Определение труда
Труд – это один из факторов производства, представляющий собой целенаправленную, осознанную деятельность человека, с помощью которой он создает материальные и нематериальные блага, способные удовлетворить его потребности.
Экономика рассматривает труд, как производственный фактор, то есть ресурс, который способен приносить доход. Развитие человечества тесно связано с усложнением труда. Орудия труда становятся все более технологичными, автоматизированными. Ручной труд практически полностью перестал существовать, сохранившись лишь в ремеслах, штучном производстве, либо видах деятельности, требующих человеческого умения. Большая часть процессов производства роботизирована, человеческий труд постепенно вытесняют машины.
Перед созданием продукта, человек формирует четкое представление о том, как он будет выглядеть и какими свойствами обладать. Однако, показателем развития человека является именно изменение и усовершенствование орудий труда.
В процессе трудовой деятельности между людьми устанавливается особый тип отношений, называемых трудовыми. Неоднородность природных ресурсов, климатические и территориальные особенности влияют на международное разделение труда, то есть происходит дифференциация труда по объективным причинам. По своей природе труд может быть принудительным, добровольным и вынужденным.
К элементам труда относят следующие категории:
- Рабочая сила или совокупность характеристик человека и общества в целом, которые применяются в производственном процессе. В экономике рабочая сила – это трудоспособное активное население, осуществляющее трудовую деятельность, либо находящееся в поиске работы.
- Средства труда или орудия, применяемые в трудовом процессе для создания благ.
- Предметы труда или ресурсы, из которых производятся блага.
- Процесс труда или непосредственная деятельность по преобразованию предметов труда с помощью средств труда в необходимые человеку товары и услуги.
Таким образом, труд является основной деятельностью человека, направленной на удовлетворение собственных потребностей, а также потребностей общества в целом, которая позволяет ему достигать материального благополучия.
Характеристики рынка труда
Хозяйственная система строится на производственном процессе, который невозможно осуществлять без факторов производства. Труд является одним из них. С его помощью осуществляется деятельность, направленная на извлечение дохода или иной выгоды. Для того, чтобы получить денежный доход необходимо создать, либо продать товар или услугу, что становится возможным только при условии приложения рабочей силы.
Взаимодействие индивидов относительно трудовой деятельности осуществляется на рынке труда. Сам рынок является экономической средой, где в ходе конкурентной борьбы происходит установление определенного уровня занятости и оплаты труда. Происходит формирование рынка, равновесие которого достигается через баланс предложения и спроса.
Рынок трудового фактора производства выполняет ряд общественных функций:
- Он влияет на качество жизни человека, тем самым реализуя социальную функцию.
- Вовлечение и оптимальное использования труда в ходе общественного воспроизводства происходит за счет экономической функции.
Исследования рынка труда началось благодаря классической школе политэкономии. Считалось, что относительное равновесие на рынке достигается тогда, когда устанавливается равновесная цена, способная удовлетворить как продавцов, так и покупателей ресурса. Цена в случае рынка труда – это уровень заработной платы.
Так же на рынке действуют инвестиции, которые представляют собой денежные вложения в личное образование, повышение профессионализма и квалификации. Последователи неоклассической теории считали, что при равновесной цене на рынке полностью исчезает безработица.
Сейчас рынок рабочей силы рассматривается как более сложная структура. На нее могут оказывать влияние изменения в уровне оплаты труда, общее состояние национальной экономической системы, социальные субсидии и поступление трансфертных платежей. Так же большое влияние на стабильность трудового предложения оказывают психологические ожидания людей, общая демографическая ситуация в стране, стремление человека к отдыху и развлечениям.
Спрос на труд
Каждый индивид стремится к комфорту, повышению уровня доходов, общему улучшению своей жизни. Это стремление лежит в основе рынка труда. Индивид реализует свое время и умение работодателю, за что получает доход. Здесь под трудом понимается набор тех индивидуальных качеств, которыми обладает человек, стремящийся занять рабочее место. Существует и вторая сторона, готовая платить за наемный труд. Работодатели нанимают людей для выполнения определенных действий, которые позволят им достигать коммерческих целей.
Таким образом, люди, желающие найти и устроится на работу, создают трудовое предложение. А предприниматели, нуждающиеся в исполнителях, формируют спрос на труд.
Считается, что оплата труда является главным регулятором рынка. Она имеет определенный минимум, ниже которого не должна опускаться. Как правило, минимальная оплата труда способна обеспечить жизнь человека на том уровне, чтобы сохранить его жизнедеятельность. На заработную плату влияет множество факторов. Например, половая и возрастная принадлежность людей, интенсивность труда, его производительность. Важными факторами являются технологический и технический уровень оснащенности производства, а также природно-климатические условия.
Трудовое предложение формируется людьми, готовыми к наемной деятельности. На него влияют:
- установленный уровень зарплаты;
- общая демографическая обстановка;
- уровень подготовленности кадров, их квалификация и опыт;
- степень мобильности трудовых ресурсов;
- психологические характеристики населения, а также отношение к религии и этносу.
Спрос на труд предъявляют два макроэкономических агента – частный сектор и государство. Факторами, определяющими объем спроса, можно назвать структуру производственного процесса, его масштаб, макроэкономические показатели результатов хозяйственной деятельности, оснащенность экономики соответствующими времени техникой и технологией.
Рынок рабочей силы рассматривается в рамках совершенной конкурентной борьбы. В этом случае на изменение объема предложения и спроса будут влиять лишь два фактора – предельный продукт и заработная плата. Равновесие на рынке произойдет в тот момент, когда отпадет необходимость привлекать все новые единицы труда. График показывает взаимную зависимость спроса и размера оплаты труда, где $W$ - заработная плата, $DL$ – спрос на труд:
Рисунок 1. График. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Оплата труда так же влияет на объем предложения. Если на рынке действует совершенная конкуренция, то рост предложения происходит при росте цен, то есть уровня зарплаты. Вследствие этого на графическом изображении предложения кривая имеет положительный наклон. При объединении кривых предложения и спроса, они пересекутся в точке, которая покажет равновесную цену или тот уровень зарплаты, который будет выгодным как продавцам, так и покупателям. Цена $We$ – это та оплата труда, обеспечивающая удовлетворенность наемных рабочих, а также обеспечивающая приемлемый объем расходов предпринимателям. В точке $E$ рынок характеризуется полной занятостью.
Рисунок 2. График. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Рост заработной платы ведет к росту предложения труда на фоне недостаточности спроса. Это приводит к тому, что труд дешевеет, в итоге уровень заработной платы снижается. В случае снижения оплаты труда происходит уменьшение предложения, высвобождаются рабочие места. Любые отклонения от равновесного уровня заработной платы ведет к тем или иным формам безработицы.
