Сущность дисциплины труда
Дисциплина труда является необходимым условием работы организации в целом и любого совместного труда в частности.
Само понятие «дисциплина труда» принято употреблять как в объективном, так и субъективном смысле:
- в объективном смысле: трудовая дисциплина – это система правовых норм, которые устанавливают поддержание установленного правопорядка в организациях.
- в субъективном смысле: дисциплина труда – это степень соблюдения персоналом своих должностных обязанностей в соответствии с условиями трудового договора.
Обеспечивается дисциплина труда через создание должных экономических и организационных условий для качественной и эффективной работы. Дисциплина труда является обязательным для каждого работника и подразумевает подчинение нормам поведения, закрепленным в Трудовом Кодексе, иных законах, коллективном договоре, соглашениях, трудовом договоре и других локальных нормативных актах организации.
Значимость дисциплины поведения в организации
- содействует высокому качеству результатов труда персонала, снижению количества брака;
- помогает работникам трудиться с максимальной отдачей, выказывать инициативу, проявлять новаторские методы в труде;
- увеличивает эффективность работы организации в целом и каждого работника в отдельности;
- способствует соблюдению норм охраны здоровья в трудовой деятельности, охраны труда всех сотрудников и коллектива в общем;
- позволяет рационально использовать рабочее время. Работодатели обязаны создавать такие условия, которые необходимы для соблюдения дисциплины.
Меры по поддержанию дисциплины труда персонала
Методы поддержания трудовой дисциплины закрепляются в ряде статей Трудового кодекса. На основании этого можно выделить следующие методы обеспечения дисциплины поведения в организации:
- Формирование необходимых экономических и организационных условий для нормальной трудовой деятельности. Работодателю следует четко следовать возложенным на него законодательством обязанностям по поддержанию дисциплины труда. В таких условиях оснований для нарушений дисциплины практически не должно быть. Следует отметить, что в условиях экономического кризиса на ряде производств нормальные условия труда отсутствуют по причине недостаточности материалов, энергоресурсов и пр. А частые простои, вынужденные длительные отпуска значительно снижают и уровень трудовой дисциплины. В условиях угрозы остаться безработным, работники должны дорожить и держаться за свое рабочее место, четко следовать законам трудовой дисциплины. Эти две противоположные тенденции, казалось бы, должны уравновешивать друг друга, однако можно говорить о том, перевешивает первая, когда нормальные условия труда попросту не могут быть обеспечены.
- Развитие сознательного отношения к процессу труда. Почти все работники понимают важность дисциплинированного совместного труда и соблюдают ее добровольно, осознавая, что это является его обязанностью по трудовому договору.
- -Использование методов убеждения, воспитание, поощрение за добросовестное отношение к труду, успехи в работе.
Таким образом, создание должных условий для качественной и производительной работы, убеждение, воспитание, поощрение являются основными для отечественных организаций среди всех правовых методов укрепления дисциплины труда. Как правило, к недобросовестным работникам чаще всего используется принуждение, выражающееся в применении к нарушителям дисциплины различных мер дисциплинарного взыскания и общественного воздействия.
