Рынок труда в регионе, оценка его состояния

Сущность регионального рынка труда и его виды

Рынок труда региона характеризуют показатели спроса и предложения на рабочую силу на территории региона, выступает социально-экономической категорией, функционирование которой обеспечивается влиянием разнообразных факторов, начиная от специфического общественного механизма, ответственного за реализацию социально-трудовых отношений, и заканчивая политикой социальной поддержки людей, утративших работу.

Рынок труда региона характеризуется наличием на нем таких субъектов как предприниматели, хозяйствующие субъекты, население, представляющее собой источник рабочей силы, региональные органы государственного управления.

Рынок труда региона можете быть следующих видов:

• во-первых, асимметричный рынок труда. Для такого типа рынка характерно присутствие значительных перекосов соотношения открытого и закрытого, теневого и регулируемого рынка, диспропорции отраслевой структуры занятости и экономической активности граждан;
• во-вторых, равновесный рынок труда. Данный тип рынка характеризуется относительно развитой структурой даже в условиях перехода от полной занятости к экономической активности граждан в условиях регулирования безработицы и стабилизации отношений социально-трудового характера. Для такого рынка характерна трансформация безработицы скрытого типа в открытую форму;
• в-третьих, диверсифицированный рынок труда. Для данного типа рынка характерен высокий уровень реструктуризации занятости и саморегуляции, ускоренное развитие системы экономической активности граждан и рыночного сектора экономики.

Показатели рынка труда в регионе, используемые для оценки его состояния

Региональный рынок труда и его состояние характеризуется с помощью различных показателей, к числу которых можно отнести следующие:

• во-первых, занятость. Под данным показателем понимают деятельность населения региона, призванную удовлетворить их личные и общественные потребности за счет осуществления трудовой деятельности, обеспечивающей получение дохода. К числу занятых относятся лица, осуществляющие работу в соответствии с трудовым договором, предприниматели, самозанятые лица, занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию в соответствии с договорными отношениями, лица, выполняющие работы в соответствии с гражданско-правовыми договорами, назначенные или избранные на оплачиваемые должности, проходящие военную службу и так далее;
• во-вторых, численность безработных. Данный показатель характеризует число лиц, имеющих трудоспособный возраст, но не имеющих доходного занятия, занятых поисками работы, готовых приступить к работе, а также студентов, учащихся, инвалидов и пенсионеров.

Косвенными показателями рынка труда региона выступают:

• во-первых, показатели динамики производства продукции;
• во-вторых, удельный вес убыточных хозяйствующих субъектов в их общей численности;
• в-третьих, величины, характеризующие динамику инвестиций в основной капитал;
• в-четвертых, удельный вес собственных средств хозяйствующих субъектах в объеме инвестиций.

Также состояние рынка труда характеризуется через систему социальных показателей, обеспечивающих его реальную оценку с точки зрения динамики социальной сферы. К числу социальных показателей относятся показатели реальных доходов граждан, прироста сбережений, включая их удельный вес в объеме доходов, динамики розничного товарооборота.

Региональный рынок труда характеризуется также демографическими показателями, к числу которых можно отнести коэффициенты естественного движения населения и миграции населения. В первом случае речь идет о возможных изменениях предложения на региональном рынке труда в контексте длительной перспективы, во втором случае показатель характеризует прибытие и выбытие населения, в том числе на постоянное место жительства.

Региональные аспекты управления рынком труда

Российское государство характеризуется осуществлением государственной региональной политики на рынке труда. К числу основных направлений данной политики можно отнести следующие:

• развитие региональных трудовых ресурсов;
• обеспечение равенства возможностей граждан регионов при реализации права на труд и выборе занятия вне зависимости от таких характеристик, как национальность, социальное положение, политические убеждения, возраст, религиозные убеждения и так далее;
• формирование условий, способных обеспечить свободное развитие и достойную жизнь граждан;
• поддержка предпринимательской и трудовой инициативы населения, содействие развитию творческих способности населения;
• реализация мер, направленных на предотвращение безработицы массового или длительного характера на региональном рынке труда;
• поощрение работодателей, формирующих новые рабочие места;
• сочетание самостоятельности органов регионального государственного управления, органов муниципального управления в осуществлении мер, обеспечивающих занятость населения, с согласованностью этих действий в рамках единой государственной политики;
• координация деятельности органов государственного и муниципального управления при работе на рынке труда и так далее.

Проблемы рынка труда в регионе

Рынок труда в регионе сталкивается с множеством разнообразных проблем, к числу основных из которых можно отнести проблему трудового потенциала. Эта проблема выражается в недостаточной подготовленности трудовых ресурсов к осуществлению тех или иных видов деятельности.

Также для регионального рынка труда характерно наличие профессионального дисбаланса, низкий уровень оплаты труда, недоверие населения к профессиональным участникам рынка труда, отсутствие продуманной политики занятости и так далее.