Социально-экономическая статистика

Министерство науки и высшего образования РФ ФГБОУ ВО Сочинский государственный университет Факультет экономики и процессов управления Кафедра «Экономики и менеджмента» Е.В.Гордеева СТАТИСТИКА КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «СТАТИСТИКА» (Раздел 2 «Социально-экономическая статистика») Сочи, 2019 Оглавление: Раздел 2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТАТИСТИКА 3 Лекция 1.Предмет, методы и задачи СЭС 3 Лекция 2.Статистика населения (демографическая статистика) 4 Лекция 3.Статистика национального богатства 9 Лекция 4.Статистика основных фондов Ошибка! Закладка не определена. Лекция 5.Статистика трудовых ресурсов и занятости населения…………….…18 Лекция 6.Показатели численности персонала предприятия . 18 Лекция 7.Показатели движения персонала предприятия 21 Лекция 8.Статистика использования рабочего времени 23 Лекция 9.Показатели использования рабочего времени…..………………….….33 Лекция 10.Показатели использования рабочих мест ……………………..……...34 Лекция 11.Статистика производительности труда…… ..………………………...36 Лекция 12. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу………..……….40 Лекция 13.Состав затрат на рабочую силу……………………………..………….47 Список рекомендуемой литературы…………………………………......................50 Раздел 2. СОЦОАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТАТИСТИКА Лекция 1.Предмет, методы и задачи СЭС Объект изучения – социально-экономические процессы общества (процессы народонаселения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства и т.д.) Предмет изучения – количественная сторона явления и процессов в области экономики и социальной жизни общества. Методологическая основа – диалектический материализм в соответствии с которым, статистика рассматривает все общественные явления и взаимосвязи в процессе непрерывного развития. Задачи СЭС: 1. Проверка и анализ выполнения плановых заданий и бизнес-планов. 2. Обеспечение статистическими материалами плановые органы и органы управления. 3. Анализ закономерностей развития экономики страны и отдельных ее отраслей. 4. Изучение потребностей общества и оценка ресурсов необходимых для их удовлетворения. 5. Изучение динамики жизненного уровня населения. СЭС дает количественное измерение экономических явлений на основе системы показателей. Система показателей – это совокупность показателей, характеризующих социально-экономические процессы общества (о показателях см. предыдущий семестр и самостоятельно). Лекция 2. Статистика населения (СН) (демографическая статистика) Основные задачи СН: 1. Количественная оценка населения. 2. Анализ размещения по территории страны. 3. Определение состава населения по полу, возрасту, национальности, уровню образования и т.д. 4. Изучение естественного и механического движения. 5. Прогнозирование численности населения для нужд плановых органов и для более полного удовлетворения потребностей населения в школах, детских садах, учреждениях здравоохранения, общественного питания и т.д. Источниками данных являются: 1. Результат переписи населения. 2. Текущий учет данных ЗАГСА. 3. Текущий учет миграционной службы. 4. Периодическая отчетность предприятий, учреждений, организаций. 5. Специально организованные выборочные наблюдения. I. Характеристика населения по составу и категориям Численность населения на начало года рассчитывается на основе следующего балансового уравнения: St+1 = St + Nt – Mt + Пt - Вt Где: St – численность населения на начало t года St+1 – численность населения на начало следующего года Nt – численность родившихся в t году Mt – число умерших в t году Пt – число прибывших в t году Вt – число выбывших в t году Различают две категории населения: 1. Постоянное население (ПН) – это совокупность лиц обычно проживающих на данной территории независимо от их места нахождения на момент учета. Из состава ПН можно выделить группу лиц, находящихся на момент учета за пределами данной территории. Такую группу лиц называют временно отсутствующими (ВО). ПН ВО 2. Наличное население (НН) – это совокупность лиц, находящихся на данной территории на момент учета, не зависимо от их ПМЖ. Из состава НН можно выделить временно проживающих (ВП) лиц, находящихся на момент учета на данной территории, но имеющих ПМЖ за ее пределами. НН ВП Между указанными категориями существует следующая зависимость: ПН = НН + ВО – ВП НН = ПН + ВП – ВО Показатели ПН используются для сети бытового обслуживания, школ, детских садов и других учреждений. Показатели НН рассчитываются для услуг общественного транспорта, торговой сети, общественного питания и т.д. II. Средняя численность населения (S) В плановых расчетах этот показатель используется за определенный период, что определяется систематическим движением населения. Средняя численность населения рассчитывается по формуле средней арифметической из численности населения на начало и конец периода; и по формуле средней хронологической. III. Показатели динамики численности населения Динамика – это изменение численности населения во времени за определенный период. Различают относительный и абсолютный приросты численности. 1. Абсолютный прирост: абс = Sn – S1 2. Относительный прирост: отн = 3. Для расчета изменения среднегодовой численности используется формула средней геометрической: год = IV. Показатели естественного движения населения Изменение численности населения за счет рождаемости называется естественным движением населения ( ЕДН). Абсолютные показатели ЕДН. N – число родившихся; M – число умерших; N-M – абсолютный естественный прирост; Б – браки; Р – разводы. Для изучения интенсивности воспроизводства населения используются относительные показатели ЕДН, которые исчисляются как отношение числа демографических событий за календарный год к среднегодовой численности всего населения или его части. Они выражаются в промилле (‰) и характеризуют уровень явления в расчете на 1 тыс. человек. ( Пример: 7‰ = 7 детей на 1 тыс. человек). Относительные показатели ЕДН: Первая группа – общие показатели ЕДН. 1. Общий коэффициент рождаемости: К рожд.общ. =‰ 2. Общий коэффициент смертности: К см.общ. =‰ 3. Коэффициент естественного прироста: К ест.пр. =‰ 4. Коэффициент жизненности (индекс Покровского) К жизн. = I жизн. = Вторая группа – специальные и частные коэффициенты. 1. Коэффициент рождаемости специальный: К рожд.спец. =‰ Между общим и специальным коэффициентом рождаемости существует следующая зависимость: К рожд.спец. = ; d = - среднегодовая численность женщин детородного возраста. d – доля женщин детородного возраста в общей численности населения. 2. Возрастные коэффициенты рождаемости и смертности: К см.частн. =‰ - число умерших в возрасте х - среднегодовая численность людей х возраста. 3. Коэффициент детской (младенческой) смертности: К детск.см. =‰ - дети умершие в возрасте до 1 года. N – количество рожденных всего. Третья группа – стандартизированные коэффициенты Используются для проведения сравнительного анализа воспроизводства населения по различным территориям или для одной территории в разные моменты времени. ( Рассмотреть самостоятельно) V. Показатели миграции населения Под механическим движением населения понимается изменение его численности за счет миграции. Различают следующие миграции: - внутреннюю (изменение ПМЖ внутри страны); - внешнюю (въезд и выезд из страны на ПМЖ); - сезонную (изменение численности НН в определенные периоды года); - маятниковую (ежедневные перемещения людей от их ПМЖ к месту работы или учебы и обратно). Для характеристики механического движения используют абсолютные и относительные показатели миграции. Абсолютные показатели миграции: П – число прибывших в данный населенный пункт. В – число выбывших из данного населенного пункта. П-В – абсолютный миграционный (механический) прирост. Относительные показатели миграции: 1. Коэффициент прибытия: К приб. =‰ 2. Коэффициент выбытия. К выб. = ‰ 3. Коэффициент механического прироста: К мех.пр. = ‰ = К приб – К выб. Для определения изменения численности населения как за счет демографических факторов, так и за счет миграции исчисляется коэффициентом общего прироста: К общ.пр. = ‰ = К ест.пр .+ К мех.пр. К общ.пр. = ‰ Sк.г. и Sн.г. – численность населения на конец и начало года соответственно. VI. Расчет перспективной численности населения и таблицы смертности. Для прогнозирования численности населения используются следующие методы: 1. Метод передвижки возрастов. 2. Методы экстраполяции. 3. Методы статистического моделирования. 1). Метод передвижки возрастов основан на использовании данных о возрастном составе населения и коэффициентов дожития из таблиц смертности. Суть его состоит в том, что численность населения данной возрастной группы х на момент времени t – () определяется путем перемножения численности населения возрастной группы x–1 на момент времени t-1 () и коэффициента дожития для данной возрастной группы х-1 (), показывающего, какая часть населения в возрасте х-1 доживет до возраста х лет. 2) Методы экстраполяции позволяют получить оценку будущей численности населения в предположении, что выявленные тенденции рождаемости, смертности, миграции сохранятся неизменными. Для самых общих и приближенных оценок используется коэффициент общего прироста и среднегодовой абсолютный прирост численности населения за предшествующий период: Sпрогноз. = - численность населения базисного года. - среднегодовой прирост за базисный год. Т – количество лет в расчетном периоде. Экстраполировать будущую численность населения можно и на основе метода выравнивания ряда динамики, по аналитическим функциям. 3). При построении демографических прогнозов на основе методов статистического моделирования, используются регрессионные модели, выражающие зависимость демографических явлений от выбранных факторов ( например: рождаемость от уровня образования. Уровня благосостояния и т.д.). Лекция 3. Статистика национального богатства (НБ) Национальное богатство – совокупность материальных благ, накопленных обществом в ре5зультате труда; и природных ресурсов, вовлеченных в экономический оборот, т.е. эксплуатируемый. НБ является важнейшей социально-экономической категорией, которая характеризует исходную и конечную стадию процесса общественного воспроизводства. Увеличение НБ выступает в качестве одного из главных факторов экономического роста. В НБ сосредоточены результаты процесса производства. Рост НБ, являясь необходимым условием уровня жизни населения, относится к долгосрочным приоритетам политики государства. Объем НБ, его структура, динамика и использование, рассматривается в отечественной и международной статистике, как важнейшие обобщающие показатели результатов социально-экономического развития страны в долгосрочном аспекте. По особенностям изменения структуры и по динамики объемов НБ, судят об основных тенденциях в процессе воспроизводства и накопления. Термин «богатство» сегодня используют для отражения наличия (запаса) некоторой совокупности ценностей (активов) на определенный момент времени, в отличие от понятия «доход», как характеристики потока (результата процесса производства) за определенный период времени. Задача статистики НБ состоит в том, чтобы отразить наличие и состав активов (запасов), соответствующих элементам НБ. Количественно оценить их динамику и эффективность использования на уровне секторов отраслей и экономики в целом. В настоящее время статистическая практика исчисления НБ в нашей стране и СНГ в значительной степени соответствует концепциям и методологическим положениям БНХ (баланс народного хозяйства), а не СНС, что объясняется недостатком необходимой информации. В рамках БНХ исходят из следующего определения данные экономической категории: НБ представляет собой совокупность накопленных Мб, которыми располагает общество в данный момент времени, его образуют все созданные материальные ценности, составляющие необходимое условие общественного производства и жизни людей. При этом, для изучения состава НБ используется ряд классификаций и группировок материальных благ по различным признакам. Задачи статистики НБ. 1. Оценка НБ по отдельным регионам и по стране. 2. Оценка и анализ динамики НБ. 3. Оценка резервов эффективности НБ. 4. Оценка отдельных ресурсов экономики и т.д. Схема 1. Структура национального богатства по источникам происхождения. + - - - + + - . Лекция 4. Статистика трудовых ресурсов и занятости населения Трудоспособным населением (ТН) называется совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. Трудоспособный возраст (ТВ) закреплен законодательно в Трудовом Кодексе. Для женщин он составляет от 16 до 54 включительно, для мужчин – от 16 до 59 включительно. В трудоспособном возрасте население состоит из трудоспособного и нетрудоспособного населения: ТВ ТН НТН НТН: - неработающие инвалиды 1 и 2 групп ТВ. - неработающие пенсионеры ТВ получающие пенсию по возрасту на льготных условиях (выслуга лет и т.д.) – пенсионеры-льготники. Трудовые ресурсы (ТР) – это часть населения страны, которая фактически занята в экономики и не занята, но способная к труду по возрасту и состоянию здоровья. Состав ТР: 1. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте (ТНтв). 2. Работающие подростки до 16 лет (фактически) (РПфр). 3. Фактически работающие лица старше трудоспособного возраста (работающие пенсионеры) (РПенс). ТР = ТНтв + РПфр + РПенс ТР = ТВ – Инвалиды – Пенс.льгот. + РПфр. + РПенс При определении численности ТР в рамках отдельных регионов учитывается также сальдо маятниковая миграция (СММ). СММ – это ежедневное перемещение работников к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства. СММ – это разность между числом ежедневно приезжающих на работу в данный регион и возвращающихся к своему ПМЖ в другие регионы (Числ.приез.), и числом ежедневно уезжающих из данного региона к месту работы и возвращающихся обратно к своему ПМЖ в данный регион (Числ.уез.). СММ = Числ.приез. - Числ.уез. Движение ТР: Под естественным движением ТР понимается изменение их численности, не связанной с миграцией (ЕДТР). ЕДТР характеризуется их пополнением, выбытием и естественным приростом. Естественное пополнение ТР (ПТРест.) происходит за счет вступления в ТВ подростков, а также в связи с привлечением к общественному труду пенсионеров и лиц до 16 лет. Естественное выбытие ТР (ВТРест.) происходит за счет смертности, перехода на пенсию и инвалидность, прекращение работы лицам не трудоспособного возраста. Естественный прирост ТР (ТРест.) это разность между ПТРест и ВТРест. ТРест = ПТРест. – ВТРест. Под механическим движением ТР понимается изменение их численности за счет миграции. Для характеристики интенсивности изменения численности ТР и проведения сравнительного анализа используются следующие относительные показатели: 1. Коэффициент естественного пополнения ТР: ‰ 2. Коэффициент естественного выбытия ТР: ‰ 3. Коэффициент естественного прироста ТР: 4. Коэффициент миграционного прироста ТР: ‰ МП – миграционный прирост. Одним из важнейших инструментов анализа современных процессов, складывающихся на рынке труда, является баланс ТР (БТР). Он составляется на основе материалов не только статистики, но и других отраслей статистики. В балансе находят отражение источники формирования ТР, направление использования ТР в системе общественного разделения труда. Он имеет огромное значение для изучения социальной структуры общества, прогнозирование спроса и предложения на рынке труда. БТР представляет собой систему статистических показателей, включающую в себя два взаимосвязанных раздела: - первый раздел характеризует наличие и воспроизводимый состав ТР. - второй раздел дает характеристику распределения ТР по сферам и видам деятельности. Схема БТР I. Источники формирования ТР . Всего ТР, в том числе: - ТН ТВ - подростки, занятые в экономике - лица старше ТВ, занятые в экономике и признанные безработными. II. Распределение ТР Всего занято в экономике, в том числе: - в отраслях экономике - по найму ведением частного домашнего хозяйства - служители религиозных культов и т.