Рынок труда на микроэкономическом уровне
Микроэкономика направлена на изучение таких проблем, как природа образования предложения и спроса на труд на уровне предприятий и отдельной отрасли, специфика взаимодействия предложения и спроса труда в разрезе различных рыночных структур (чистой конкуренции, монополии, монопсонии и т.д.).
Рынок трудовых ресурсов относится к одному из важнейших рынков факторов производства. Большая часть населения любого государства обеспечивает свою жизнь за счет продажи труда, при этом получая специфический доход, состоящий в заработной плате.
Трудовая сфера охватывает рынок трудовых ресурсов и его непосредственное применение в общественном производстве.
На трудовом рынке рабочая сила получает стоимостную оценку, выявляются условия ее найма, а именно: уровень заработной платы, трудовые условия, возможности повышения квалификации, карьерного роста, гарантии занятости и т.п.
Именно на микроэкономическом уровне используются трудовые ресурсы страны, они осуществляют вклад в развитие экономики, выступая экономическим ресурсом и фактором производства.
Таким образом, рынок труда представляет собой отношения купли-продажи трудовых ресурсов. Его характеризуют спрос на труд, предложение труда и заработная плата, как равновесная цена трудовых ресурсов.
Трудовой рынок оценивает полезность определенного типа труда, его общественную значимость; регулирует распределение трудовых ресурсов среди секторов экономической системы; стимулирует профессиональную и географическую мобильность трудовых ресурсов; осуществляет воспроизводственную, информационную и контрольную функции.
Рынок труда осуществляет свое функционирование, базируясь на таких принципах, как:
- Индивидуальная и экономическая человеческая свобода. Устраиваясь на работу, люди сохраняю свою свободу, а не становятся собственностью работодателя;
- Владелец капитала имеет право на самостоятельное решение вопроса о количестве и качестве труда, который необходимо использовать;
- Заработная плата свободно формируется, учитывая обоюдное согласие сторон и определенный минимум, установленный государством.
Индивидуальное и рыночное предложение трудовых ресурсов
В экономической литературе рабочая сила определяется как население трудоспособного возраста. Однако, эта категория исключает лиц, находящихся в специальных учреждениях, и инвалидов.
Определенными правами и обязанностями наделяется собственник труда. К правам относятся:
- Собственность на свою рабочую силу;
- Возможность вступать в конкуренцию с другими лицами, предлагающими рабочую силу, за лучшие трудовые условия;
- Право самостоятельно выбирать покупателя своей рабочей силы;
- Удовлетворение своих потребностей, основываясь на собственном выборе.
Также ответственность несет собственник труда за принимаемые им решения, соблюдение условий договора трудового характера, обеспечение качества своего трудового потенциала.
Важная характеристика трудового рынка – это трудовой потенциал государства, который является запасами трудовых ресурсов, определяющимися общим количеством рабочей силы, ее возрастной структурой, образованием, возможностями ее применения. В практической деятельности трудовым потенциалом страны является та часть ее населения, которая имеет физические и духовные способности к трудовой деятельности, и занята или же может привлекаться к общественному производству.
Трудоспособное население подразделяется на: самодеятельное, к которому относятся работающие и безработные граждане; несамодеятельное, сюда входят лица, не участвующие в общественной производственной деятельности (учащиеся, оторванные от производства, домохозяйства и т.п.).
Спрос на трудовые ресурсы имеет производный характер и находится в зависимости от спроса на производимую предприятием продукцию при помощи данного сотрудника.
Предложение рабочей силы осуществляют домохозяйства, которые решают проблемы выбора. Как правило, домохозяйства выбирают между свободным временем и трудовой деятельностью, позволяющей получать доходы, за счет которых можно удовлетворить возникающие потребности.
Основные понятия заработной платы
Заработная плата – это основная форма дохода для любого общества. Понятие заработной платы возникло вместе с развитием наемного труда.
На сегодняшний день, заработная плата – это весьма сложное экономическое явление, которое отражает взаимодействие множества процессов. Как категория экономики – это элемент дохода наемных работников, некоторая форма реализации прав собственности на трудовой ресурс. Рассматривая заработную плату с позиций работодателя, то он понимает ее как производственные издержки и пытается всячески свести их к минимуму; с позиции работника плата за трудовые ресурсы – это доход, который он максимизирует при каждом возможном случае.
К функциям заработной платы относятся:
- Воспроизводственная, которая заключается в поддержании возможности воспроизводства трудовых ресурсов;
- Стимулирующая, направленная на повышение уровня заинтересованности в производственном развитии;
- Социальная, которая способствует осуществлению принципа справедливости социального характера;
- Учетно-производственная, характеризующая уровень участия трудовых ресурсов в процессах ценообразования на продукцию, его часть в совокупных производственных издержках.
При рыночной экономике все факторы, которые воздействуют на уровень заработной платы, подразделяются на рыночные и нерыночные.
К факторам рыночного характера относятся:
- Ситуация спроса и предложения на рынке трудовых ресурсов;
- Полезность рабочей силы для предпринимателя;
- Эластичность спроса на рабочую силу по стоимости;
- Взаимная заменяемость ресурсов труда;
- Изменения в уровне цен на товары и услуги потребительского рынка.
Нерыночными факторами являются: способы осуществления регулирования государством величины заработной платы; влияние профсоюзов на работодателей; конечные результаты фирмы и индивидуальный трудовой вклад рабочего.
