Управление и развитие

Развитие – это необратимое движение системы, сопровождающееся качественными преобразованиями ее структуры.

Понятие развития как движения

Развитие представляет собой один из видов движения.

Движения является основной формой существования материи, ее главным свойством, без движения существование материи невозможно. Движение осуществляется на всех уровнях существования материи и может принимать различные формы – от простого перемещения тела в пространстве, до его вступления в физические реакции, химические преобразования, биологические процессы, и наконец социальные формы движения, реализуемые в обществе.

При этом такое разнообразие форм существования материи и видов движения возможно лишь благодаря тому, что сама материя развивается, создавая новые, качественно отличные от предыдущих формы своего существования. Вместе с тем развитие может протекать в различных направлениях, что выражается в существовании его видов:

• прогрессивное,
• регрессивное,
• горизонтальное.

Прогрессивное развитие предполагает такое изменение структурной организации материи, при котором произойдут одновременные процессы ее дифференциации и интеграции, т.е. с одной стороны структура станет более сложной и разветвленной, а с другой объединяющие процессы и внутренние связи между новыми частями внутри структуры также усилятся, что позволит сохранить ее целостность. К признакам прогрессивного развития относят повышение устойчивости системы, ее адаптивного потенциала, эффективности функционирования и способности взаимодействовать со средой.

Регрессивное развитие является антиподом прогрессивного. Оно предполагает такие изменения в структуре, которые влекут за собой снижение ее целостности, адаптивности и эффективности. Регресс не всегда предполагает упрощение системы. Достаточно часто регрессивное развитие, особенно в социальных системах, происходит в тот момент, когда дифференцирование структуры значительно опережает рост ее интегративных связей. В этом случае взаимодействие между ее элементами ухудшается, а сама структура дестабилизируется. Внутренняя напряженность растет, что может повлечь за собой распад структуры на отдельные самостоятельные части, либо ее последующее упрощение.

Горизонтальное развитие является специфичным по отношению к прогрессу или регрессу. Структура организации материи при горизонтальном развитии претерпевает качественные изменения, однако они не носят характера усложнения или упрощения, не происходит увеличения дифференциации элементов, просто заменяются сами элементы или же из них складывается новая структура. Горизонтальное развитие имеет место быть в тех случаях, когда система вынуждена приспосабливаться к новым условиям существования, для чего ей требуется качественно преобразоваться. Например, широко известная эволюция мелких насекомоядных птиц, попавших на небольшой остров, для перехода на новые способы питания (растительной, животной пищей и т.д.), что привело к изменению их пищеварительной системы и клювов. Или переориентация производств оборонной промышленности в годы перестройки на товары общественного потребления.

Понятие управления

Управление достаточно сложный феномен, который рассматривается исследователями с различных сторон. Так, например, в отечественной науке и философии доминирует универсальное понимание управления, т.е. не смотря на специфические отличия процессов управления в различных областях, все они является инвариантами одной универсальной функции.

В зарубежной традиции в свою очередь принято рассматривать четыре различных вида управления:

• политическое управление,
• администрирование,
• менеджмент,
• управление техническими процессами.

Более того ряд исследователей подчеркивают исключительно социальную природу данного феномена, предполагая, что управление есть характеристика только человеческой деятельности, поскольку человек единственный способен на целенаправленную организацию собственных действий. Другие мыслители предполагают, что процессы управления можно наблюдать уже в биологических формах материи, например, у живых существ, обитающих коллективно, как муравьи, пчелы или волки и львы. Более того процессы управления реально существуют и осуществляются в искусственных системах, таких как технологические производства, информационные системы и т.д., где присутствие человека ограничивается собственно самими функциями управления.

Управление и развитие в социальных системах

Социальные системы представляют собой точку переплетения процессов управления и развития. Любая социальная система, даже самая простая, как например, семья, не может существовать без процессов управления, которые сопряжены с принятием решений, распределением обязанностей и благ, организацией совместной деятельности и досуга, поддержанием отношений с другими системами, как семьями, так и более глобальными, вплоть до общества и государства.

В тоже время социум, как социальная реальность, находится в постоянном процессе развития. Более того в настоящее время задача прогрессивного развития ставятся перед многими социальными системами, от бизнеса до государств, в рамках всеобщей конкурентной борьбы за ограниченные ресурсы мира.

Вместе с тем, задачи развития ставятся в управлении далеко не всегда. Широко известными системами менеджмента являются система Х и Y. В то время как в рамках системы Y упор делается повышение эффективности производства за счет развития организации, начиная от развития ее базовых элементов - работников, которому уделяет значительное время и ресурсы, в рамках системы Х предполагается совершенно диаметральный подход – рост параметров достигается за счет жесткого контроля и повышения требований с сотрудникам, при этом сама организация становится более консервативной и ориентированной на сохранение своей текущей структуры.