д. Учащиеся в ТВ, обучающиеся с отрывом от производства. ТН тв, не занятое экономической деятельностью или учебой. Состав экономически активного населения (ЭАН) Под ЭАН согласно определению международной организацией труда (МОТ), понимается часть населения страны в возрасте от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. ЭАН состоит из лиц занятых экономической деятельности и безработных. Занятых экономической деятельностью (ЗН) считаются лица, которые в рассматриваемом периоде: - Выполняя работу по найму за вознаграждение (хотя бы один час в неделю). - Осуществляет приносящую в доход деятельность не по найму, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. Из числа занятых не исключаются лица временно отсутствующие на работе в отчетном периоде из-за болезни, отпусков, уходов за больными, забастовок и др. подобных причин, не зависимо от того начислялась ли им ЗП за время их отсутствия или нет. В число занятых в экономике не включаются лица, осуществляющие деятельность по производству товаров и услуг в собственном домашнем хозяйстве, только для собственного потребления (приготовление пищи, пошив и ремонт одежды, уборка дома, воспитание детей, уход за членами домашнего хозяйства). При составе БТР ЗН группируется по видам деятельности и формам собственности, это дает возможность анализировать использование трудового потенциала каждой отрасли, исследовать новые явления и процессы, происходящие в экономике. Состав занятых изучают также по полу, возрасту, семейному положению, виду деятельности, группам занятий, уровню образования. В соответствии с международными стандартами в практику отечественной статистики введены также группировки занятых в экономике по статусу занятости. Объектом классификации при этом являются выполняемая работа. ЗН по статусу занятости подразумевается на следующие категории: 1. Наемные работники - лица, выполняющие работу за вознаграждение, в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактам, устным соглашением). ТД - является договор об условиях труда и его оплате как юридическим, так и физическим лицом, при этом базовое вознаграждение, гарантируемое заключенным договором, непосредственно не зависит от дохода полученного фирмой. Все избранные и назначенные на оплачиваемую должность лица, включая руководителей, управляющих деятельностью организации от лица владельца, считаются наемными работниками. К ним относятся также служители религиозных культах, лица проходящую службу в ВС, ВВ, в органах государственной безопасности. 2. Работодатели - лица, управляющие собственным, частным (семейным) предприятием, использующие труд наемных рабочих на постоянной основе для осуществления простой деятельности. К работодателям относятся и лица, работающие в АО, где они самостоятельно или совместно с партнерами располагают решающей долей собственности и имеют право от имени организации заключать договора с другими организациями. Нанимать и увольнять лиц, работающих в этой организации по найму. 3. Самостоятельно занятые - работники, которые самостоятельно или с одним или несколькими деловыми партнерами участвуют в деятельности приносящей доход без привлечения наемных работников на постоянной основе. 4. Члены простых кооперативов - лица, которые работают на собственном предприятии, имеют равные права с другими членами коллектива собственников, владеющих этим предприятием (кооперативов) при решении вопросов и распределении доходов. 5. Не оплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие на семейном предприятии, которым владеет родственник и не получающий за это вознаграждение деньгами и натурой. Последние категории занятых имеют общие признаки, которые позволяют объединить их в одну группу, работающих не по найму, т.е. самостоятельно обеспечивающих себя работой. Деятельность этой группы лиц в этой или иной форме связано с принятием управляющих решений, от которых зависит благополучие фирмы (организации). Доходы данной группы лиц находящиеся в непосредственной зависимости от результатов деятельности организации по производству товаров и услуг. К безработным (БР) согласно определению МОТ относятся лица в возрасте, установленного для измерения экономической активности населения, для которых в рассматриваемом периоде соблюдались одновременно 3 критерия: - не имели работы (занятия приносящего доход); - занимались поиском работы (самостоятельно или с помощью службы занятости); - были готовы приступить к работе незамедлительно (в течение ближайшего периода времени). Учащиеся, студенты, пенсионеры учитываются в составе безработных, если для них выполняются 2 последних критерия. Под продолжительностью безработицы понимается длительность периода в течение которого безработный ищет работу. К экономически неактивному населению (ЭНАН) относятся лица в возрасте от 15-72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течении рассматриваемого периода. В составе ЭНАН выделяют: 1. Учащихся и студентов ДФО 2. Пенсионеров, вышедших на пенсию по возрасту, выслуге лет и на льготных условиях 3. Инвалидов 4. Лиц, получающих доход от собственности. 5. Домохозяек и других лиц, не работающих и не ищущих работу по разным причинам. Для характеристики состояния рынка рабочей силы используются следующие относительные показатели: 1. Коэффициент трудоспособности населения - доля трудоспособности населения в общей численности населения. 2. Коэффициент трудоспособности населения трудового возраста - доля трудоспособного населения численности населения ТВ. 3. Коэффициент занятости населения – доля занятого населения в общей его численности. 4. Коэффициент занятости населения в ТВ - доля занятого населения ТВ в общей численности населения данного возраста. 5. Коэффициент занятости трудовых ресурсов – доля ЗН в численности ТР. 6. Коэффициент общей нагрузки – число лиц не трудоспособного возраста в расчете на 1000 человек ТВ ‰ 7. Коэффициент замещения ТР – число детей и подростков до 16 лет в расчете на 1000 человек ТВ ‰ 8. Коэффициент пенсионной нагрузки – число лиц пенсионного возраста на 1000 человек ТВ ‰ 9. Уровень безработицы – отношение численности безработных к численности ЗАН выражается в % 10. Уровень ЭАН – доля ЭАН в общей численности населения соответственно возрастной группе (15-72); ТВ отсюда следует, что Изучение занятости населения предполагает также анализ движения рабочих мест на предприятиях и в организациях в результате их создания и ликвидации. Органы государственной службы занятости собирают информацию о потребностях предприятий и организаций в работниках, на основе этой информационной статистики занятости определяют следующие показатели. 1. Общее число рабочих мест 2. Число вакантных рабочих мест (заявленная организациями потребность в работниках, предполагающая их полную занятость) 3. Число дополнительно введенных рабочих мест – численность работников которые приняты или могут быть приняты на вновь образованные в некоторые периоде рабочего места в результате расширения, реорганизации производства, увеличение смежности работы. 4. Нагрузка незанятого населения на 1 заявленную вакансию Лекция 5. Показатели численности персонала предприятия (ЧПП) По длительности найма на работу наемные работники (НР) распределяются на подгруппы: - постоянные; - временные; - сезонные; - работники, нанятые на случайные работы. В зависимости от характера выполняемых функций наемные работники, составляющие персонал предприятия подразделяется на 2 группы: - рабочие - служащие В группе «служащих» выделяют: - руководители - специалисты - другие работники, относящиеся к служащим К группе «рабочих» относятся лица, непосредственно занятые в процессе пр-ва товаров и услуг. Категория «руководителей» охватывает работников, занимающих должностей руководителей предприятия и их структурных подразделений. В категорию «специалисты» включаются работники занятые инженерно-техническими, экономическими, социальными, агрономическими и другими работами, требующих специальных знаний. Категория «другие работники, относящиеся к служащим» включают работников, выполняющих функции оформления документов, учета, контроля, хозяйственного обслуживания (делопроизводители, секретари, табельщики, учетчики и т.д.) ЧПП может быть охарактеризована моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными (как средняя величина за период) показателями. В ЧПП на определенную дату включаются: - работники, состоящие в списочном составе - лица, принятые на работу по совместительству из других подразделений - лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). В списочный состав за каждый день включаются: - наемные работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работы в соответствии со штатным расписанием; - работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату. К лицам, работающим по совместительству, относятся как работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от работы время, так и работники других предприятий, работающих по совместительству на данном предприятии. Трудовая книжка последних хранится по месту их основной работы. В списочный состав не включаются лица, работающие по договору подряда и другим договорам ГПХ. Они привлекаются для выполнения разовых, специальных и хозяйственных работ (ремонтник, экспертиза, консультации и др.) Списочная численность работников (СЧР) позволяет судить о том, какими потенциальными труд-ми ресурсами располагает предприятие на каждую дату. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так отсутствующие по каким-либо причинам. Рассмотренные показатели: ЧПП, СЧС, численность внешних совместителей, численность работников, выполняющих работы по договорам ГПХ являются моментными показателями. Для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей (производительность труда, средний уровень ЗП и д.р.) необходимо знать, прежде всего, среднюю списочную численность работников (ССЧР) за определенный период. ССЧР предприятия за месяц определяют путем деления суммы численности работников списочного состава (ЧРСС) за все календарные дни месяца на число календарных дней в данном месяце. (все календарные дни месяца) При этом СЧР – списочная численность численности работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности работников предыдущего рабочего дня. Методика расчета не меняется и в том случае, когда предприятие (организация) работает не- полный календарный месяц. Поскольку СЧР за каждый день равна сумме явившихся и не явившихся на работу, ССЧР может быть определена также путем деления суммы явок и не явок на работу за все календарные дни на число календарных дней в периоде. При определении средней списочной численности, работники, принятые на неполный рабочий день и не полную рабочую неделю, учитываются пропорционально фактически отработанному ими времени. В средней списочной численности, работники, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники), учитываются как целые единицы. Некоторые работники списочного состава не учитываются при определении ССЧР. К ним относятся: - женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; - работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения ЗП и некоторые другие работники; ССЧР, начисленная указанными методами показывает сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассмотренный период. За период, состоящий из нескольких месяцев, ССЧР определяется как средняя величина из показателей ССЧР за все месяцы данного периода. ССЧР по группе предприятий отрасли, регионов экономики в целом, определяется как сумма ССЧР отдельных предприятий. Средняя численность совместителей учитывается пропорционально отработанному ими времени. Средняя численность лиц, работающих по договорам подряда и другим договорам ГПХ, определяется по методологии расчета ССЧР. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия может проводиться по трем направлениям: - численность; - время работы; - производительности труда. Использование трудового потенциала предприятия с точки зрения численности, характеризует коэффициент использования списочного состава: Лекция 6. Показатели движения персонала предприятия Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движение или оборот персонала предприятия (рабочей силы). Различают следующие абсолютные показатели движение персонала предприятия (ПП): 1. Оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде, соответствующим приказом по организации на работу. 2. Оборот по увольнению – численность работников, оставивших рабату в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью. 3. Общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и увольнению. В численность работников, выбывших по собственному желанию, включают лица, оставившие организацию по своей инициативе, а также в следующих случаях: - избранные на должности, замечаемые по конкурсу; - переезд в другую местность; - болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности; - зачисление в образовательное учреждение; - наступление пенсионного возраста; - необходимость ухода за бальными членами семьи; - соглашение сторон. Абсолютные показатели движения ПП находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы (БРРС), который может быть построен на любом уровне от предприятия до экономики в целом. БРРВ - наличие работников на начало периода; - численность принятых на работу всего; в том числе по источникам: • по направлениям службы занятости; • в порядке перевода из других предприятий; • другие источники (принято самим предприятием, вернулось из армии и т.п.); • численность уволенных с работы всего, в том числе по причине выбытия; • в порядке перевода в другие организации; • в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (собственное желание); • в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации; • призыв или поступление на военную службу; • другие причины. - численность работников на конец периода. Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели: 1. Коэффициент оборота по приему: 2. Коэффициент оборота по выбытию: 3. Коэффициент восполнения работников: 4. Коэффициент постоянства кадров: Лекция 7. Статистика использования рабочего времени (РВ) Единицы измерения и состав РВ Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительность, т.е. РВ. Основными единицами измерения РВ служат человеко-дни и человеко-часы. Человеко-днем считается день, в течение которого работник числился в составе персонала предприятия (ПП). День учитывается как отработанный, если работник явился и преступил к работе, не зависимо от ее продолжительности. Отработанный человеко-час – это час фактической работы одного работника. Сто отработанных чел.-часов может означать: 100 часов отработанных одним работником за период; 10 часов отработанные десятью работниками и т.д. Учет в чел.-часах ведется для категории рабочих, а для остальных категорий ПП – в чел.-днях. Различают следующие показатели РВ: 1. Календарный фонд (КФ) – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть исчислен: - путем умножения ССЧР на число календарных дней в периоде (+ выходные); - путем суммы чел.-дней, явок и не явок на работу за рассмотренный период. 2. Табельный фонд (ТФ) – определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа чел.-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями. ТФ = КФ – выходные и праздники. 3. Максимально возможный фонд (МВФ) – равен календарному фонду за вычетом числа чел.-дней не явок на работу3 в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками: МВФ = КФ – выход.и праздники – очередные отпуска МВФ = ТФ – очередные отпуска. 4. Фонд отработанного времени (ФОВ) – в количество отработанных чел.-часов включаются все фактически отработанные работником часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни как по основной работе, так и в порядке совместительства в этой же организации, в том числе часы работы в служебных командировках. В этот показатель не включается время внутрисменных простоев и время приходящееся на период отсутствия работников на работе по причине болезни, отпуска и т.п., не зависимо от того сохраняется за ними ЗП или нет. Сверхурочное время – часы, отработанные сверхустановленного законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни если за них не предоставляются другие дни отдыха. В организациях отдельных отраслей, где невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные дни ( транспорт, электростанции и т.п.) часы, отработанные по графику в выходные дни не считаются сверхурочными. Для работников с помесячным (суммированным) учетом РВ, количество отработанных сверхурочных часов определяется как разность между фактически отработанными часами за текущий период и числом часов, которые должны быть отработанны по месячной норме рабочего времени: Сверхурочн. = Фактич.часы – Нормо-часы. (кол-во всех (кол-во раб.дней отраб.раб.дней*8час.) в месяц*8час.) 5. Количество оплаченных человеко-часов – это сумма отработанных работниками чел.