Незаконное удержание заработной платы, ее невыплата или несвоевременная выплата являются довольно грубым законодательным нарушением. Прежде всего, важно понимать, что каждый сотрудник имеет право на получение определенной денежной суммы. Именно это прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Законодательные основания иска
Если происходят подобные законодательные нарушения, то работник предприятия или компании может обоснованно обратиться в судебную организацию с целью подачи соответствующего искового заявления. Стоит отметить, что в таких ситуациях, если работник сможет предоставить документы, то суд примет его сторону и исковое требование будет незамедлительно удовлетворенно. Помимо выплаты заработной платы в полном объеме, работник может получить компенсацию морального ущерба, который был нанесен в результате происходящей ситуации. Компенсация может быть приравнена 1/300 от общего рефинансированной суммы с момента удержания заработной платы. Исковое требование может быть подано как в городской, так и в районный суд, который расположен по месту жительства сотрудника конкретного предприятия.
Соответствующее исковое заявление в обязательном порядке должно быть написано в соответствии с определенными и установленными требованиям. В первую очередь необходимо верно указать все реквизиты: истца и ответчика. Полный список необходимых реквизитов указан в статье 131 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации.
Содержание искового заявления
Исковое заявление, которое истец собирается подавать в соответствующую судебную организацию, состоит из трех основных частей:
- Вводная часть судебного заявления. Прежде всего, необходимо обратить внимание на «шапку» заявления. Именно там указываются все необходимые реквизиты. Как правило, это: наименование и адрес судебной организации, фамилия, имя и отчество, а также адрес проживания истца. Нужно верно указать организационную и правовую форму, а также полное наименование предприятия с учетом юридического и фактического адреса. В «шапке» искового заявления также указывается цена иска. В свою очередь, цена иска – это денежная сумма, которая, по мнению истца, должна быть взыскана с работодателя. Цену иска крайне важно указать точно.
- Описательная часть судебного заявления. В этой части максимально важно кратко и лаконично указать все необходимые сведения. Прежде всего, это сведения, которые касаются трудовых отношений, которые имеются между ответчиком и истцом: дата приема на работу. Основания для приема на работу, а также юридическую форму в соответствии с которой работник принят на рабочее место. Кроме того, здесь необходимо указать: размер заработной платы, период невыплаты соответствующей денежной суммы. Сведения, которые могли происходить в период до подачи заявления в судебную организацию. А также расчет установленной задолженности. Важно отметить, что сумма задолженности включает в себя не только фактическую сумму, но и две других. Во-первых, это компенсация, которая полагается работнику за каждый день просрочки в размере 1/300 от рефинансирования Центральным банком Российской Федерации. Установлена эта выплата в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса. Во-вторых, это возмещение морального вреда, который выплачивается в соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Резолютивная часть. Здесь важно указать сведения, которые предъявляются суду. Некоторые суммы могут включать в себя и прочие денежные траты, например, услуги юриста.
