсеместный дефицит, что заставляет организацию идти по пути обучения и развития для того, чтобы сохранить свое положение на рынке. При этом монополия является сдерживающим развитие фактором. Предприятию нет необходимости развиваться, так как у него нет конкурентов.
Концепция Норта опирается на идею о том, что люди действуют экономически рационально. Институциональный подход позволяет улучшить понимание экономического прошлого, и на основе этого понимания сформировать будущее. То есть предприниматели могут опираться на опыт предыдущих поколений и использовать его в условиях неопределенности, адаптируя под текущие условия.
Институциональный подход позволяет сохранить аналитическую основу, чтобы точнее понимать экономические изменения. Для этого важно помнить, что экономическая деятельность осуществляется под влиянием формальных и неформальных правил. Функционирование экономики в большей степени определяется устройством государства. Если политико-экономическая система эффективна, то она формирует гибкие институциональные структуры. Эти структуры позволяют переживать перемены, являющиеся фактором развития любых экономических и организационных систем.