-часов и чел.-часов, не отработанных, но оплаченных. В этом показателе учитывается время нахождения в ежегодных, дополнительных и учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации, время выполнения государственных и общественных обязанностей, обучение в системе повышения квалификации, привлечение на сельскохозяйственные и другие работы, сокращение продолжительности работы работников моложе 18 лет, но не включая человеко-часы, не отработанные по болезни и оплаченные из фонда социального страхования. Баланс рабочего времени (БРВ) Анализ использования РВ проводится на основе БРВ. Он составляется в чел.-днях или в чел.-часах. В балансе выделяют два раздела: - «ресурсы рабочего времени»; - «использование РВ»; В разделе «ресурсы рабочего времени» отражаются следующие показатели: 1. Календарный фонд РВ; 2. Неявки в связи с праздничными и выходными днями; 3. Табельный фонд РВ; (1-2). 4. Неявки в связи с очередными отпусками. 5. Максимально возможный фонд рабочего времени (3-4; 1-2-3). Для расчета ресурсов РВ в чел.-часах, соответствующий показатель, выраженный в чел.-днях, умножается на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. В разделе «использование РВ» дается характеристика структуры максимально возможного фонда РВ. При этом, в составе МВФ выделяют три части: 1. Фактически отработанное время; 2. Время, не отработанное по уважительным причинам; 3. Потери РВ. Первый показатель в разделе «использование РВ» фактически отработанное время в чел.-днях (если баланс составляется в чел.-днях) или фактически отработанное время в чел.-часах (если баланс составляется в чел.-часах). В этом разделе указываются только часы, отработанные в пределах установленной продолжительности рабочего периода. Сверхурочно отработанное время (оплачиваемые, обычно по ставкам превышающим нормальные) приводится за балансом отдельной строкой. Вторая часть МВФ – время, неиспользуемое по уважительным причинам: неявки по болезням, по уходу за больными детьми, отпуска по учебе (для сдачи экзаменов и др.), прочие неявки по причинам предусмотренные законодательством (неявки в связи с выполнением гос. обязанностей: вызов в суд, военкомат, на военные сборы, время проезда к месту исполнения отпуска и обратно для работников севера). При составлении БРВ в чел.-часах неявки по уважительным причинам, выраженные в чел.-днях, отдельно показывается внутрисменное время, неиспользованное по уважительным причинам. Третья часть МВФ – потери рабочего времени. Здесь, прежде всего должны быть отражены целодневные потери РВ по следующим причинам: целодневные простои, неявк4и из-за прогулов, неявки с разрешением администрации, без сохранения ЗП по уважительным, личным причинам (вступление в брак, рождение ребенка, похороны близких родственников и т.д.), массовые невыходы на работу (забастовки). Если БРВ составляется в чел.-днях, отдельно показываются внутрисменные потери. К ним относятся внутрисменные простои, а также часы, не отработанные по причине опозданий и преждевременного ухода с работы. Итоговая строка в данном разделе БРВ – МВФРВ (максимально возможный фонд РВ), который исчисляется как сумма: 1. фактически отработанного РВ; 2. времени не использованного по уважительным причинам; 3. потери рабочего времени. Схема. Структура РВ в чел.-часах. Лекция 9. Показатели использования РВ На основе данных, содержащихся в БРВ, исчисляются следующие показатели: 1. Показатели использования соответствующих фондов РВ (календарного, табельного, максимально возможного). Они показывают, какая часть соответствующего фонда была фактически отработанна. 2. Показатели структуры МВФ РВ. Размер этого фонда принимают за 100% и определяют сколько % составляет: - отработанное время; - время, не использованное по уважительным (по конкретным) причинам. - потери РВ (в том числе по отдельным причинам) 3. Коэффициент использования рабочего периода или коэффициент использования РВ по числу рабочих дней одного списочного работника. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях – это среднее число дней, отработанным одним среднесписочным работником за рассмотренный период. Она может быть исчислена как отношение числа фактически отработанных чел.-дней за период к ССЧР. В коэф. Использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери РВ (мы на них не обращаем внимание). На его величину оказывают влияние только целодневные потери. 4. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня (коэф. использования РВ по продолжительности использования рабочего дня) Числитель (а) среднее число часов, отработанных одним средне списочным работником за рабочий день. Различают полную продолжительность рабочего дня, т.е. с учетом сверхурочно отработанных часов и урочную продолжительность рабочего дня (без учета сверхурочно отработанных часов). Средняя установленная продолжительность рабочего дня исчисляется из установленного трудовым законодательством продолжительности рабочей недели для отдельных категорий работников. Для многих отраслей, установленная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, но при пятидневной рабочей недели установленная продолжительность рабочего дня 8 часов, при шести дневной – 6,67. Для некоторых работников (подростка, вредное производство) устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели, рабочего дня. Разность между коэф. использования полной продолжительности рабочего дня и коэф. и использования урочной продолжительности рабочего дня показывает, какая часть неиспользуемого внутрисменного времени в среднем ежедневно компенсируется за счет сверхурочных работ. Коэф. использования рабочего дня характеризует использование РВ внутри рабочего дня, смены. Его величина не зависит от наличия и отсутствия целодневных потерь РВ в рассматриваемом периоде. 5. Коэф. использования РВ по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником за период. В этом показатели учитываются и внутрисменные и целодневные потери РВ. Он может быть исчислен двумя методами: Лекция 8. Показатели использования рабочих мест (РМ) Одним из направлений анализа использования рабочей силы является изучение использования РМ на предприятии. В эту группу показателей входят: - коэффициент сменности; - коэффициент использования сменного режима; - коэффициент непрерывности; - интегральный показатель использования рабочих мест. 1. Коэффициент сменности – отношение числа чел.-дней, отработанных во всех сменах за отчетный период, к числу чел.-дней, отработанных в наиболее заполненной смене. Он показывает, сколько смен, в среднем, в течение суток могут работать на предприятие при равномерной загрузки смен рабочей силой (др. словами, при равномерном распределении рабочих по сменам). Т.Е. при условии, что в каждой смене занято столько людей, сколько работает в наиболее заполненной смене. 2. Сопоставляя коэффициент сменности с числом смен работы предприятия, по-прежнему определяем коэффициент использования сменного режима Этот показатель характеризует степень равномерности распределения рабочих по сменам. При равномерной загрузки смен коэффициент сменности будет равен числу смен работы предприятия, а сам коэффициент использования сменного режима – 100%. Чем больше отклоняется коэффициент использования сменного режима от 100%, тем менее равномерно распределяются рабочие по сменам. 3. Коэффициент непрерывности дает характеристику использования рабочих мест в наиболее заполненной смене. Он исчисляется по следующей формуле. Разность между числителем и знаменателем данного коэффициента показывает потери РВ в наиболее заполненной смене в результате неполной загрузки рабочих мест. 4. Обобщающую характеристику использования рабочих мест во всех сменах дает интегральный показатель использования рабочих мест, который может быть исчислен 2 методами: 1) - как произведение использования сменного режима и коэффициента непрерывности; 2) – как частное от деления числа фактически отработанных чел.-дней во всех сменах за период на число чел.-дней, которые могут быть отработанны за период при полной загрузки рабочих мест при всех сменах. Разность между числителем и знаменателем этого показателя позволяет определить резервы РВ, в связи с полной загрузкой РМ во всех сменах. Лекция 9. Статистика производительности труда (ПТ) Одним из важнейших аспектов изучения использования трудовых ресурсов является анализ результативности труда в процессе производства товаров и услуг: - изменение уровня динамики производительности труда; - изучение факторов роста ПТ. Изменение уровня ПТ Уровень ПТ может быть выражен 2 показателями: - количеством продукции произведенной в единицу времени (этот показатель называется средней выработкой продукции в единицу времени и обозначается W); - затратами времени на единицу продукции (этот показатель называется трудоемкостью продукции - t). Введем обозначения: 1. Количество продукции выразим через Q 2. Затраты труда - T 3. Среднюю выработку труда в единицу времени (ПТ) - W 4. Трудоемкость - t Тогда взаимосвязь всех этих пок4азателей будет выглядеть: (*) (∙) Показатель (*) выступает в качестве прямого показателя ПТ, т.к. чем больше величина этого показателя, тем выше ПТ. Показатель (∙) является обратным, т.к. чем меньше величина этого показателя, тем выше ПТ. Отсюда следует, что выработка продукции в единицу времени и трудоемкость продукции являются обратными величинами, т.е. выполняется следующие равенства: В экономических расчетах наиболее часто используется показатель выработки продукции в единицу времени. При исчислении уровня ПТ как продукция, так и затраты труда могут быть выражены в разных единицах измерения. Рассмотрим знаменатель показателя W – затраты труда на его производство (T). Они могут быть измерены: - в отработанных человеко-часах; - в отработанных чел.-днях; - в отработанных чел.-месяцах, -кварталах, -годах (в соответствии с ССЧР за соответствующий период). Соответственно различают показатели уровня ПТ: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную выработку продукции. Если затраты труда измерены в отработанных чел.-часах, получают показатель среднечасовой выработки продукции, которая характеризует средний объем продукции, произведенной одним работником за 1 час фактически отработанного времени. Если затраты труда измерены в отработанных чел.-днях, получают показатель среднедневной выработки продукции, который отражает средний объем продукции произведенной 1 работником за 1 отработанный день. Уровень среднедневной ПТ зависти от 2-х факторов: - среднечасовой выработки продукции; - степень использования продолжительности рабочего дня, т.е. наличие потерь РВ в течение смены (по всем причинам). Покажем взаимосвязь между двумя рассмотренными показателями уровня ПТ. а – средне фактическая продолжительность рабочего дня. Если затраты труда измерены ССЧР, получают показатель среднемесячной, среднеквартальной или среднегодовой выработки продукции в расчете на одного средне списочного рабочего (в зависимости от того, к какому периоду относятся объем продукции и численность рабочих – месяцу, кварталу, году) Среднемесячная выработка зависит от среднедневной выработки и числа дней, отработанных в среднем одним СС рабочим. b- ср. фактическая продолжительность рабочего периода в днях. а*b – ср. фактическая продолжительность рабочего периода в часах – число часов в расчете на одного рабочего. Показатель среднемесячной (квартальной, годовой) выработки продукции в расчете на 1 СС работника основной деятельности. Покажем взаимосвязь с предыдущем показателем ПТ. d – доля рабочих в общей численности работников основной деятельности. Рассмотрим числитель прямого показателя ПТ – объем продукции, произведенной за данный период времени. В зависимости от выбора единицы измерения продукции различают: - натуральный; - трудовой; - стоимостной методы измерения уровня ПТ. В основе натурального метода лежит учет продукции в натуральных единицах измерения: (шт., м, тоннах и т.д.). Уровень ПТ при этом выражается количеством шт., м, тонн и т.д. продукции, произведенных в единицу времени. Q – объем продукции в натуральных единицах измерения. Достоинство этого метода является простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня ПТ. Вместе с тем, сфера использования натурального метода весьма ограничена. Она может применяться только на предприятиях, в участках производства, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат РВ по каждому виду произведенной продукции. Использование условно-натуральных единиц продукции позволяет несколько расширить сферу применения натурального метода измерения уровня ПТ. В основе трудового метода лежит измерение объема произведенной продукции в нормо-часах РВ. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость: , где Q= t * q, где t - нормативная трудоемкость; q - объем различных (i-тых) видов продукции; Q – объем продукции в трудовых единицах измерения. W= В отличие от натурального метода, трудовой метод позволяет измерять производительность труда рабочих, выполняющих различные виды работ. Объективность измерения при этом зависит от достоверности нормативов затрат РВ. Данный метод также имеет ограниченную сферу применения, поскольку нормативы трудоемкости на различных предприятиях вследствие специфики в условиях производства различны. Трудовой метод применяется на уровне отдельных звеньев, бригад, участков производства, где разработаны нормативы затрат РВ и отсутствуют цены на продукцию (производство в заготовительных цехах, выпускающих полуфабрикаты для внутризаводского потребления). Стоимостной метод – это наиболее универсальный, широко применяемый метод измерения уровня ПТ. В его основе лежит сопоставление объема продукции в денежном выражении с затратами живого труда. Q – объем продукции в денежном выражении. Этот метод позволяет измерить уровень и динамику ПТ при производстве разнородной продукции. Он обеспечивает возможность получения сводных данных по отраслям, территории и экономики в целом. Различные подходы к измерению уровня ПТ обобщены на рисунке. Показатели уровня ПТ Анализ динамики производительности труда (изучить самостоятельно). Анализ динамики производительности труда Для изучения динамики производительности труда используются индексы производительности труда. В условиях производства однородной продукции индекс производительности труда может быть исчислен следующими методами: 1) На основе сопоставления прямых показателей уровня производительности труда: 2) на основе сопоставления обратных показателей уровня производительности труда: 3) как величину, обратную индексу трудоемкости it 4) на основе сопоставления индексов объема продукции и затрат труда: Объем продукции можно рассматривать как величину, зависящую от двух факторов: затрат рабочего времени и производительности труда. Объем продукции – это результативный показатель, динамика которого определяется поведением двух названных факторов. Влияние всех прочих факторов (изменение фондоемкости продукции, улучшение организации производства, сокращение потерь рабочего времени и т.д.) в конечном счете отразится на изменении объема продукции через изменение либо затрат труда, либо производительности труда. Для базисного и отчетного периодов мы можем выразить эту зависимость следующим образом: Тогда общий прирост продукции (за счет двух факторов) составит Определим в какой степени изменится объем продукции за счет каждого фактора. Для того чтобы выявить влияние отдельного фактора на результативный показатель, необходимо исследуемый фактор рассматривать как переменный, а остальные факторы – как постоянные. Анализ обычно начинают с оценки влияния количественного фактора (в данном случае – с затрат труда), фиксируя на уровне базисного периода значение качественного показателя (как правило, это относительная или средняя величина; в данном примерев роли качественного показателя выступает производительность труда). Если бы в отчетном периоде изменения произошли только в затратах рабочего времени при постоянном уровне производительности труда, то объем продукции увеличился бы на величину, соответствующую площади прямоугольника T0ADT1, которая равна (T1 – T0) W0. Обозначим изменение объема продукции за счет изменения затрат труда через ∆QT: Данная формула может быть преобразована к следующему виду: Запишем формулу для определения прироста объема продукции за счет изменения производительности труда ∆QW: Данная формула может быть преобразована к следующему виду: Общий прирост объема продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет двух факторов: или в процентах (∆Q´ - прирост в процентах) Если общий прирост продукции принять за 100%, то можно определить долю каждого фактора в общем приросте: Доля каждого фактора в общем приросте объема продукции может быть исчислена иначе: Пример. В текущем периоде произведено 21 216 т цемента, а в базисном 20 000 т. затраты рабочего времени в базисном периоде 1100 чел.-дней, а В текущем – 1122 чел.-дня (индекс затрат рабочего времени 102%). Определим показатели уровня динамики производительности труда, изменение объема продукции в текущем периоде по сравнению с базисным за счет различных факторов. Выработка продукции в единицу времени: Трудоемкость единицы продукции: Индекс производительности труда: Индекс трудоемкости единицы продукции: Прирост объема продукции в текущем периоде: а) за счет изменения затрат труда: Объем продукции за счет данного фактора увеличился на 400 т, или 2% б) за счет изменения производительности труда: Объем продукции за счет данного фактора увеличился на 816 т, или 4,1% Доля факторов в общем приросте объема продукции: или В условиях выпуска разнородной продукции индекс может исчисляться на основе: 1) сопоставления прямых показателей уровня производительности труда: Где Q – общий объем разнородной продукции, выраженный или в нормо-часах рабочего времени Q = ∑ t q (построенный таким образом индекс называется трудовым индексом производительности труда), или в денежном выражении Q = ∑ p0 q (соответствующий индекс называется стоимостным индексом производительности труда (объем продукции в отчетном и базисном периодах должен быть выражен в одних и тех же ценах, чтобы исключить влияние инфляции на динамику производительности труда)). T – общие затраты при производстве разнородной продукции; 2) сопоставления индексов объема продукции и затрат труда: где индекс физического объема произведенной продукции; индекс затрат труда; 3) данные о трудоемкости различных видав продукции (этот метод используется на тех участках производства, где наложен учет затрат труда по различным видам продукции): где ∑ t0 q1 – условная величина, характеризующая затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода при базисных уровнях производительности труда; ∑ t1 q1 – фактические затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода. Разность между знаменателем и числителем данного индекса характеризует экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в связи с ростом (снижением) производительности труда: . Этот индекс называется агрегатным индексом производительности труда (по форме построения). Он может быть преобразован к среднему арифметическому индексу производительности труда: где индекс производительности труда по отдельному виду продукции. Индекс производительности труда в форме среднего арифметического индекса и может быть использован в той ситуации, когда в отдельных производственных единицах (цехах, участках, предприятиях) применяются различные методы измерения уровня производительности труда и возникает необходимость в ходе экономического анализа получить обобщающую оценку динамики производительности труда по данной совокупности производственных единиц в целом. В этом случае iW - индивидуальный индекс производительности труда, исчисленный по производственной единице, а T1 – фактические затраты труда по данной производственной единице в отчетном периоде. Пример. Динамика производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным по предприятиям региона характеризуется следующими данными: Предприятия Индексы производительности труда, % Среднесписочная численность работающих в отчетном периоде, чел. 1 2 3 98 103 105 450 300 500 Итого - 1250 Определим, как изменилась производительность труда по предприятиям региона в целом: Производительность труда по предприятиям региона возросла на 2%, что дало экономию трудовых затрат: Что означает, что для выполнения производственной программы в отчетном периоде потребовалось на 25 чел. Меньше (1275 – потребность в трудовых ресурсах при базисном уровне производительности труда). Одна из задач экономического анализа – изучение динамики производительности труда по совокупности предприятий, входящих в состав объединения, отрасли, региона, экономики в целом. Для этих целей может быть использован общий индекс производительности труда, исчисляемый как отношение средней выработки продукции в денежном выражении в единицу времени по группе предприятий в отчетном периоде к средней выработке продукции в базисном периоде: абсолютное изменение средней выработки по совокупности предприятий. Данный индекс является индексом переменного состава. Он характеризует динамику среднего уровня производительности руда по совокупности предприятий под влиянием двух факторов: 1) изменение уровня производительности труда на отдельных предприятиях; 2) изменения доли предприятий с разным уровнем производительности труда в общих затратах труда. Формула индекса переменного состава может быть преобразована к следующему виду (учитывая, что Q1 = W1T1, Q0 = W0T0 ): где W1 и W0 – производительность труда (выработка продукции) на соответствующих предприятиях; dT1 и dT0 - доля каждого предприятия в общих затратах труда соответствующего периода. Из последней формулы хорошо видно, что на динамику среднего уровня производительности труда оказывают влияние два указанных выше фактора. Можно поставить задачу оценить влияние каждого из названных факторов в отдельности. Для этих целей исчисляются следующие два индекса: 1) Индекс производительности труда постоянного состава: показывающем изменение среднего уровня производительности труда под влиянием только первого фактора, т.е. изменения уровня производительности труда на предприятиях. При этом разность между числителем и знаменателем индекса характеризует абсолютное изменение средней выработки за счет данного фактора: 2) индекс влияния структурных сдвигов: показывающий изменение средней выработки под влиянием фактора структурных сдвигов, т.е. изменения доли предприятий с разным уровнем производительности труда в общих затратах. Разность между числителем и знаменателем индекса структурных сдвигов является количественным выражением абсолютного изменения средней выработки за счет данного фактора: Если, например, индекс структурных сдвигов составил 103%, то это означает, что увеличилась доля предприятий с более высоким уровнем производительности труда, за счет чего средний уровень производительности труда по совокупности предприятий возрос на 3%. Если индекс влияния структурных сдвигов составил 97%, то это означает, что увеличилась доля предприятий с более низким уровнем производительности труда, что привело к снижению среднего уровня производительности труда на 3%. Между индексами и абсолютными приростами имеет место следующая зависимость: Лекция 10. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу Оплата труда или заработная плата (ЗП) как часть валового национального дохода(ВНД), поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важной характеристикой рынка труда. В задачи стоимости труда входит изучение объема и состава фонда ЗП (ФЗП) и затрат предприятия на рабочую силу, характеристика среднего уровня ЗП, анализ динамики оплаты труда (ОТ) во взаимосвязи с ПТ и другими важнейшими показателями, изучение степени распространения различных форм и систем ОТ и их воздействие на рынок труда. ЗП и стоимость рабочей силы В отчетной и международной статистической программе понятие ЗП – все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсации, выплаты прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им через регулярные промежутки времени. К ЗП не относятся страховые взносы работодателей по социальному обеспечению своих работников (фонд социального страхования, пенсионные фонды), а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий (на предприятии, но за счет фондов государственных и негосударственных), в частности, пособия по временной нетрудоспособности (по болезни), по уходу за ребенком, по беременности и родам и т.д.(из государственных фондов). При проведении статистического наблюдения по труду учету подлежит совокупность начисленных работнику по месту работы денежные суммы, до каких либо вычетов в связи с налогообложением и других удержаний из ЗП (взносы в пенсионные фонды, профсоюзы, алименты и т.д.). При выплате вознаграждения за труд в натуральной форме и предоставления соц. Льгот и суммы, подлежащие учету в составе ЗП, должны определяться исходя их рыночной цены на товары и услуги, сложившиеся на момент начисления в данном регионе. Категория ЗП имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия – частью издержек производства. Вместе с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наемного труда, не ограничиваются только выплатой ЗП. К ним относятся и расходы предприятия на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы. Затраты предприятия в расчете на 1 рабочего за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя. Формы и системы оплаты труда Различают две формы оплаты труда: - сдельную; - повременную. При повременной форме ЗП начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. При сдельной форме ЗП начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы В рамках каждой формы ОТ может использоваться различная система ОТ. Выделяют простую повременную и повременно-премиальную систему ОТ. Повременно-премиальная система предусматривает добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п. В рамках сдельной формы ОТ различают: - прямую сдельную форму ОТ; - сдельно-премиальную систему (при которой ЗП состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты). - сдельно-прогрессивную систему (предусматривающую повышенные расценки за продук­цию, произведенную сверх установленных норм). - аккордную систему (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции). Для характеристики степени распространения различных форм и систем оплаты труда могут быть использованы следующие показа­тели: • доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени; • доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности; • доля заработной платы, начисленной по соответствующей фор­ме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наем­ных работников. Состав фонда ЗП и выплат социального характера При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связан­ные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на пита­ние, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом в отечности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, подлежат включению в фонд заработной платы текущего периода в той части, которая приходится на дни отпуска в данном периоде. В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы вы­плат: прямую заработную плату за отработанное время или проде­ланную работу, выплаты за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье и топ­ливо. Прямая заработная плата включает: • заработную плату, начисленную за отработанное время или про­деланную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; • стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; • выплаты стимулирующего характера, исчисленные в соответст­вии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и др. • премии и вознаграждения, носящие регулярный или периоди­чески характер; • выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в частности: за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях и на вредных производствах, за работу в выходные и праздничные дни, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; • оплату труда квалифицированных рабочих и специалистов, при­влекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалифика­ции работников предприятия; • оплату труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству (начисленные им суммы в отчетности по труду не включаются в фонд заработной платы работников списоч­ного состава и отражаются отдельной строкой). Выплаты за неотработанное время охватывают: оплату ежегодных и дополнительных отпусков; оплату льготных часов подростков; опла­ту учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей или направляемым на сельскохозяйственные работы; суммы, выплачен­ные, за время вынужденных простоев, а также за не проработанное работниками время в тех случаях, когда они заняты неполное рабочее время по инициативе администрации. К единовременным поощрительным выплатам относятся единовре­менные премии независимо от источников их выплат, вознагражде­ния по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет, матери­альная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие едино­временные поощрения, включая стоимость подарков. Выплаты на питание, жилье, топливо представляют собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам от­дельных отраслей экономики (включая суммы денежной компенса­ции за их непредставление), а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством. К выплатам социального характера относят предоставляемые ра­ботникам в денежной и натуральной формах компенсации и социаль­ные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. В частности, в состав выплат социального характера включаются: • надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовре­менные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; • страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников; • оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа; • возмещение родителям платы за детей в дошкольных учрежде­ниях; компенсации женщинам, находившимся в частично оплачивае­мом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию); • выходное пособие при прекращении трудового договора,суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудо­устройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников; • оплата проезда к месту работы транспортом общего пользова­ния, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; • оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов на протезирование и другие подобные рас­ходы; • стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые дру­гие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструк­цией. Целый ряд расходов предприятия не относится ни к фонду зара­ботной платы, ни к выплатам социального характера: командировоч­ные расходы, расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в госу­дарственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т.д.) и некоторые другие. Средний уровень заработной платы Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата. Основой для расчета среднечасового заработка является часть на­численного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или про­деланную работу. Эта часть фонда заработной платы называется часо­вым фондом заработной платы (ФЧЗП). Среднечасовая заработная плата fчас исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы. f = В основе расчета среднедневного заработка лежит дневной фонд заработной платы (ФДЗП), представляющий собой суммы оплаты труда, начисленные за отработанное время, учтенное в человеко-днях. В его состав входит прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные законодательством, в част­ности: оплата льготных часов подростков, оплата внутрисменных часов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, оплата внутрисменных простоев не по вине работни­ ков. Среднедневная заработная плата fдн исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях. f = Взаимосвязь между среднедневным и среднеча­совым заработком: где а — средняя фактическая продолжительность рабочего дня; к1 — коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат. Аналогично связаны между собой индексы среднечасовой и сред­недневной заработной платы Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к средне­списочной численности работников. f = В составе месячного фонда зара­ботной платы можно выделить три группы выплат: • дневной фонд заработной платы; • выплаты за неотработанные дни, а именно оплата очередных и учебных отпусков; оплата дней, не отработанных в связи с выполне­нием государственных и общественных обязанностей; суммы, выпла­чиваемые за счет средств предприятия за неотработанные дни работ­никам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициа­тиве администрации; оплата целодневных простоев не по вине работ­ника; • прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в состав фонда заработной платы, в том числе: денежная компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслу­гу лет, единовременные премии и другие поощрения и т.д. Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного и среднедневного заработка отражается формулой ; где b — средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дни; кг — коэффициент увеличения фонда заработной платы, начислен­ного за месяц, за счет доплат: Для изучен6ия среднего уровня оплаты труда используется индексы переменного, постоянного состава и влияния структур­ных сдвигов. Индекс переменного состава показывает динамику среднего уров­ня оплаты труда под влиянием двух факторов: а) изменения заработной платы у различных групп и категорий работников; б) структурных изменений в составе работающих, т.е. соотноше­ния между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда. Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработ­ной платы у отдельных групп работников. Индекс структурных сдви­гов характеризует влияние структурных изменений в составе работаю­щих на динамику среднего уровня оплаты труда. Между средним уровнем оплаты труда, численностью работающих и фондом заработной платы существует зависимость: , где f – средний уровень заработной платы; Т- численность работающих. Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы определяют следующим образом: а) прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с из­менением численности работающих б) прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изме­нения уровня оплаты труда Увеличение или уменьшение фонда заработной платы в связи изменением численности работающих , в свою очередь, можно разложить на две составляющие: • прирост в связи с изменением объема продукции (при базисном уровне производительности труда): • прирост за счет изменения производительности труда, что приводит к относительному высвобождению численности работников: где — относительная экономия рабочей силы. Лекция 11. Состав затрат на рабочую силу Одним из важнейших направлений исследований в статистике труда и занятости является изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу, имеющих большое значение при определении политики заработной платы, при заключении тарифных соглашений и решении других задач. Затраты на рабочую силу могут изучаться в двух направлениях: из­держки предприятия в связи с использованием наемного труда и рас­ходы на рабочую силу на уровне экономики в целом. В первом случае основное внимание уделяется изучению тех издержек па рабочую силу, которые несет непосредственно работодатель. Во втором случае при определении расходов на рабочую силу в расчет принимаются и затраты государства в части финансирования социального обеспече­ния, пенсионных и других программ. В статистической практике предпочтение отдается концепции издержек работодателя на рабочую силу. Вместе с тем для международных сопоставлений данные о расходах работодателей на рабочую силу должны дополняться информацией об участии государства в финансировании этих затрат. Согласно международным стандартам изучение затрат на содержа­ние рабочей силы проводится на основе специальных единовременных выборочных обследований один раз в два года. В качестве перио­да наблюдения выбирается календарный год, с тем чтобы учесть все затраты на рабочую силу — регулярные (ежемесячные) и нерегуляр­ные. Затраты предприятия (организации) на рабочую силу — это суммы вознаграждений в денежной и натуральной формах, начисленные наемным работникам за выполненную работу, и дополнительные расхо­ды, произведенные организацией в пользу своих работников. Они рассматриваются, с одной стороны, как часть фактических издержек работодателя, связанных с использованием наемного труда, а с другой стороны, как доходы работников предприятия. В составе затрат на рабочую силу согласно международной стан­дартной классификации выделяют 10 групп затрат: • первые четыре группы охватывают расходы на оплату труда, вхо­дящие в состав фонда заработной платы: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время-, единовременные поощри­тельные выплаты, регулярные выплаты в натуральной форме (на пи­тание, жилье, топливо); • расходы предприятия по обеспечению работников жильем: стоимость жилья, переданного в собственность работникам; расходы на содержание ведомственного жилого фонда; суммы, предоставлен­ные работникам для первоначального взноса на жилищное стро­ительство или на погашение кредита, выданного на эти цели; рас­ходы на погашение ссуд, выданных работникам на улучшение жи­лищных условий; • расходы па социальную защиту работников. В составе этой группы можно выделить четыре группы затрат: обязательные отчисле­ния в государственные социальные фонды; взносы в негосударствен­ные пенсионные фонды; расходы, являющиеся частью выплат соци­ального характера, например: надбавки к пенсиям работающим на предприятии, оплата путевок работникам и членам их семей на лече­ние и отдых, оплата услуг, оказываемых работникам предприятия уч­реждениями и организациями здравоохранения и др.; расходы па со­держание медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе предприятия или организации; • расходы на профессиональное обучение, включающие затраты на содержание и аренду учебных помещений, расходы на платное обу­чение работников, стипендии за счет средств организации работни­кам, направленным на обучение и другие расходы по подготовке и переподготовке кадров; • расходы на культурно-бытовое обслуживание, в том числе рас­ходы на проведение вечеров отдыха и других культурно-массовых и спортивных мероприятий, на содержание столовых, библиотек, клу­бов, спортивных сооружений, расходы по организации работы круж­ков, курсов, студий и т.п., оплата путевок на экскурсии, путешест­вия, расходы по обустройству садоводческих товариществ, расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую под­собными хозяйствами для общественного питания работников пред­приятия; • прочие затраты, не отнесенные к вышеперечисленным группам, но связанные с использованием наемного труда (оплата проезда к месту работы или отдыха, стоимость выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, командировочные расходы, включая суточные или расходы, выплачиваемые взамен суточных); • налоги, связанные с использованием рабочей силы (налог с суммы превышения фактических расходов на оплату труда работни­ков по сравнению с их нормируемой величиной, плата за привлечение иностранной рабочей силы). Не включаются в затраты организаций на рабочую силу пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов, расходы на ка­питальное строительство жилья и объектов социальной сферы, дохо­ды по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и др.). Для характеристики эффективности использования живого труда служат показатели средних затрат в расчете на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчете на одного работника за месяц (среднемесячные затраты). Интерес представляет также сопо­ставление издержек, которые несет работодатель при использовании наемного труда, с объемом произведенной продукции. Среднечасовые затраты на рабочую силу исчисляют путем сопо­ставления суммы затрат на рабочую силу с количеством отработанных человеко-часов, характеризующих реальные затраты труда в текущем периоде в процессе производства и реализации продукции. З= Взаимо­связь между среднечасовыми и среднемесячными затратами на рабо­чую силу: где Змсс — затраты на одного работника в месяц (цена рабочей силы); Зчас — затраты в расчете на один отработанный человеко-час; а — средняя фактическая продолжительность рабочего дня; b — сред­няя фактическая продолжительность рабочего периода (месяца), дни. Лекция 12. Статистика основных фондов Важнейшим элементом национального богатства являются основ­ные фонды. На их долю приходится более 90% национального имущества России. Статистика основных фондов изучает объем, состав, рас­пределение, состояние и использование основных фондов, процесс их воспроизводства. Основные фонды — это произведенные активы, подлежащие ис­пользованию неоднократно или постоянно в течение длительного пе­риода времени (не менее одного года) для производства товаров или оказания рыночных и нерыночных услуг. Порядок отнесения тех или иных объектов к основным фондам регулируется нормативными актами. С 1996 г. введен Общероссийский классификатор основных фон­дов (ОКОФ), согласно которому в составе основных фондов (основ­ных средств) выделяют здания (кроме жилых), жилые здания, соору­жения, машины и оборудование, транспортные средства, производст­венный и хозяйственный инвентарь, рабочий скот, продуктивный скот, многолетние насаждения, прочие виды основных фондов. Учет основных фондов ведется в натуральном и стоимостном вы­ражении. Натуральные единицы используются для измерения объема определенного вида основных фондов, например: количество имеющегося оборудования может быть выражено числом единиц или их обшей мощностью, жилые здания — в квадратных метрах площади, доменные печи — в кубических метрах полезного объема и т.п. Свод­ные данные о наличии и изменении объема основных фондов на уровне предприятия, региона, отрасли, сектора или экономики в целом можно получить только в денежном выражении. Стоимостный учет позволяет определить объем основных фондов, проанализиро­вать их структуру, динамику и степень использования основных фон­дов. Различают следующие виды стоимостной оценки основных фон­дов. Полная первоначальная стоимость — это стоимость объекта на мо­мент ввода его в эксплуатацию. Она остается неизменной в течение всего срока функционирования основных фондов до переоценки или до проведения расширения, модернизации и реконструкции объектов за счет капитальных вложений. В зависимости от источника по­ступления основных фондов под их первоначальной стоимостью по­нимается: • сумма фактических затрат на изготовление, сооружение или приобретение объектов, включая расходы по доставке, монтажу и установке, если предприятие само изготавливает или сооружает данный объект или приобретает его за плату у других предприятий и лиц. В этом случае источником поступления основных фондов являются инвестиции; • договорная, согласованная оценка — если объекты вносятся учредителям в счет их вкладов в уставный капитал предприятия; • рыночная стоимость на дату принятия объекта к учету, если объект получен безвозмездно. Остаточная первоначальная стоимость — это полная первона­чальная стоимость за вычетом суммы износа основных фондов за время их эксплуатации. Одинаковые объекты, введенные в эксплуатацию в разное время, имеют разную стоимостную оценку. В связи с изменением цен возни­кает необходимость в переоценке основных фондов, с тем, чтобы полу­чить их реальную рыночную стоимость на данный момент времени. Это имеет большое практическое значение и с точки зрения правиль­ного определения объема основных фондов, и с точки зрения налого­обложения. От стоимости основных фондов зависит величина амор­тизационных отчислений, а следовательно, и затрат на производство продукции, размер прибыли и, в конечном счете, уплаченных нало­гов. Стоимость фондов, кроме того, служит базой для исчисления на­лога на имущество. Полная восстановительная стоимость — это стоимость воспроиз­водства основных фондов в современных условиях, т.е. стоимость приобретения, транспортировки, установки или сооружения анало­гичных новых, неизношенных объектов на момент переоценки. Остаточная восстановительная стоимость — это полная восста­новительная стоимость основных фондов за вычетом суммы износа. Балансовая стоимость — это стоимость объектов с учетом пере­оценки, по которой они числятся на балансе предприятия. Балансо­вая стоимость является смешанной оценкой: для одних объектов — восстановительная стоимость, для других — первоначальная. Предприятия имеют право проводить переоценку основных фон­дов по восстановительной стоимости на начало года одним из двух методов: • с помощью индексов изменения стоимости основных фондов, разрабатываемых Госкомстатом России; • на основе прямого пересчета балансовой стоимости объектов по рыночным ценам соответствующих видов основных фондов, складывающимся на момент переоценки. Восстановительная стоимость объектов основных фондов первым методом определяется путем умножения их полной балансовой стои­мости на соответствующие индексы, которые дифференцированы по группам основных фондов, а также срокам их приобретения. Если переоценка проводится методом прямого пересчета, то пол­ная восстановительная стоимость объекта определяется на основе ры­ночных цен на аналогичные новые объекты, подтвержденных заклю­чениями экспертов-оценщиков, или справками предприятий-изготовителей или торгующих организаций, или публикациями в средствах массовой информации. Основные средства в процессе эксплуатации подвергаются физи­ческому и моральному износу. Физический износ — это утрата ос­новными фондами своих физических свойств (в результате чего они не могут выполнять свои функции и приходят в негодность). Моральный износ проявляется в том, что действующие объекты ос­новных фондов по своей производительности, расходам на обслужи­вание, качеству выпускаемой продукции начинают уступать новым образцам основных фондов, т.е. становятся экономически невыгод­ными. Вследствие физического и морального износа периодически воз­никает необходимость замены основных фондов. Для этого в течение срока полезного использования объектов основных фондов затраты предприятия, связанные с их приобретением или созданием, должны быть возмещены и накоплены денежные средства, достаточные для осуществления замены. Возмещение затрат и накопление денежных средств достигается путем включения в себестоимость продукции части стоимости действующих основных фондов в виде амортизаци­онных отчислений. Таким образом, следует различать понятия «износ» и «амортизация» основных фондов. Если износ по своему экономическому содержанию характеризует процесс старения действующих основных фондов в физическом и экономическом отношении, то амортизация представляет собой процесс переноса стоимости основных фондов на издержки производства и накопления денежных средств, необходимых для замены объектов в будущем. Отличается также круг объектов, по которым начисляются износ и амортизация. Износ основных фондов определяется и учитывается практически по всем видам основных фондов (вне зависимости от того, начисляется по ним амортизация или нет). Исключение состав­ляют, например, библиотечные фонды, музейные и художественные ценности, здания и сооружения, являющиеся памятниками архитек­туры и искусства, многолетние насаждения, не достигшие эксплуата­ционного возраста, продуктивный скот и некоторые другие объекты. Круг объектов основных фондов, по которым не начисляется амор­тизация, шире. Амортизационные отчисления не производятся, на­пример, по жилым зданиям (за исключением объектов жилого фонда, которые используются организацией для извлечения дохода), объек­там внешнего благоустройства, основным фондам бюджетных орга­низаций, объектам основных фондов, полученным по договору даре­ния или безвозмездно в процессе приватизации, продуктивному скоту. По основным фондам, для которых осуществляется начисление амортизации, износ принимается равным амортизации. По тем объ­ектам основных фондов, по которым амортизация не начисляется, износ определяется исходя из срока их полезного использования. В настоящее время организациям предоставляется право выбора одного из четырех способов начисления амортизации: • линейного (равномерного), при котором годовая сумма амортиза­ционных отчислений определяется исходя из полной балансовой сто­имости объекта и нормы амортизации, исчисленной с учетом срока его полезного использования; • уменьшаемого остатка, при котором годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из остаточной стоимости объекта и нормы амортизации, исчисленной с учетом срока его полезного использования; • списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использо­вания, при котором годовая сумма амортизационных отчислений оп­ределяется исходя из полной балансовой стоимости объекта и коэф­фициента, представляющего собой отношение числа лет, остающихся до конца срока службы, к сумме чисел лет срока его полезного использования; • списания стоимости пропорционально объему произведенной продукции или выполненных работ, при котором годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из полной балансовой стоимость объекта и коэффициента, представляющего собой отношение объема фактически произведенной в текущем периоде продукции к предполагаемому выпуску за весь период полезного использования объекта. Следует отметить еще один вид стоимостной оценки основных фондов — рыночную стоимость. Это наиболее вероятная цена продажи имеющихся у организации объектов основных фондов с учетом их реального состояния, физического и морального износа, уровней их фактического и ожидаемого использования, предполагаемой доход­ности от эксплуатации, соотношения покупательского спроса и пред­ложения. Использование этого вида оценки для определения восста­новительной стоимости основных фондов действующими норматив­ными актами не предусмотрено. Объем основных фондов — это моментный показатель. Для опре­деления фондоотдачи, фондовооруженности труда, рентабельности производства и других расчетов необходимо знать среднегодовую сто­имость основных фондов. Она может исчисляться как средняя хроно­логическая или балансовым методом с учетом дат поступления и вы­бытия фондов. Изменение объема основных фондов за год отражается в балансах основных фондов. Они составляются в двух оценках: • по полной балансовой стоимости; • по остаточной балансовой стоимости. Органы государственной статистики составляют балансы основ­ных фондов в текущих ценах, в среднегодовых ценах и в постоянных ценах базисного года. Баланс основных фондов по полной балансовой стоимости отражает Изменение объема основных фондов как совокупность материальных благ (без учета их физического состояния). В этом балансе содержатся следующие показатели (в оценке по полной стоимости): наличие основных фондов на начало года (ПСн.