Значение управления в общественном развитии

Роль управления в развитии человека и общества

Управление в качестве социальной практики существует с тех пор, как появилась необходимость осуществления совместной и целенаправленной человеческой деятельности.

Осознание феномена социального управления началось признанием института власти, а вернее, божественной власти. Позже начали формироваться и осознаваться и иные проявления социального управления. Если прежде человек был подчинен только собственным инстинктам, то со временем он начал испытывать воздействие некой управляющей силы, стал социально организованным, то есть у него появилась возможность подчиняться общим правилам поведения все большего числа людей. Такая возможность стала реальностью в связи с формированием все более сложных механизмов управления.

Люди ведут совместную работу, в связи с чем, их деятельность носит общественный характер и имеет необходимость управления. Любая совместная деятельность, осуществляемая в достаточно крупных масштабах, требует управления. Характер социального управления постоянно усложняется. Механизм управления, достаточный для первобытной общины, включающий старейшину, вождя, совет и некоторые другие органы – божественные законы, обычаи, традиции и ритуалы, существенно проще, по сравнению с механизмами управления современного социума. Структура и функции современного государства по своей сложности нельзя сравнить с механизмами управления первобытных времен.

Иными словами, социальная эволюция, которая сопровождается усложнением социальных организаций, а также увеличением их масштабов, связана с усложнением социального управления. История общественного развития – это процесс усложнения структуры организации и человеческой деятельности. Форма, в которой такое действие осуществлялось, представляет выделение новых видов деятельности, а также их обособление после разделения общественного труда, которое сопровождалось ростом его производительной силы. Вся история общественного развития подчиняется целям выживания отдельного человека и социальной общности.

Основные черты менеджмента как типа управления

Современный менеджмент характеризуется следующими чертами:

• системным подходом к управлению;
• ситуационным принципом управления;
• определяющей ролью организационной культуры;
• механизацией и автоматизацией управленческих процессов;
• демократизацией управления.

Управление любой социально-экономической системой в конечном итоге сводится к процессу управления людьми, мотивацией и стимулированием их действий. То есть, это наиболее активная составляющая производственного процесса, которая с ним неразрывно связана. Содержание управленческого процесса должно следовать из требований и ряда основных производственных закономерностей.

Управлению производством всегда принадлежала серьезная роль в общественном развитии, но особенно его роль выросла в условиях рыночной экономики. Рыночные реформы оказали существенное влияние на характер взаимоотношений участников производственной и управленческой деятельности, государственными органами и хозяйствующими субъектами, деловыми партнерами. Произошли изменения и в критериях оценки деятельности субъектов предпринимательской деятельности, целей, которые эти субъекты ставят перед собой, как основные. Всем этим было обусловлено изменение подходов к организации процесса управления производственными процессами и коллективами. Сформировались новые формы управления и стимулирования персонала к производительному труду. Работникам, которые заняты в управленческой сфере, пришлось считаться с появлением новых внешних и внутренних факторов, которые оказывали прямое или косвенное воздействие на результаты деятельности организации.

Факторами, повышающими значимость управленческой деятельности считают:

• рост размеров производства и качественные экономические сдвиги;
• усложнение социально-экономических связей в общественном производстве;
• ускорение темпов научно-технического прогресса, применение достижений которого превращается в одну из основных задач для любой отрасли;
• усиление концентрации и специализации, расширение кооперирования и комбинирования в общественном производстве;
• переход от экстенсивной к интенсивной форме ведения хозяйства;
• расширение возможностей менеджмента в связи с общим ростом образованности, развитием науки управления, использованию компьютерной техники;
• изменение содержания и организации управления, предполагающее замену традиционных управленческих методов на научные;
• наличие громадных неиспользованных возможностей повысить эффективность общественного производства;
• необходимость роста производительности труда управленческого аппарата;
• развитие и усложнение рыночных отношений, а также новых форм хозяйствования.

В современном мире руководители и специалисты должны обращать внимание на научную обоснованность принимаемых решений, роль управления маркетингом существенно возросла. Управление финансами, договорными отношениями, подготовка и переподготовка кадров, которые могут эффективно работать в условиях рыночной экономики, а также совершенствовать организационную структуру управления, шире вовлекать работников акционерных обществ и сельскохозяйственных кооперативов в управление заданным производством.