Справочник от Автор24
Все самое важное в приложении

Задачи функций управления персоналом и организацией

Взаимосвязь целей и задач управления

Замечание 1

Конечной целью менеджмента является обеспечение прибыльности деятельности организации посредством рационального построения производственных процессов ( иных основных процессов) и эффективного использования кадрового потенциала с условием одновременного повышения квалификации, лояльности и творческой активности всех сотрудников.

Задача менеджмента - создать условия для успешного функционирования организации. При этом важно понимать, что прибыль не является причиной существования фирмы, а скорее результатом ее деятельности, определяемый в конечном итоге рынком. Прибыль – это своего рода определенная гарантия дальнейшего функционирования фирмы, так как только прибыль и накопление ее в форме разных резервных фондов позволяют преодолевать и ограничивать риски, которые связаны с реализацией продукта на рынке.

Получи второе высшее онлайн
Обучение психологии, маркетингу, нутрициологии и работе в сфере кино
Выбрать программу

Цель современного менеджмента - постоянное преодоление рисковых ситуаций как в настоящем, так и в будущем, что требует определенных резервных денежных средств и предоставление менеджерам самостоятельности и определенной свободы в деятельности для быстрой адаптации к постоянно меняющимся условиям.

Задачи менеджмента

Замечание 2

Важнейшая задача менеджмента – это организация производства товаров и услуг на основе учета потребностей клиентов в условиях имеющихся человеческих и материальных ресурсов, повышение рентабельности деятельности фирмы и ее стабильного рыночного положения.

Поэтому задачами менеджмента являются следующие:

  1. автоматизация производства и переход к использованию персонала с высокой квалификацией;
  2. стимулирование персонала через создание для наилучших условий труда и повышение материальной заинтересованности;
  3. осуществление постоянного контроля эффективности деятельности, координирование взаимодействия всех подразделений;
  4. постоянные поиски и освоение новых перспективных рынков сбыта.
«Задачи функций управления персоналом и организацией» 👇
Готовые курсовые работы и рефераты
Купить от 250 ₽
Консультации эксперта по предмету
Найти эксперта
Помощь в написании учебной работы
Узнать стоимость

Помимо этого управление как вид деятельности решает ряд других задач:

  • определяет конкретные цели развития фирмы;
  • выявляет приоритетность целей, устанавливает их очередность и последовательность принятия решения;
  • разрабатывает стратегию развития предприятия, ставит хозяйственные задачи и предлагает пути их решения;
  • вырабатывает систему мероприятий для решения потенциальных проблем в разные временные отрезки;
  • определяет необходимые ресурсы и источники их обеспечения;
  • устанавливает контроль за решением поставленных задач.

Непрерывное усложнение задач связано с ростом масштаба производства, сбыта, обслуживания, что требует все возрастающего объема ресурсов – финансовых, материальных, трудовых и пр.

Задачи управления персоналом

Замечание 3

Задачи управления персоналом должны способствовать сохранению, укреплению и развитию персонала; а также созданию высококвалифицированного и производительного коллектива, который будет способен своевременно отвечать на постоянно изменяющиеся рыночные требования.

В общем случае перечень задач управления персоналом зависит от специфики деятельности самой организации. Однако в общем виде он включает следующий перечень:

  • разработку и контроль реализации стратегии управления персоналом;
  • планирование текущей и будущей потребности в персонале;
  • создание системы подбора, адаптации и оценки персонала;
  • разработка и формирование системы непрерывного обучения кадров;
  • периодическая аттестация персонала;
  • работа с кадровым резервом;
  • формирование е и развитие внутрикорпоративной культуры;
  • оценка эффективности деятельности сотрудников;
  • оформление и регулирование трудовых отношений в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Чтобы эффективно решать задачи управления персоналом, необходимо последовательно выполнять все шаги по созданию системы управления персоналом, начиная со стратегии фирмы в целом. При этом важно избегать формализованного подхода к решению перечисленных задач.

Не нашел нужную статью?
Воспользуйся новым поиском!
Находи статьи и создавай свой список литературы по ГОСТу
Поиск по теме
Дата написания статьи: 04.12.2016
Трудности с учебой
Трудности с написанием работы?

Эксперты на Автор24 помогут сделать любую учебную работу!

Попробуй бесплатный инструмент для оформления работы по ГОСТу «ДокСтандарт»

Загрузи учебную работу и получи отформатированную версию всего через 30 секунд

Попробовать
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot