Доходы от факторов производства

ДОХОДЫ ОТ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА В эффективной экономике каждый экономический ресурс должен иметь конкретного хозяина и являться платным. Там, где ресурсы бесхозны и бесплатны, они плохо сохраняются и используются, там царят экономическая безответственность, неэффективность производства. Владельцы факторов производства (труд, земля, капитал, предпринимательские способности), естественно, хотят получить от их использования доход. Когда говорят о доходности экономических ресурсов, то обычно выделяют три их вида [труд, землю (природные ресурсы), капитал] и три вида доходов - зарплату, ренту, процент. Для производства нужен ещѐ один фактор - предпринимательские способности, который соединяет ресурсы в хозяйственный комплекс (предприятие), оплачивает их и организует работу. При этом прибыль (если таковая получена) служит доходом предпринимателя. Вид ресурса труд земля капитал Вид дохода заработная плата рента процент предпринимательские способности прибыль Заработная плата - это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Еѐ размер определяется целым рядом факторов, из которых можно выделить следующие: Стоимость рабочей силы - это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника. Обычно сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение, однако, это лишь ориентир для минимально необходимой нормы оплаты труда. Количество и качество труда - в рыночных экономиках в отношении наѐмной рабочей силы действует принцип распределения по труду, ставящий размер оплаты в зависимость от конечных результатов работы (сколько, как и какого качества продуктов произведено). Рост производительности труда - увеличение выпуска продукции позволяет поднимать зарплату работника, хотя и с оговоркой, что продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата. В противном случае весь выигрыш от повышения выработки уйдѐт в заработную плату, то есть достанется одному работнику, а это несправедливо, так как это результат усилий и предпринимателя (идеи, инвестиции, риск); и менеджеров и инженеров (организация, управление, технологии); и общества в целом (наука, образование, инфраструктура). Квалификация работника и характер труда. К примеру, более высоко оплачиваются сложный, требующий длительного обучения; труд работников редких или рискованных профессий. Конъюнктура на рынке труда зависит от соотношения между спросом и предложением рабочей силы, остроты конкуренции между соискателями вакансий, положения с безработицей, накала забастовочной борьбы, наличие штрейкбрехеров (лицо, отказавшееся участвовать в забастовке или нанятое администрацией предприятия для замены бастующих). 1 Степень обобществления (социализации) заработной платы. В современных обществах не вся заработанная сумма денег поступает трудящимся сразу в виде индивидуальной выплаты. Часть еѐ через отчисления государству идѐт на минимальное пенсионное обеспѐчение и помощь живущим в нужде, на бесплатные или льготные медицинские и образовательные услуги, на содержание общедоступных библиотек, парков, музеев и пр. Группа таких признаков, как национальность, пол, религия. Разумеется, дифференциация ставок зарплаты по подобным признакам есть не что иное, как недопустимая в обществе, дискриминация работников в оплате их труда. Заработная плата может быть номинальной (сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд), которую можно разделить на начисленную (до выплаты налогов) и выплаченную (с учетом налогов). Реальная заработная плата представляет собой стоимостное выражение того количества товаров, услуг, которое приобретают работники на свою номинальную заработную плату (при данном уровне налогов и цен). Таким образом, реальная заработная плата зависит от трех составляющих: величины номинальной заработной платы, величины действующих налогов, уровня потребительских цен. Основные формы и системы заработной платы Повременная заработная плата – зависит от отработанного времени, единицей измерения здесь служит почасовая ставка – цена рабочего часа. Эта форма оплаты применяется в регламентированных, заданных технологических режимах (в конвейерном и особенно, автоматизированном производстве) с их строгим графиком и меньшей зависимостью от усилий каждого отельного работника. Вторая форма - сдельная заработная плата (или поштучная) — является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объѐма произведѐнной работником продукции. Она чаще применяется в производстве с высокой долей индивидуального труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции, и предполагает три нормативных элемента. Первый из них, называемый нормой выработки, представляет собой тот объѐм продукции, который работник должен изготовить за определѐнный период (к примеру, 5 деталей в час). Второй элемент - норма времени - показатель, обратный норме выработки. Он определяет затраты времени на единицу продукции [у нас в примере - 12 минут (60 минут: 5 деталей)]. Третий показатель - поштучная расценка, которая устанавливает норму оплаты труда за выпуск единицы продукции. Каждая из рассмотренных форм вознаграждения за труд имеет свои разновидности, которые называют системами заработной платы. В частности, у повременной формы зарплаты две основные системы. И если простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем, то повременно-премиальная модель предполагает ещѐ и премию за достижение каких-либо повышенных показателей. 