Представители данной теории своей главной целью ставили определение личностных характеристик эффективных руководителей. Согласно данной теории, наилучшие руководители наделены конкретным набором личных качеств, которые являются едиными для всех. Сюда относятся:
Данная теория основывалась на убеждении о том, что лидерами рождаются, а не становятся. Исходя из данных качеств, ученые пытались выявить лидерские качества, измерять их и применять для выявления лидера.
Несмотря на все это, данная теория имеет и определенные недостатки. Так, например, исследователям не удалось сформировать единственно правильный образ лидера и не удалось выявить убедительную связь, которая существует между качествами и лидерством. В связи с этим, данная теория не принесла значительной пользы на практике. Но, не смотря на это, она стала своего рода толчком к становлению других теорий лидерства.
Лидерство является одним из проявлений власти. Обязательным условие лидерства является наличие власти в определенных формальных и неформальных организациях, которые представляют собой самые разные уровни и масштабы.
Понятие лидерства и различные его теории появились впервые в западной социальной психологии. Они возникли на базе эмпирических исследований малых групп. Большинство исследователей занимались изучением лидерства с точки зрения социального и психологического феномен с различных точек зрения, при этом выделяя его определенную область.
Лидерство является естественным социально-психологическим процессом в группе, которая основывается на влиянии личного авторитета, имеющегося у человека на поведение всех представителей группы.
Лидер является элементом упорядочения системы, а также личностью, которая способна включать в себя людей, необходимых для получения определенной цели. Помимо этого, лидер является личностью, за которой другие готовы признать и признают качества превосходства, другими словами те качества, которые внушают веру и подталкивают людей признать его влияние на себя.
В основном, лидерство исследуется или как положение групповых интересов.
В теории лидерства, лидерство является естественным социально-психологическим процессом в группе, который построен на влиянии личного авторитета человека на поведение членов группы. Влияние включает в себя такое поведение человека, которое изменяет поведение, отношения, а также чувства другого человека. Данное влияние можно оказывать при помощи самых различных идей, устное или письменное слово, при помощи внушения, убеждения, эмоционального заражения, принуждение, с помощью личного авторитета и примера.
"Сердцем группы" является эмоциональный лидер, к которому каждый член группы может обратиться за сочувствием. "Руками группы" является деловой лидер. С ним достаточно хорошо работается, он может организовать дело, наладить необходимые деловые взаимосвязи, а также обеспечить успех предприятия. "Мозгом группы" является информационный лидер, к которому все обращаются с вопросами, так как он является эрудитом, он все знает, может объяснить и помочь найти необходимые сведения. Наилучшим будет являться универсальный лидер, который будет включать в себя три компонента, но, к сожалению, данный лидер встречается довольно не часто.