г.); стоимость основных фондов, поступивших в течение года (П) за счет различных источников (ввод в действие новых основных фондов в результате инвестиций; приобретение, получение по договору дарения, внесение основных фондов в качестве вклада в уставный капитал и др.); стоимость выбывших основных фондов в течение года (В) по всем направлениям выбытия (ликвидация объектов вследствие непригодности их для дальнейшего использования; реализация, безвозмездная передача, вклад в уставный капитал других организаций, передача в долгосрочную аренду и др.); наличие основных фондов на конец года (ПСк.г.). Взаимосвязь между показателями баланса может быть выражена следующим образом: ПСк.г.= ПСн.г. + П – В Баланс основных фондов по остаточной балансовой стоимости характеризует изменение фактической стоимости основных фондов в течение года с учетом их износа. В балансе отражаются следующие показатели в оценке по остаточной балансовой стоимости: наличие ос­новных фондов на начало года (ОСн.г..); стоимость основных фондов, по­ступивших в течение года (Пос) за счет различных источников; стоимость выбывших основных фондов в течение года (Вос) по всем направле­ниям выбытия; износ основных фондов, начисленный за год (И); наличие основных фондов на конец года (ОСк.г.). Взаимосвязь между показателями баланса отражает формула: ОСк.г. = ОСн.г. + Пос – Вос – И. Для характеристики состояния, движения и использования основ­ных фондов используется следующая система показателей. I. Показатели состояния основных фондов: коэффициент износа (Кизн.) и коэффициент годности (Кгод) основных фондов. Коэффициент износа исчисляется по состоянию на определенную дату как отношение суммы износа основных фондов к их полной сто­имости. Коэффициент износа на начало года можно рассчитывать по формуле Кизн. н.г. = = · 100% Коэффициент годности также исчисляется по состоянию на определенную дату как отношение остаточной балансовой стоимости к полной балансовой стоимости основных фондов = · 100% + = 100% II. Показатели движения основных фондов: коэффициент обновле­ния Кобн и коэффициент выбытия (Квыб) основных фондов. Коэффициент обновления характеризует долю новых основных фондов в их общем объеме и исчисляется как отношение стоимости введенных в действие новых основных фондов за год (Пнов.) к полной балансовой стоимости основных фондов на конец года Кобн = · 100% Коэффициент выбытия характеризует долю выбывших основных фондов в течение года в общей их стоимости. Он исчисляется как отношение полной стоимости выбывших основных фондов к полной балансовой стоимости основных фондов на начало года: Квыб = · 100% III. Показатели использования основных фондов: фондоемкость, фондоотдача и фондовооруженность труда основными фондами. Показатель фондоемкости продукции исчисляется как отношение среднегодовой стоимости основных фондов, к объему произведенной, а год продукции. Он характеризует уровень затрат основных произ­водственных фондов на один рубль произведенной продукции. Чем ниже фондоемкость продукции, тем эффективнее используются ос­новные фонды m = где Q – годовой объем произведенной продукции. Показатель фондоотдачи характеризует выпуск продукции в расче­те на один рубль стоимости основных фондов и исчисляется как отно­шение объема годового выпуска продукции к среднегодовой стоимости основных фондов. f = Легко видеть, что фондоемкость и фондоотдача являются взаимообратными величинами f = и m = В отличие от фондоемкости фондоотдача является прямым показателем эффективности использования основных фондов, поскольку, чем выше фондоотдача, тем лучше используются основные фонды и наоборот. Одним из направлений изучения эффективности использования основных фондов является анализ динамики фондоотдачи и фондоемкости продукции. Он проводится с помощью индексного метода. При этом объем продукции и стоимость основных фондов в двух сравниваемых периодах должны бать выражены, в сопоставимых ценах (т.е. в ценах одного периода). Индекс фондоотдачи If = , f1 - уровень фондоотдачи в текущем периоде; f0 – уровень фондоотдачи в базисном периоде. Для индексов обмена продукции, стоимости основных фондов и фондоотдачи верно следующее равенство: IQ = · If где IQ = - индекс объема продукции в сопоставимых ценах (Q1 – объем продукции в текущем периоде в сопоставимых ценах; Q0 – в базисном периоде в сопоставимых ценах); = - индекс среднегодовой стоимости основных фондов ( - среднегодовая стоимость основных фондов в текущем периоде; - в базисном периоде). Для изучения динамики фондоотдачи по группе предприятий могут быть использованы индексы фондоотдачи переменного состава, постоянного состава и индекс влияния структурных сдвигов. Используя эти индексы, количественно оценивают совместное или изолированное влияние двух факторов на изменение среднего уровня фондоотдачи: • повышения (снижения) эффективности использования основных фондов на отдельных предприятиях (т.е. изменение индивидуальных уровней фондоотдачи); • структурных изменений в составе основных фондов, а именно: изменения доли предприятий с разным уровнем фондоотдачи в объеме основных фондов. Если фондоотдача на каждом предприятии в отдельности останется без изменения, но при этом увеличится доля предприятий более высоким уровнем фондоотдачи, то в этих условиях средний уровень фондоотдачи по группе предприятий в целом возрастет и наоборот. Повышение эффективности использования основных фондов яв­ляется важнейшим источником роста объема производства. В этой связи большое значение имеет анализ влияния изменения эффективности использования основных фондов на объем продукции. Улучшение использования основных фондов является важнейшим источником не только роста объема производства, но и экономии капитальных затрат. В связи с этим проводится оценка изменения потребности в основных производственных фондах за счет улучшения их пользования. Данный показатель называют также относительной экономией основных фондов (или перерасходом). При этом потреб­ить в основных фондах рассматривается как функция двух переменных: объема производства и фондоемкости: = Q m. Отсюда изменение потребности в основных фондах (относительная экономия или перерасход) за счет изменения эффективности использования основных фондов может быть исчислено по формуле: Δ = (- ) = ( - I). С рассмотренными показателями использования основных фондов связан еще один — показатель фондовооруженности труда. Он отражает объем основных фондов, приходящихся на одного работника в процессе производства продукции. Этот показатель может быть исчислен либо как отношение среднегодовой стоимости основных фондов к средней списочной численности работников основной деятельности, либо как отношение стоимости основных фондов на конец года к численности рабочих, занятых в наиболее заполненной смене в один из последних дней года. Между показателями фондоотдачи и фондовооруженности труда существует зависимость: f = W : K где W = - уровень производительности труда; К = - фондовооруженность. Если рост производительности труда опережает рост фондовоору­женности труда, то фондоотдача растет. Если рост фондовооружен­ности труда опережает рост производительности труда, то в этом слу­чае фондоотдача падает. Лекция 13. Основные показатели статистики оборудования В составе основных производственных фондов особо важное место принадлежит машинам и оборудованию как активной части основных фондов, непосредственно связанной с воздействием на предметы труда и производством продукции. Статистика оборудования изучает наличие, состав, состояние и использование двух групп оборудования: энергетического и производственного. К производственному оборудованию относятся орудия труда, предназначенные для непосредственного воздействия на предмет труда в процессе производства продукции. При изучении состава производст­венного оборудования используются группировки по производствен­ному и технологическому назначению, по методу воздействия на предмет труда, по степени автоматизации и другим признакам. Энергетическое оборудование предназначено для производства различных видов энергии и преобразования одного вида энергии в другой. Состав производственного и энергетического оборудования изучается также и по его эксплуатационному состоянию. По этому признаку различают: Наличное оборудование (оборудование, числящееся на балансе предприятия, независимо от местонахождения и состояния) Установленное Неустановленное (находящееся в эксплуатации и учитываемые на счете «Основные средства») Требующее монтажа Не требующие монтажа (учитывается на счете (компьютеры, свободно «Оборудование к установке») стоящие станки и другое оборудование, учитываемое на счете «Капитальные вложения» Фактически работающее Находящееся Находящееся Оборудование (работавшее в ремонте в простое (не хотя бы одну смену предназначенное в отчетном периоде к работе по плану Резервное оборудование Для характеристики состояния оборудования используются группировки по возрасту: по годам выпуска машин и оборудова­ния или по числу лет их службы. Численность наличного оборудования учитывается по состоянию на определенную дату и в среднем за период. Кроме того, для учета оборудования используются показатели мощности. Под мощностью понимается способность оборудования производить определенную работу в единицу времени. Для энергетического оборудования мощ­ность — это количество энергии, производимой или потребляемой в единицу времени. Мощность производственного оборудования может выражаться разными показателями, например количеством проводимой продукции в единицу времени, количеством перерабатываемого сырья в единицу времени, грузоподъемностью и др. важнейшей предпосылкой интенсификации производства является улучшение использования оборудования. Для анализа эффективности использования оборудования применяется система статистических показателей, в которую входят показатели использования оборудования по численности, времени, мощности и объему работы. Первая группа — показатели использования оборудования по численности. К ним относятся следующие показатели: • Доля работавшего оборудования в общей численности наличного оборудования; • Доля работавшего оборудования в общей численности установленного оборудования. Вторая группа — показатели использования оборудования по времени работы. К ним относятся коэффициент сменности и коэффициент экстенсивной нагрузки. Коэффициент сменности показывает, сколько смен в среднем ра­ботала каждая единица оборудования в течение суток. Он исчисля­ется как для установленного, так и для фактически работавшего оборудования. Коэффициент сменности может быть исчислен за любой период времени: на день обследования, за месяц, квартал, год. Общий принцип расчета заключается в сопоставлении количе­ства отработанных оборудованием смен и количества отработанных дней Ксм = Поскольку один и тот же коэффициент сменности может быть у предприятий, работающих в две и в три смены, в дополнение к коэф­фициенту сменности исчисляется также коэффициент использования сменного режима как отношение коэффициента сменности к числу смен работы предприятия по установленному режиму. Для предыдущего примера имеем: Кисп. см. реж. = · 100 = 75,0% Это означает, что в среднем ежедневно отрабатывалось 75% макси­мально возможного числа машино-смен. К показателям использования оборудования по времени относится также коэффициент экстенсивной нагрузки. Он исчисляется как отношение времени, фактически отработанного оборудованием, к одному из фондов времени (календарному, режимному или плано­вому). . Календарный фонд — число календарных часов в периоде, приходя­щихся на все единицы установленного оборудования [например, за прель (30 дней) при 50 единицах оборудования календарный фонд времени составляет: 30 • 24 • 50 = 36 000 машино-ч]. Режимный фонд меньше календарного на внесменное время, праздничные и выходные дни. Его можно определить следующим образом: Продолжительность смены × Число смен × Число рабочих дней × Число единиц оборудования. Например, при двухсменном режиме с продолжительностью смены 8 ч и 22 рабочими днями в апреле режимный фонд равен 2 х 8 х 22 х 50 = 17 600 машино-ч. Плановый фонд меньше режимного на время плановых ремонтов и резервное время Кэкст = где Тфакт – фактически отработанное время; Тmax – максимальный фонд времени (календарный, режимный или плановый). Коэффициент экстенсивной нагрузки показывает долю фактичес­ки отработанного времени в общем фонде времени. Разность (100% - Кэкст) отражает долю неиспользованного времени из-за простоев, ре­монта и по другим причинам. Третья группа — показатели использования оборудования по мощнос­ти, или коэффициенты интенсивной нагрузки оборудования (Кинт). Они исчисляются как отношение средней фактической мощности оборудования к его потенциальной (т.е. паспортной или плановой) мощности и показывают степень использования технических возмож­ностей оборудования в единицу времени Кинт = Разность (100% - Кинт) отражает резервы роста выпуска продукции или производства энергии в единицу времени. Четвертая группа — коэффициенты интегральной нагрузки, которые отражают использование оборудования по объему работы. Они дают всестороннюю характеристику использования оборудования и по вре­мени, и по мощности. Коэффициенты интегральной нагрузки Кинтегр исчисляются как от­ношение фактически выполненного объема работы к максимально возможному объему работы за этот период. Кинтегр = где Q – объем произведенной продукции, или переработанного сырья, или произведенной энергии. Легко видеть, что Кинтегр = Кэкст · Кинт В качестве обобщающего показателя производственного потен­циала предприятия используется показатель производственной мощ­ности. Производственная мощность предприятия — это максимально возможный объем годового выпуска продукции или переработанного сырья при полном использовании производственного оборудования в условиях определенной номенклатуры продукции и режима работы предприятия. Она определяется как в натуральном, так и в стоимост­ном выражении. Показатель использования производственных мощ­ностей исчисляется как отношение объема фактически выпущенной продукции за год (переработанного сырья) к среднегодовой производственной мощности. Среднегодовая производственная мощность оп­ределяется балансовым методом по формуле: М = Мн.