2 Формы заработной платы повременная простая повременно повременная премиальная сдельная прямая сдельносдельносдельная прогрессивная премиальная Системы заработной платы аккордная Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы. Первая из них прямая сдельная - это денежное вознаграждение за фактически произведѐнную продукцию по неизменным поштучным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки. В отличие от этого сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок; обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм). У следующей - сдельно-премиальной системы - оплата по неизменным расценкам дополняется премией за достижение определѐнных трудовых показателей. Наконец, аккордная оплата труда (от лат. accord договор, соглашение) - это сдельная зарплата работникам за весь объѐм полностью выполненных работ; она осуществляется по специальному договору, которым заранее устанавливаются общая сумма заработка за определѐнный объѐм работ, их сроки и качество (например, за постройку какого-либо хозяйственного объекта или жилого дома, ремонт школы и пр.). Рента и процент (как и зарплата) имеют две стороны: с одной стороны, они - доход владельцев ресурсов, а с другой - плата того, кто использует эти чужие ресурсы, то есть предпринимателя (чтобы не путаться, можно говорить, например, "рентные платежи" и "рентный доход"). Теперь обратимся непосредственно к ренте (как доходу). В широком смысле рента представляет собой любой регулярный доход (особенно от недвижимости), не требующий от его получателя предпринимательской деятельности. В нашем случае речь идѐт об особой, земельной ренте, поскольку она связана с природными ресурсами производства (земля, рудники, леса). Отсюда, земельная рента есть регулярный доход владельцев природных ресурсов, получаемый от арендующих эти ресурсы предпринимателей (арендаторов). Земля имеет ту особенность, что еѐ общее количество неизменно (земли в любой стране столько, сколько есть). Поэтому величина земельной ренты определяется в первую очередь спросом на землю. При этом рента различна в зависимости от качества земли: (а) от природных условий (тип почвы, климат, рельеф); (б) от плодородия почвы, (в) от местоположения земли (ближе или дальше от рынков ресурсов и сбыта продукции). Естественно, что земли с лучшими характеристиками приносят и большую ренту. В связи с этим некоторые авторы выделяют две формы земельной ренты: абсолютную и дифференциальную. Абсолютная рента есть тот минимальный доход, который получают владельцы всех участков земли независимо от еѐ качества (по качеству земли условно делят на худшие, средние, лучшие). А дифференциальная рента - это уже добавочный доход, получаемый только собственниками средних и лучших земель. Причѐм этот сверхдоход на разных участках различен (отсюда и название ренты: лат. differentia - различие). Таким 3 образом, если владельцы худших земель получают лишь абсолютную ренту, то обладатели земель более высокого качества - и абсолютную, и дифференциальную. Справедливость существования земельной ренты во все времена вызывает споры в обществе, так как положение ее весьма неоднозначно троякое. Для арендатора она является нормальной платой за главный производственный ресурс и входит в издержки производства, а значит и в цены продукции. Для землевладельца - это обычный доход на вложенный в землю капитал; вознаграждение за то, что он собственник, хозяин земли, заботящийся о еѐ сохранности и эффективном использовании. Наконец, для общества рента своего рода дань, которую выплачивают землевладельцам покупатели сельскохозяйственной продукции. Как бы то ни было, очевидно, что наличие у земли хозяина и ее платность часто способствуют сохранности и повышению эффективности использования земельных ресурсов. Как известно, слово "процент" (от лат. рго сеntum - на сотню) означает сотую долю того или иного числа. Однако в данном случае под процентом понимается плата предпринимателя (заѐмщика) любым физическим или юридическим лицам (кредиторам) (самостоятельно действующее объединение граждан (предприятие, учреждение, организация), имеющее официальное право на свою деятельность) , которые предоставили ему в долг свой денежный или реальный капитал. Для кредиторов, в свою очередь, этот процент-плата обернѐтся доходом. В качестве упомянутых кредиторов могут выступать такие лица, как банк, ссудивший предпринимателю деньги на покупку средств производства; держатель облигации данной фирмы, одолживший ей часть своих денег; любой арендодатель, который сдал в аренду принадлежащие ему хозяйственные постройки, сооружения, транспортные средства, оборудование и другие капитальные ресурсы. Соответственно процент (как доход) во всех приведѐнных примерах будет выступать в разных формах: (I) как ссудный процент (доход банка), (2) как процент держателя облигации, (3) как арендная плата (доход арендодателя). Для предпринимателя же все эти формы окажутся платой за привлечѐнный (заѐмный или арендованный) капитал. Прибыль можно определить как вознаграждение бизнесмену за работу, за расходование его предпринимательских способностей, за то, что он: (1) придумал и обмозговал идею своего будущего бизнеса (составил бизнес-план); (2) оплатил и собрал вместе трудовые, природные и капитальные факторы производства; (3) организовал их хозяйственное функционирование и (4) взял на себя ответственность и риск за их эффективное использование. Другими словами, прибыль - не что иное, как заслуженная награда деловому человеку за то, что он делал дело. 4