Управленческое решение в системе управления
Назвать человека менеджером можно лишь в случае, когда он способен принять и принимает определённые управленческие решения, а также реализует их посредством других людей. Весь процесс управления буквально пронизан необходимостью принятия решений. В связи с этим необходимо понимать природу принятия решений, что приведёт к успеху в управленческом деле.
От качества принимаемых решений зависит вся эффективность управления. Через решения проходят цели, интересы, нормы, связи. В условиях рыночной экономики высока ответственность руководителей всех уровней. От качества тех решений, которые они принимают, зависит продуктивность и успешность работы в целом.
Решение стоящих перед организацией проблем – одна из наиболее важных её предназначений. Принятие решений является неотъемлемой частью абсолютно любой управленческой функции, которая возникает на всех этапах процесса управления и связана со всеми аспектами деятельности.
Управленческое решение – это выбор, из множества существующих вариантов действий, альтернативы способствующей наиболее продуктивному ходу в достижении цели.
Это реальное разрешение практической проблемы.
История управленческих решений
Мысли о первых управленческих решениях возникли ещё в первобытном обществе. Люди, копившие первый опыт управления малыми социальными группами, прибегали к тем или иным решениям, а также пытались всячески оптимизировать взаимоотношения внутри этих групп.
На строительстве пирамид (третье тысячелетие до нашей эры) люди приобретают первый опыт управления крупными организациями.
Формирование собственности, классов и классового общества происходило в разных регионах земли в разное время и по - разному. Однако общая цель у человечества всегда была одна. В связи с этим тяжело сказать откуда именно пришли к нам первые управленческие решения. Они возникали повсюду одновременно наряду с развитием общества, созданием производящего хозяйства, организованной экономики и многого другого.
Управленческие решения постоянно совершенствовались и видоизменялись в соответствии с потребностями своего времени. Однако в десятом – тринадцатом веках, складываются новые народности, образуются централизованные государства, приумножается и усложняется материальная и духовная культуры. В это время управленческая мысль остаётся неизменной по причине перемен в процессе эволюции социально-экономических и политических систем. Так продолжалось вплоть до семнадцатого века, когда наметился кризис феодализма. Государственность стала строиться как абсолютная монархия, и управленческая мысль получила новый импульс к своему развитию.
Эволюция управленческой мысли
Мысль об эффективной организации производства, начиная от личного подсобного хозяйства и заканчивая делами государственными, на протяжении многих веков занимала умы людей. Теперь же мы накопили огромный опыт и большую базу теоретических знаний по данному вопросу. Существуют разнообразные концепции, учения, теории. Также является очевидным, что в организации различного рода бизнеса наряду с множеством отличий имеется и много схожих черт.
Сейчас уже высказана гипотеза о существовании определённой закономерности в развитии принципов управленческих решений. Суть её заключается в том, что, каждая последующая школа сменяла предыдущую из-за диалектических противоречий, которые школа старого типа не могла решить. Эта составляющая является аналогом теоремы Геделя и носит всеобщий характер. Также нельзя не учитывать важность человеческого фактора в вопросах развития.