г. + - Где Мп – мощности, введенные в течение года; Мп – мощности, выбывшие в течение года; t1 и t2 - число месяцев соответственно с момента ввода или выбытия мощности до конца года. Лекция 14. Статистика материальных оборотных средств Для осуществления производственного процесса наряду с основ­ными производственными фондами необходимы также материальные оборотные средства. Материальные оборотные средства как элемент национального богатства в соответствии с международными стандартами охватыва­ют: все товары и услуги, созданные в текущем или предшествующих периодах и хранимые производителями для использования в собст­венном производстве, иного использования или последующей про­дажи; товары, приобретенные хозяйственными единицами (торговы­ми и другими организациями) с целью их перепродажи без предва­рительной обработки; государственные материальные резервы (запа­сы зерна, стратегических материалов и других товаров, имеющих особое значение для страны). Если основные фонды участвуют в нескольких производственных циклах и используются более одного года, то материальные оборотные средства находятся в текущем хо­зяйственном обороте и целиком потребляются в одном производст­венном цикле. В составе запасов материальных оборотных средств выделяют сле­дующие типы экономических активов: • сырье и материалы; • незавершенное производство; • готовая продукция: • товары для перепродажи; • государственные материальные резервы. Первая группа охватывает совокупность материально-вещественных ценностей, которые их владельцы намерены использовать в качестве предметов труда в собственном процессе производства. К ним относятся сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, запасные части, тара и т.п. Эти товары в процессе производственного использования меняют свою натурально-вещественную форму (т.е. составляют материальную основу нового продукта или используются для получения определенного технологического эффекта — для отопления, освещения и т.д.) и полностью переносят свою стоимость на изготовляемый продукт. Во вторую группу входит продукция (работы, услуги), не прошедшая полный технологический цикл в пределах предприятий и, как правило, не предназначенная для передачи другим хозяйственным единицам без дальнейшей обработки. Готовая продукция — это совокупность законченных производст­вом товаров, хранящихся у производителей до отправки их потребите­лям или торговым посредникам. Товары для перепродажи — это совокупность приобретенных това­ров, хранящихся на предприятии с целью их последующей перепрода­жи без обработки. Существуют некоторые отличия в принципах оценки запасов ма­териальных оборотных средств, предусмотренных рекомендациями СНС и принятых в отечественной практике учета и статистики. В ос­новном они касаются учета двух групп — сырья и материалов и неза­вершенного производства. Например, животные на откорме и выра­щивании на практике относятся к производственным запасам, а в СНС рассматриваются как незавершенное производство. В рамках предприятия проводят деление всех хозяйственных средств по составу и функциональной роли в процессе производства на две группы: внеоборотные активы (в том числе основные фонды, нематериальные активы и долгосрочные финансовые вложения) и оборотные активы. К последним относят запасы, денежные средства, дебиторскую задолженность, краткосрочные финансовые вложения, прочие оборотные активы. Категория «запасы» охватывает производ­ственные запасы, незавершенное производство, готовую продукцию и товары, т.е. те элементы, которые относятся к рассмотренной выше категории «материальные оборотные средства», а также расходы буду­щих периодов. В составе производственных запасов выделяют следующие груп­пы: • сырье, материалы, покупные полуфабрикаты, • топливо и горючее, • тара, • запасные части (для ремонта), • малоценные и быстроизнашивающиеся предметы со сроком службы менее одного года и стоимостью, не превышающей установ­ленного уровня, • семена, корма, посадочный материал, • животные на откорме и молодняк животных. Статистика материальных оборотных средств изучает их объем, структуру, динамику и эффективность использования. Учет запасов материальных оборотных средств ведется в натураль­ном и денежном выражении по состоянию на определенную дату и в среднем за период. Наличие материальных ресурсов может быть выражено также в днях запаса. Для этого используется показатель обеспеченности произ­водственными запасами. Он исчисляется как отношение величины производственного запаса на определенную дату к среднесуточной потребности в данном виде ресурсов. Использование материальных оборотных средств характеризуется рядом показателей. 1.Коэффициент оборачиваемости, представляющий собой отноше­ние выручки от реализации продукции за период к среднему остатку материальных оборотных средств Коб = Где РП – выручка от реализации за период; - средний остаток материальных оборотных средств. Он выражает число оборотов оборотных средств за рассматривае­мый период. Другими словами, он показывает, сколько раз стоимость оборотных средств, равная их среднему остатку, оборачивалась и воз­вращалась в денежной форме в течение данного периода времени. По экономическому содержанию коэффициент оборачиваемости близок к показателю фондоотдачи. 2. Коэффициент закрепления материальных оборотных средств - величина, обратная коэффициенту оборачиваемости Кз = Он показывает, какой объем материальных оборотных средств приходится в данном периоде на каждый рубль реализованной продукции. По экономическому содержанию он аналогичен показателю фондоемкости. 3. Средняя продолжительность одного оборота в днях — время, в те­чение которого совершается кругооборот средств С = = Д Кз где Д – число дней в периоде. Показывает, сколько дней занимает один полный оборот матери­альных оборотных средств. Поскольку этот показатель не зависит от длины периода, для которого он исчислен (месяц, квартал, год), его удобно использовать для сравнения скорости обращения материаль­ных оборотных средств за периоды различной продолжительности. 4. Сумма средств, высвобожденных из оборота в результате ускоре­ния оборачиваемости материальных оборотных средств. В = (К31 – К30) РП1 или В = = 5. Материалоемкость продукции исчисляется как отношение стоимости текущих материальных затрат без амортизации (т.е. стоимости потребленных предметов труда) к стоимости произведенной продукции. 6. Показатели расхода важнейших видов материальных ресурсов в натуральном выражении в расчете на единицу продукции (на 1 руб., на 1 тыс. руб., 1 млн руб. и т.д., например: энергоемкость, металлоем­кость, топливоемкость валового внутреннего продукта). 7. Показатели удельного расхода конкретного вида сырья или мате­риала в натуральном выражении в расчете на единицу продукции в натуральном выражении. Введем следующие обозначения. М - общий расход сырья или материала в натуральном выражении (кг, м, т, л и т.д.); q — количество произведенной продукции в натуральном выраже­нии (шт., кг, м и т.д.); т — удельный расход сырья или материала m = Сопоставляя показатели удельного расхода за два периода, можно определить, на сколько процентов изменился расход материала в рас­чете на единицу продукции, какова экономия или дополнительные затраты материального ресурса в расчете на весь объем продукции. Таким образом, при анализе эффективности использования матери­альных ресурсов исчисляются: • индексы удельных расходов материальных ресурсов; • экономия (перерасход) материальных ресурсов. Если один вид материала используется для производства одного вида продукции, то указанные выше показатели исчисляются по сле­дующим формулам: m0 - удельный расход материала в базисном периоде (или по плану на отчетный период); m1 - удельный расход материала в отчетном периоде; m1 – m0 - экономия (перерасход) материала в расчете на единицу продукции; im = – индекс удельного расхода материала; Э = (m1 – m0)q1 - экономия (перерасход) материального ресурса в натуральном выражении в расчете на весь объем произведенной в от­четном периоде продукции по сравнению с условиями производства базисного периода (или плана). Рассмотрим наиболее общую ситуацию, когда несколько видов ре­сурсов применяется при производстве нескольких видов продукции. В этом случае расчеты осуществляются следующим образом: - общий индекс удельных расходов различных материалов при производстве разнородной продукции, являющийся сред­ней величиной из индивидуальных индексов; Эm = - – экономия (перерасход) всех ресурсов в расчете на весь выпуск разнородной продукции. Двойной знак суммы в приведенных формулах означает, что суммирование проводится и по различным видам ресурсов (материалов), по различным видам продукции Лекция 15. Статистика издержек производства Издержки производства – это совокупные затраты живого и овеществленного труда в процессе производства продукта и его доведения из сферы производства до потребления. В условиях обособления функции создания товаров и функции доведения их до потребителя в самостоятельные сферы деятельности издержки производства распределяются между организациями, непосредственно производящими товары и оказывающими услуги потребителям, с одной стороны, и организациями, осуществляющими пространственное и экономическое перемещение товаров к потребителям, - с другой. При этом на практике организации, производящей товары и услуги, помимо чисто производственной деятельности выполняют и некоторые функции и несут затраты, связанные с реализацией продукции, а организации, выступающие посредниками между производителями и потребителями, кроме удовлетворения покупательского спроса, оказания услуг производителям и потребителям осуществляют некоторые функции, являющиеся продолжением процесса производства. В современных условиях значение анализа издержек производства, в том числе с использованием статистических методов, не уменьшается. Наличие достоверной информации о фактических затратах необходимо для ценообразования, определения финансового результата деятельности предприятий. Снижение себестоимости продукции позволяет предпринимателю увеличить прибыль и получить преимущества в конкурентной борьбе. В основе построения показателей эффективности производства лежит сопоставление затрат, связанных с производством, и полученных результатов. Затраты влияют на уровень цен, рентабельность производства, окупаемость капитальных вложений, величину собираемых налогов. Информация о размерах, структуре и динамике затрат важна не только с точки зрения анализа внутрихозяйственной деятельности организаций, но и для проведения макроэкономических расчетов в рамках СНС. Снижение издержек производства является одним из источников роста ВВП и национального дохода. Основным нормативным документом для организации учета издержек производства и обращения является Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (с учетом внесенных в него последующими постановлениями Правительства РФ изменений и дополнений). Положение распространяется на все предприятия и организации, занимающиеся предпринимательской деятельностью, вне зависимости от того, выпускают ли они продукцию, выполняют работы или оказывают услуги. Оно содержит ряд общих принципов, позволяющих правильно определить себестоимость продукции и налогооблагаемую прибыль. Затраты предприятия, возникающие в процессе осуществления производственно-хозяйственной деятельности, подразделяются на три группы: • текущие затраты на производство и реализацию продукции (издержки производства); • затраты капитального характера на расширение и обновление производства; • прочие затраты, непосредственно не связанные с процессом производства (расходы на культурно-бытовое обслуживание работников и др.) Текущие затраты постоянно возмещаются из выручки предприятия от реализации продукции, что обеспечивает непрерывность процесса производства. Сумма всех текущих затрат в денежном выражении на производство и реализацию продукции называется ее себестоимостью. Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производства и реализацию. В торговых организациях расходы, которые возникают в процессе доведения товаров до потребителей (управленческие и коммерческие затраты), называют издержками обращения. Различают фактическую себестоимость продукции и себестоимость в целях обложения налогом на прибыль. Государство сохраняет за собой право регулировать порядок отнесения затрат на себестоимость продукции для целей налогообложения. В фактическую себестоимость включаются практически все затраты, связанные с производством и реализацией продукции. Для целей налогообложения фактические затраты корректируются с учетом утвержденных в установленном порядке нормативов. Текущие затраты, образующие себестоимость продукции, охватывают: • затраты, непосредственно связанные с производством продукции; • затраты, связанные с использованием природного сырья; • затраты некапитального характера по совершенствованию технологии и организации производства; • затраты по обслуживанию производственного процесса; • затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники, безопасности; • текущие затраты, связанные с содержанием и эксплуатацией фондов природоохранного назначения; • затраты, связанные с управлением производством; • затраты по подготовке и переподготовке кадров; • выплаты, предусмотренные законодательством, за не проработанное на производстве время; • отчисления на социальные нужды (в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд занятости населения); • амортизационные отчисления на полное восстановление основных производственных фондов; • другие виды затрат, включаемые в себестоимость продукции в соответствии с установленным порядком. Не включаются в себестоимость продукции капитальные затраты, связанные с инвестиционной деятельностью организации (финансирование капитальных вложений, приобретением нематериальных активов), с финансовыми вложениями (приобретением ценных бумаг); затраты на содержание находящихся на балансе организации объектов социальной сферы (учреждений здравоохранения, детских дошкольных учреждений и т. д.); затраты, связанные с выполнением работ, не относящихся к производству продукции (услуг) (по благоустройству городов и поселков, оказанию помощи другим предприятиям и др.); выплаты работникам, не связанные непосредственно с оплатой труда (выплаты социального характера: дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков, некоторые виды материальной помощи, надбавки к пенсиям и др.). Различают три вида себестоимости: • цеховая себестоимость, охватывающая затраты на производство продукции в пределах цеха; • производственная себестоимость (или себестоимость готовой продукции), включающая в себя все затраты, непосредственно связанные с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием услуг (цеховую себестоимость, общезаводские расходы, затраты вспомогательного производства); • полная себестоимость продукции (себестоимость реализованной продукции), которая охватывает помимо производственных и внепроизводственные (коммерческие) расходы, связанные с реализацией продукции (расходы на тару, упаковку изделий, доставку продукции до станции отправления и др.) При анализе производственных затрат проводят сравнение новой и фактической себестоимости продукции. Плановая себестоимость определяется исходя из плановых норм расхода и других показателей в начале планируемого периода. Фактическая себестоимость продукции исчисляется по данным бухгалтерского учета о фактических производственных затратах, имевших место в текущем периоде. Все организации и предприятия независимо от форм собственности, организационно-правовых форм деятельности и ведомственной подчиненности обязаны представлять данные о фактических затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) в разрезе экономических элементов. В соответствии с экономическим содержанием затраты на производство и реализацию продукции объединяются в следующие группы: • материальные затраты, • затраты на оплату труда, • отчисления на социальные нужды, • амортизация основных фондов, • прочие затраты. В общем виде номенклатура статей затрат выглядит следующим образом: • сырье, материалы, покупные изделия и полуфабрикаты; • услуги производственного характера сторонних организаций; • расходы на оплату труда работников, непосредственно занятых выпуском продукции (работ, услуг); • отчисления на социальные нужды; • расходы по содержанию и эксплуатации машин и оборудования; • общепроизводственные расходы; • потери от брака; • общехозяйственные расходы; • коммерческие расходы. Данная группировка применяется в текущем учете, планирование, калькулировании и анализе себестоимости продукции. Часть статей: комплексные, объединяющие разные экономические элементы. Сумма расходов по всем статьям, за исключением последней, образуют производственную себестоимость продукции. При определении полной себестоимости продукции учитываются также внепроизводственные (коммерческие) расходы. По отношению к технологическому процессу издержки производства подразделяются на две группы: основные расходы, непосредственно связанные с процессом производства продукции, и накладные расходы, связанные с обслуживанием производства и его управлением. По способу распределения между видами производимой продукции различая между прямыми и косвенными расходами. Прямые затраты могут быть непосредственно отнесены на конкретные виды продукции (работ, услуг) и распределены между ними. Косвенные затраты связаны с выпуском нескольких видов продукции. Они распределяются по видам изделий, работ или услуг на основании экономических расчетов (например, пропорционально основной заработной плате работников, непосредственно занятых выпуском продукции, времени работы производственных рабочих, отработанных машино-часах на производство различных видов продукции и другими методами). Лекция 16. Показатели уровня и динамики себестоимости продукции Для всестороннего изучения процессов, связанных с производством и реализацией продукции, требуется знать структуру издержек производства и обращения не только по видам затрат, местам их возникновения (в соответствии с организационным делением предприятия), но и по объектам затрат, под которыми понимаются производимые на предприятии продукты или оказываемые услуги. Учет затрат по видам продукции (работ, услуг) и исчисление их себестоимости позволяет получить информацию, необходимую для анализа финансовых результатов деятельности организации, определения цен, выявления рентабельных изделий, товаров или заказов, благодаря которым организация добилась успеха на рынке, и в конечном счете принятия решений по программе производства и реализации (в количестве и ассортименте продукции, объеме собственного производства и поставок со стороны и т.