Ценообразование ресурсов – это методика установления цены на ресурсы, факторы производства, которая устраивает производителя и собственников данных ресурсов.
Процесс ценообразования характеризуется подверженности воздействия различных факторов. Цены на ресурсы имеют важное значение в деятельности производителей. От них зависит стоимость конечной продукции и возможности завоевания определенного рыночного положения.
Одним из видов ресурсов, используемых в производственной деятельности является рабочая сила. За ее использование производитель платит заработную плату. Она выступает важным аспектом формирования благоприятной производственной среды и от ее уровня зависит мотивация сотрудников к качественному выполнению своих профессиональных обязанностей.
Заработная плата формируется на основании закона спроса и предложения. Однако, ее ценообразование может быть подвержено государственному регулированию в целях реализации направлений социальной политики. Государство применяет различные рычаги регулирования ценообразования заработной платы. Например, установления ее минимального уровня – МРОТ, тарифное регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы и др.
Особенности ценообразования на рынке труда
Рынок труда - это вид рынка, на котором осуществляется купля-продажа рабочей силы.
Формирование цен на рабочую силу осуществляется по законам спроса и предложения. Это означает, что с ростом спроса на рабочую силу конкретного вида происходит рост ее цены. Если же, спрос оказывается меньше величины предложения, то цена на рабочую силу падает.
Заработная плата - это большая часть средств, направляемых на потребление, которые представляют собой долю дохода конечных результатов командной работы, распределяемых в зависимости от количества и качества потраченного труда среди сотрудников. Происходит оценка вклада каждого сотрудника в достижение целевых ориентиров деятельности работодателя. Декомпозиция распределяется между сотрудниками в зависимости от объема и качества затраченного труда. Суть заработной платы заключается в том, что в части национального дохода каждый работник представляет собой долю, направляемую на потребление, в стоимостном выражении. Эта доля различна для каждого конкретного сотрудника. Ее распределение между ними зависит от количества и качества труда, затрачиваемого на осуществление производственной деятельности в системе национального хозяйства.
На рынках труда продавцами являются сотрудники определенной квалификации, специализации и покупатели - предприятия, фирмы т.е. юридические лица, которым для достижения цели своей деятельности – получения прибыли, требуется квалифицированная помощь профессионалов разных сфер деятельности. Стоимость рабочей силы - это базовая гарантированная заработная плата в виде зарплат, тарифов, деталей и часовых поясов. Спрос и предложение рабочей силы различаются в зависимости от их профессиональной подготовки с учетом спроса со стороны их частных потребителей и предложения со стороны их владельцев. Происходит разделение рынка труда на отдельные сегменты, согласно виду рабочей силы.
Покупка и продажа рабочей силы осуществляется на основе заключения трудовых договоров. Они играют роль договоров купли-продажи при совершении товарных сделок,регулиркуя трудовые отношения сторон.
Важнейшее требование организации социального производства в системе народного хозяйства – содействие развитию продуктивной, рациональной, целеориентированной трудовой деятельности и формирование основ по установлению цен на трудовые ресурсы. Это предполагает разработку мер труда и меры ее оплаты.
Мера заработной платы - это заработная плата, которую сотрудники получают за предоставление рабочей силы во временное пользование на договорных условиях.
Практически заработная плата или доход конкретного работника могут иметь форму различных денежных выплат: ежемесячных зарплат, почасовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, заработной платы, компенсаций и так далее.
Концепция формирования заработной платы
Заработная плата как экономическая категория представляет собой изменение и установление цены на рабочую силу. Иными словами, она отражает цены на трудовые ресурсы в рамках рынка труда.
Заработная плата, прежде всего, относится к сфере производства, а потому, является производственной категорией. Она формируется в процессе производства и ее уровень зависит не только от рыночной цены труда, но и от таких факторов, как сложность труда, условия труда, социальная значимость трудовой функции, эффективность и результаты труда, размеры ожидаемого дохода от результатов производства.
Стоимость труда определяется еще до начала производственного процесса и отражает цену ресурсов (рабочей силы) определенного качества. Заработная плата выплачивается по результатам труда.
Стоимость труда характеризует средний уровень заработной платы по отношению к определенной группе профессионально квалифицированных работников. Заработная плата имеет ряд специфичных параметров:
- Индивидуальная форма - отражает результаты труда конкретного работника;
- Формирование платежеспособного спроса наемного персонала.
- Отражение участия одной единицы рабочей силы в формировании цены конечного продукта – товара, услуги.
Заработная плата может быть рассмотрена с двух сторон:
- С позиции работодателя заработная плата действует как элемент издержек производства. Поэтому работодатель стремится снижать ее величину, чтобы максимизировать прибыль.
- С позиции персонала заработная плата - это большая часть средств, применяемых в целях потребления для удовлетворения основных материальных и духовных потребностей, а также, восстановление работоспособности. Персонал заинтересован в росте заработной платы.
Однако, у роста заработной платы в интересах персонала и ее снижения в интересах работодателя имеются определенные границы, связанные с эффективностью производства и уровнем развития национального хозяйства.
