Формирование культуры личностного роста

Личностный рост

Изначально концепцию личностного роста предложили представители гуманистической психологии К. Роджерс и А. Маслоу. Однако современные ученые не всегда связывают потенциал человека с его позитивной конструктивной сущностью.

Гуманистический подход утверждает, что любой человек от рождения склонен к развитию, причем в позитивном ключе, но в случае негативного окружения такое развитие может быть заторможено.

Экзистенциальный подход сосредоточен на том, что изначально у человека нет сущности. Она проявляется только со временем. При этом позитивный исход не всегда гарантирован, то есть развитие является результатом личного осознанного выбора индивида.

Бихевиористы и советские психологи сходились во мнении, что у человека нет природной сущности. Он с самого начала является нейтральным объектом, поэтому речь скорее идет не о личностном росте, а о возможности развития личности.

Коучи, осуществляющие тренинги личностного роста, выработали определенные критерии, позволяющие отмечать положительную динамику данного процесса. Среди них:

• смысловое наполнение жизни,
• способность к анализу и синтезу,
• более глубокое понимание и прниятие людей,
• внутренняя свобода и независимость,
• лояльное отношение к миру и к людям в целом.

Личностный рост сегодня широко используется в маркетинговой практике. Понятие стало нарицательным, что серьезно исказило первоначальное представление о нем. Оно применяется для привлечения людей в группы, в частности, в различные религиозные движения и психологические культы.

Влияние психологического климата на личность

Мотивация индивида влияет на его личностный рост. Культура организации оказывает непосредственное воздействие на сотрудников. Человек работает в коллективе, в среде, которая его окружает. Она влияет на его нервную систему и нервно-психическое состояние. В каждом коллективе существует своя психологическая атмосфера, которая называется «психологический климат».

Морально-психологический климат является существенным элементом среды существования и работы человека.

Трудовая атмосфера, которую можно охарактеризовать как «здоровую», создает положительный эмоциональный опыт, позволяющий человеку раскрыть свои таланты и потенциал, осуществить личностный рост в рамках компании. Среда определяет способность человека вкладываться в общий результат, чувствовать себя при этом комфортно и уверенно.

Личность человека развивается в социально-культурном контексте, в том числе, в трудовом коллективе. Если рассматривать человека как предмет воспитания, то на него влияет среда, возможность творческой самореализации. Человек, который достиг определенного уровня развития, обладает сознанием и самосознанием, которые позволяют ему действовать самостоятельно. Таким образом, наивысшей точкой развития личности человека будет считаться способность сохранять индивидуальность, оставаясь в контакте с группой, в которой он трудится.

Формирование культуры личностного роста

Современная компания заинтересована не только в улучшении кадрового состава, как одного из наиболее эффективных факторов конкурентоспособности, но и в раскрытии личностного потенциала каждого из участников производственного процесса. Создание условий для формирования культуры личностного роста может быть отличным инструментом усиления лучших качеств сотрудников.

Однако человек сам должен выбрать направление своего личностного роста. Повлиять извне на потребности личности весьма непросто. Для этих целей на предприятиях создается место штатного психолога, который помогает сотрудникам определиться с целями своего развития.

Процесс личностного развития обязательно должен быть мотивирован, только в этом случае подключение воли будет эффективным.

Следующий шаг - это создание условий, в которых работники смогут начать действовать в направлении реализации своей потребности личностного роста. Успех во многом будет зависеть от того, насколько регулярно человек выполняет действий, позволяющие ему достичь необходимого результата. Здесь могут подключиться негативные установки, которые будут мешать движению человека вперед. Среди них наиболее часто встречаются следующие:

• боязнь ответственности,
• боязнь личной свободы,
• опасение не справиться.

Примечательно, что личностный рост оказывает влияние не только на самого человека, но и на его окружение. Внутренние изменения ведут к изменениям внешним. Стоит отметить, что далеко не каждому человеку интересно учиться чему-то новому. При этом личностный рост всегда связан с освоением новых стратегий жизни, поведения, мышления, эмоциональных переживаний, поэтому на предприятий должны проводиться мероприятия и создаваться условия, поддерживающие комфортное психоэмоциональное состояние сотрудников.