Понятие интегрированных корпоративных образований
Интегрированные корпоративные образования – это механизм взаимодействия крупных компаний, который дает возможность им сохранять статус юридического лица и сотрудничать при этом с другими компаниями. В связи с этим отмечено возникновение принципиально нового типа компаний – объединений юридических лиц.
На сегодняшний день отсутствует общепринятый термин, обозначающий такие объединения. В специальной литературе их называют интегрированными корпоративными структурами, связанно-диверсифицированными системами, интергломератами, интегрированными бизнес-группами, метакорпорациями. Наиболее часто используют термины «интегрированное корпоративное образование» и «метакорпорация».
В общем виде, понятием «интегрированная бизнес-группа» обозначают совокупность предприятий и организаций, координация действий которых работает за рамками обычных контрактов и происходит с сохранением статуса партнеров по группе, в качестве отдельных хозяйственных субъектов, с одновременным выделением центрального элемента, который и выполняет роль координации.
Предприятия, входящие в состав интегрированной бизнес-группы, сохраняют юридическую самостоятельность, не теряя хозяйственной независимости. Интегрированными бизнес-группами являются все объединения предприятий холдингового типа: интегрированные по горизонтали или по вертикали, смешанные и диверсифицированные.
Определение понятия «метакорпорация» включает концепцию из трех главных критериев, характеризующих интегрированные корпоративные образования, выдвинутых Я. Паппэ, в соответствии с которым метакорпорация – это объединение нескольких экономических агентов, например, юридических лиц или организаций, не являющихся юридическим лицом, которое удовлетворяет нескольким требованиям:
- некоторая часть экономических агентов – это коммерческие организации, которые действуют, чтоб получить прибыль;
- между агентами существует ряд устойчивых взаимосвязей, более жестких по сравнению с рыночными, то есть, в определенных существенных аспекта все объединение выступает в качестве единого целого;
- существует стратегический центр по принятию решений, который может выступать как юридическое лицо или группа физических лиц – собственников и менеджеров высшего звена – это центральный элемент управления.
Иными словами, интегрированное корпоративное образование рассматривается в качестве объединения хозяйствующих субъектов производственного, финансово-кредитного, торгового, научно-технического и прочих профилей на основании консолидированных активов, в первую очередь в акционерной форме или базируясь на договорных отношениях, чтобы достичь общие экономические цели, то есть не как отдельное предприятие, а как единая структура взаимодействия хозяйствующих субъектов. Обязательное условие создания или реформирования структур такого рода – разработка организационных проектов, в которых заключены доказательства синергетического эффекта будущей совместной деятельности, стремящихся к объединению в единый хозяйствующий субъект.
Типы интеграции фирм
В мировой практике сформировано несколько типов интеграции фирм, которые отличаются целями сотрудничества, характера хозяйственных отношений между их участниками, степенью самостоятельности предприятий, которые входят в состав таких объединений.
Итак, выделяют следующие виды интеграции предприятий:
- Картель – это союз предпринимателей, основанный на картельном соглашении, в котором установлен ряд обязательных условий, равных для всех участников, и включающих условия хозяйственной деятельности. Каждый участник самостоятельно занимается закупкой сырья, маркетинговыми работами и управлением производствами. Все участники картеля сохраняют юридическую и хозяйственную самостоятельность, руководствуясь условиями картельного соглашения.
- Консорциум – это тип интеграции банков и предприятий, основанных на картельном соглашении с целью совместной реализации крупных, то есть ресурсоемких проектов и для извлечения монопольно высоких прибылей. Участники, которые могут быть государственными или частными предприятиями, сохраняют полную свою самостоятельность, но в рамках поставленных целей консорциума, они подчиняются единому руководству.
- Синдикат – это структура предприятий, которые объединены договорными отношениями и ставят цель централизовать функции обеспечения ресурсами и маркетинга, то есть сбыта продукции на согласованных условиях. У участников синдиката сохранена юридическая и производственная самостоятельность, но потеряна коммерческая независимость.
- Трест - тип объединения предприятий, характеризующийся сильной централизацией управления. Участники полностью утрачивают производственную и коммерческую самостоятельность. Управляет всей группой один собственник.
- Конгломерат – тип интеграции хозяйствующих субъектов, имеющий ярко выраженную диверсификацию бизнеса и отсутствие синергетического эффекта, которые объединены единой стратегией роста. У участников сохранена их юридическая, но не хозяйственная, самостоятельность.
- Концерн и холдинг – это акционерные компании, которые используют свой капитал с целью приобретения акций других компаний. Функциональное взаимодействие, не предполагающее прямое слияние разных предприятий, по сферам приложения капиталов. Все компании сохраняют юридическую, оперативно-тактическую и экономическую самостоятельность.
- Финансово-промышленная группа – разновидность холдинга. Структура финансово-промышленных групп состоит из трех элементов: производственной, финансовой и коммерческой. В рамках такого типа объединения головная холдинговая компания выступает как учредитель коммерческих фирм и имеет контрольный пакет акций или доминирующую долю в капиталах участников.