д.). Основой системы показателей издержек производства является себестоимость единицы продукции. Себестоимость изделия исчисляется путем деления суммы затрат на производство данного вида продукции на количество изготовленных изделий. Введем следующие обозначения: z0 - себестоимость единицы продукции в предшествующем (базисном) периоде; zпл - себестоимость единицы продукции, предусмотренная в плановых расчетах на текущий период; z1 – фактическая себестоимость единицы продукции в текущем периоде; qпл – объем выпуска продукции по программе производства на текущий период в натуральных единицах измерения; q1 – фактический объем выпуска продукции в текущем периоде в натуральных единицах измерения. Для характеристики изменения себестоимость единицы продукции используются следующие показатели: • Индекс планируемого (ожидаемого)изменения себестоимость единицы продукции: • Абсолютное изменение себестоимость единицы продукции по плановым расчетам (насколько дешевле или дороже по плану должен обходиться организации выпуск изделия в отчетном периоде по сравнению с базисным): ∆zпл = zпл – z0. • Ожидаемый размер экономии (дополнительных затрат) в результате изменения себестоимости данного вида продукции: Эпл = (zпл – z0)qпл . • Индекс динамики себестоимость единицы продукции: • Абсолютное изменение себестоимость единицы продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным: ∆zф = z1 – z0. • Размер фактической экономии затрат в результате изменения себестоимости данного вида продукции: Эф = (z1 – z0)q1. • Индекс выполнения плана по себестоимости единицы продукции: Между рассмотренными индивидуальными индексами имеется следующая зависимость: iд = iпл.з.iвып.п. • Абсолютное изменение себестоимости единицы продукции по сравнению с планом: ∆в.п. = z1 – zпл. Сопоставляя размер фактической экономии затрат с ожидаемой (плановой) величиной, рассчитывают размер сверхплановой экономии затрат (или перерасхода средств): Эсв.пл. = Эф – Эпл. Наличие сверхплановой экономии может быть связано с двумя факторами: во-первых, с отклонением фактического выпуска от запланированного объема (q1 и qпл ) и, во-вторых, с отклонением фактического уровня себестоимости единицы продукции от запланированного уровня (z1 и zпл.). размер сверхплановой экономии, полученный за счет каждого фактора, определяют следующим образом: а) за счет отклонения фактического выпуска от запланированного: Э1 св.пл. = (zпл – z0)(q1 – qпл.); б) за счет отклонения фактического уровня себестоимости от запланированного: Э2 св.пл. = (z1 – zпл.) q1. Средний уровень себестоимости продукции, выпускаемой на разных предприятиях, рассчитывается по формуле: где ∑zq - общие затраты по группе предприятий; ∑q - общий выпуск продукции. Средний уровень себестоимости продукции по группе предприятий зависит не только от уровня затрат на единицу данного вида продукции на каждом предприятии, но и от доля каждого предприятия в общем объеме выпуска. Чем больше доля предприятий с низким уровнем затрат на единицу продукции, тем ниже средний уровень себестоимости данного вида продукции, и наоборот. При изучении динамики среднего уровня себестоимости определенного вида продукции возможно использование следующей системы индексов себестоимости: индекс себестоимости переменного состава, индекс себестоимости постоянного состава и индекс влияния структурных сдвигов на изменение среднего уровня себестоимости. К сводным показателям издержек производства, позволяющим анализировать уровень и динамику затрат на производство и реализацию разнородной продукции по предприятиям в целом, относятся: • себестоимость произведенной продукции; • показатель затрат на 1 руб. произведенной продукции. Для анализа изменения себестоимости произведенной продукции по сравнению с планом или базисным периодом может быть использован следующий агрегатный индекс себестоимости продукции: , где ∑z1q1 – фактическая себестоимость произведенной продукции в отчетном периоде; ∑z0q1 – затраты на производство фактически выпущенной в отчетном периоде продукции, исчисленные исходя из себестоимости единицы продукции каждого вида по плану или в базисном периоде. Разность между числителем и знаменателем (Э = ∑z1q1 – ∑z0q1) представляет собой фактическую сумму экономии (перерасхода), полученную в результате изменения себестоимости продукции по сравнению с плановыми расчетами или с базисным периодом. Показатель затрат на 1 руб. произведенной продукции исчисляется как отношение полной себестоимости продукции к ее стоимости. Используя прежние обозначения, показатель затрат на 1 руб. произведенной продукции может быть выражен следующим образом: Сопоставляя фактические и плановые (базисные) затраты на 1 руб. произведенной продукции, исчисляют индекс затрат на 1 руб. произведенной продукции в ценах соответствующих периодов: = h1 : h0 = Легко видеть, что изменение затрат на 1 руб. произведенной продукции может происходить под влиянием трех факторов: • изменения цен на производимую продукцию; • изменение себестоимости единицы продукции каждого вида; • изменение объема и ассортимента производимой продукции. Влияние каждого фактора на уровень затрат на 1 руб. произведенной продукции можно количественно оценить следующим образом: • изменение объема и ассортимента производимой продукции: • изменение себестоимости продукции; • изменение цен на производимую продукцию и на использованные в производстве сырье, материалы и другие элементы материальных затрат; Взаимосвязь между показателями, характеризующими влияние отдельных факторов: IqIzIp =Ih h1 – h0 =∆q + ∆z + ∆p Статистические методы анализа влияния отдельных факторов на изменение себестоимости продукции Контроль и управление производственными затратами предполагает изучение состава издержек производства по калькуляционным статьям затрат, сравнение фактических затрат с плановыми, определение экономии или перерасхода по каждой статье, анализ причин отклонений и их влияния на изменение себестоимости продукции. Это позволяет оценить работу отдельных подразделений, сделать выводы относительно необходимых мероприятий для достижения поставленных целей. Простое сравнение фактических и плановых затрат по отдельным статьям не имеет смысла, поскольку последние определяются в расчете на запланированный объем (ассортимент) продукции, который может отличаться от фактического. Сопоставимость фактических и плановых показателей достигается корректировкой плановых затрат на фактический объем и ассортимент продукции. Методика анализа влияния изменения затрат по отдельным статьям на изменение себестоимости продукции показана в таблице. Таблица. Анализ влияния изменения затрат по статьям на изменение себестоимости продукции Статьи затрат Затраты на произведенную продукцию, д.е. Экономия(-) Перерасход(+) Изменение себестоимости продукции в текущем периоде по сравнению с планом, д.е. Скоррек-тированные плановые Факти-ческие В абсолютном выражении, д.е. В относительном выражении, % А 1 2 3 4 5 Материалы, покупные изделия и полуфабрикаты … Полная себестоимость продукции 1000 … 5000= =∑z0q1 800 … 5100= =∑z1q1 -200 … +100 … +2 … +2 Пусть скорректированные плановые затраты по статье «материалы» составили 1000д.е., а фактические – 800д.е. В данном случае имеет место экономия затрат в размере 200д.е., что составляет 20%. Какое изменение затрат отразилось на себестоимости продукции? Для ответа на этот вопрос необходимо абсолютный размер экономии 200д.е. сопоставить с общей суммой плановых затрат, исчисленный на фактически произведенную продукцию: т.е. снижение затрат по данной статье на 20% привело к уменьшению себестоимости продукции на 4%. Введем следующие обозначения: Sij0 – плановые затраты на производство единицы i-го вида продукции по j-й калькуляционной статье; Sij1 – фактические затраты на производство единицы i-го вида продукции по j-й калькуляционной статье; фактическая сумма затрат по j-й статье в текущем периоде (гр.2); плановая сумма затрат по j-й статье расходов в текущем периоде (гр.1). Тогда экономия (перерасход) (гр.3) может быть записана следующим образом: Индекс затрат, показывающий среднее изменение затрат по статье на единицу продукции, имеет вид: Экономия (перерасход) в относительном выражении (гр.4),%, может быть исчислена по формуле: Использованный в расчетах гр.5 алгоритм в общем виде может быть выражен следующим образом: где скорректированная плановая себестоимость продукции (итог гр.1) Dj0 – доля j-и статьи расходов в общей сумме плановых затрат на фактически произведенный объем продукции. Проведем расчет по приведенной выше формуле: или 80% Определим изменение себестоимости (в %) произведенной продукции за счет изменения затрат на материалы: Перерасход или экономия по сравнению с планом по той или иной статье могут иметь различные причины (дефицит материала, нехватка квалифицированного персонала и др.) последующий анализ предполагает выявление факторов, под воздействием которых изменяются затраты по каждой статье. Так, затраты на материалы зависят: • от удельного расхода (нормы расхода) материальных ресурсов (в натуральном выражении) на единицу продукции. Обозначим mki0 и mki1 – нормы расхода k- го вида ресурса на единицу i-го вида продукции (в натуральном выражении) по плану и фактические; • от уровня цен на материальные ресурсы. Пусть pk0 и pk1 – цена k- го вида ресурса по плановым расчетам и фактическая. В этом случае фактические затраты материалов на производство единицы i-го вида продукции (в денежном выражении) можно выразить как: , а на весь объем продукции (гр.2) или в более упрощенном виде . Плановые затраты материалов на единицу i-го вида продукции , а на весь объем произведенной продукции в отчетном периоде (гр.1): или в упрощенном виде: . Тогда индекс затрат на материалы можно представить как произведение двух показателей: индекса норм расхода на материалы и индекса цен на материалы: , где Im – индекс норм расхода, показывающий относительное изменение затрат на материалы за счет изменения их удельного расхода; Ip – индекс цен на материалы, характеризующий относительное изменение суммы материальных затрат за счет отклонения фактических цен от цен , принятых в плановых расчетах. Общая сумма экономии (перерасход) по статье «материалы» (гр.3): – , в т.ч. за счет изменения норм расхода материалов: ; за счет изменения цен на материалы: – . Для того чтобы определить, на сколько процентов изменилась себестоимость продукции за счет изменения норм расхода материалов, необходимо сопоставить экономию (перерасход) по статье «материалы» за счет этого фактора с общей суммой плановых затрат на весь объем фактически произведенной продукции: Изменение себестоимости продукции за счет изменения цен на элементы материальных затрат (%) может быть исчислено аналогичным образом: Лекция 17. Показатели статистики издержек обращения Как уже отмечалось, в состав издержек обращения предприятий торговли включаются расходы, возникающие в процессе движения товаров до потребителей, а предприятий общественного питания – расходы, связанные с выпуском и реализацией продукции собственного производства и продажей покупных товаров. Методическими рекомендациями по бухгалтерскому учету установлена следующая учетная номенклатура и состав расходов, включаемых в издержки обращения и производства предприятий торговли и общественного питания: • транспортные расходы (оплата услуг сторонних организаций); • расходы на оплату труда; • отчисления на социальные нужды; • расходы на аренду и содержание зданий, сооружений, помещений, оборудования и инвентаря; • амортизация основных средств; • расходы на ремонт основных средств; • износ санитарной и специальной одежды, столового белья, посуды, приборов, других малоценных и быстроизнашивающихся предметов; • расходы на топливо, газ, электроэнергию для производственных нужд; • расходы на хранение, подработку, подсортировку и упаковку товаров; • расходы на рекламу; • затраты по оплате процентов за пользование займами; • потери товаров и технологические отходы; • расходы на тару; • прочие расходы. Размер издержек обращения характеризуется двумя показателями: • абсолютной суммой затрат в рублях; • относительным уровнем издержек обращения в процентах к товарообороту. Относительным уровнем издержек обращения – это отношение абсолютной суммы издержек обращения к товарообороту, выраженное в процентах: где С – издержки обращения; V – товарооборот. Этот показатель характеризует сумму затрат в расчете на 100руб. товарооборота. При изучении динамики издержек обращения исчисляют следующие показатели: • размер снижения(роста)уровня издержек обращения: ∆y = y1 - y0. Этот показатель характеризует экономию (перерасход) затрат в расчете на 100руб. товарооборота. • Темп снижения (роста) уровня издержек обращения: , или • сумма экономии (перерасхода) средств за счет изменения уровня издержек обращения: , Относительный уровень издержек обращения зависит не только от эффективности работы предприятия, но и от уровня цен на товары и на элементы материальных затрат и тарифов на услуги. Поэтому, прежде чем исчислять указанные выше показатели динамики издержек обращения, уровни издержек обращения в отчетном и базисном периодах необходимо исчислить в одних и тех же сопоставимых (фиксированных) ценах. Для этого должна быть проведена корректировка объема товарооборота и абсолютной суммы издержек обращения с помощью соответствующих индексов цен, а затем на основе скорректированных данных рассчитать уровни издержек обращения. Список рекомендуемой литературы 1. Бендина Н.В. Общая теория статистики. /Конспект лекций/. М., ПРИОР, 2001. 2. Гинзбург А.И. Статистика /Учебное пособие/. М., СПб, ПИТЕР, 2003. 3. Голуб Л.А. Социально-экономическая статистика. /Учебное пособие/. М., ВЛАДОС, 2001. 4. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики. М., Финансы и статистика, 2002. 5. Ефимов М.Е., Ганченко О.И., Петрова Е.В. Практикум по общей теории статистики. М., Финансы и статистика, 2003. 6. Ефимова М.Р., Бычкова С.Г. Социальная статистика. М., Финансы и статистика, 2003. 7. Общая теория статистики. /Под ред. О.Э. Башиной, А.А. Спирина. М., Финансы и статистика, 2002. 8. Плошко Б.Г. Группировка и система статистических показателей. М., 1978. 9. Практикум по теории статистики. Учебное пособие. /Под ред. Р.А. Шмойловой. М., Финансы и статистика, 2003. 10. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика. Учебник. М., Юристъ, 2004. 11. Статистика. Учебник. / Под ред. И.И.Елисеевой. (Рек. УМО). Проспект, М., 2004. 12. Теория статистики. /Под ред. Р.А. Шмойловой. М., Финансы и статистика, 2003.