Сущность понятия «трудовые ресурсы»
Трудовые ресурсы организации – это совокупность физических и умственных способностей всех работников, входящих в списочный состав сотрудников субъекта экономики.
Под использованием трудовых ресурсов понимают некоторую систему различного рода мероприятий, которые направлены на обеспечение благоприятных условий для наиболее эффективной реализации трудового потенциала сотрудников экономического субъекта.
Стоит отметить, что использование трудовых ресурсов в обязательном порядке должно соответствовать стратегическим целям организации, ни в коем случае не ущемлять интересы работников и быть направленным на непосредственное соблюдение действующего на территории РФ законодательства о труде (например, ТК РФ).
Среди основных и наиболее важных принципов использования трудовых ресурсов можно выделить следующие:
- непосредственное обеспечение рациональной занятости сотрудников экономического субъекта;
- обеспечение устойчивой и наиболее равномерной загрузки сотрудников в течение всего рабочего периода – одного дня, месяца или года;
- обеспечение соответствия трудового потенциала сотрудника, полученной им квалификации требованиям рабочих мест;
- обеспечение максимальной возможности выполнения на рабочем месте самых разнообразных операций, реализация которых требует работы различных групп мышц и способно обеспечивать некоторое чередование нагрузок на различные части тела сотрудника.
Среди наиболее важных принципов управления трудовыми ресурсами любой хозяйствующей единицы можно назвать принцип обеспечения требуемых пропорций в уровне производительности труда и объёма производства, а также принцип поддержании соответствия подготовленности и облученности сотрудников современным требованиям НТП. Стоит отметить, что достаточная обеспеченность хозяйствующей единицы трудовыми ресурсами, их эффективное использование в рамках реализации деятельности, а также максимально возможный уровень производительности труда имеет важнейшее значение для обеспечения роста объёмов производства и реализации продукции, что приводит к росту и финансовых результатов экономического субъекта.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
При осуществлении детального анализа использования трудовых ресурсов экономического субъекта, как правило, обращают внимание на такие показатели как: обеспеченность хозяйствующей единицы необходимой величиной трудовых ресурсов, движение рабочей силы, уровень социальной защищенности сотрудников предприятия, производительного труда, трудоемкость выпущенной продукции и т.д.
На сегодняшний день существуют различные мнения о показателях, которые дают характеристику эффективности использования трудовых ресурсов экономического субъектам. Так группа авторов считает, что из всех существующих показателей эффективности использования трудовых ресурсов наиболее общим и важным является показатель производительности труда. Под производительностью труда на сегодняшний день понимают выработку продукции на одного работающего на предприятии в единицу времени или же трудовые затраты на производство одной единицы продукции. Другая группа авторов придерживается мнения, что эффективность использования трудовых ресурсов в большей степени характеризуется системой тесно связанных между собой количественных и качественных показателей.
Так, группа количественных показателей, демонстрируя уровень вовлечения трудовых ресурсов в процесс производства, в значительной мере определяются динамикой заработной платы, численности работающих, а также величиной годового фонда, фактически отработанного сотрудниками экономического субъекта времени.
Группа качественных показателей эффективности использования трудовых ресурсов экономического субъекта оказывает непосредственное воздействие на уровень национального дохода посредством изменения производительности общественного труда. Так, основным показателем уровня производительности на сегодняшний день можно назвать производство национального дохода на одного среднесписочного работника реального сектора национальной экономики.
Немаловажным показателем эффективности использования трудовых ресурсов хозяйствующей единицы можно назвать темпы роста производительности труда, которые могут быть рассчитаны как отношение уровня производительности труда, устанавливаемого на прогнозируемый период, к базисному периоду и в процентах к предыдущему году. Наиболее важней задачей планирования данного показателя можно назвать обеспечение максимального прироста национального дохода, чистой продукции (работ) за счет увеличения производительности труда.
Среди основных методов оценки эффективности использования труда применяют:
- анализ соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы в организации;
- анализ резервов экономии финансовых ресурсов для выплаты заработной платы;
- анализ состава ФОТ;
- анализ использования финансовых ресурсов для выплаты заработной платы по категориям персонала.
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов
В рамках повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации можно предложить следующее:
- комплекс усилий, который в значительной степени направлен на снижение продолжительности простоев оборудования в обязательном порядке должен базироваться не только на обновлении основных производственных фондов, но и на повышении квалификации и оптимизации труда сотрудников для улучшения качество ремонта оборудования и технологических машин;
- изменение ситуации, которая характеризуется ростом количества фактически отработанных смен у промышленно-производственного персонала. А именно, внедрение в производственные процессы более современных времясберегающих технологий с целью увеличения производительности труда, введение строго контроля за учетом рабочего времени сотрудников;
- стабилизация кадрового состава хозяйствующей единицы. Для этого необходимо провести в жизнь ряд мероприятий социальной направленности.
