Заработная плата в России: проблемы и пути повышения

Сущность понятия «заработная плата»

На ее размер влияют квалификация работника, сложность выполняемой им работы, условия труда. Работодатель может применять различные стимулирующие выплаты, а также выплаты компенсационного характера. Заработная плата определяется так же как цена трудовых ресурсов; выраженная в деньгах часть совокупного общественного продукта; затраты, на оплату работы наемного персонала.

Система оплаты труда базируется на следующих принципах:

1. Обеспечение равного уровня оплаты за выполнение одинаковой работы.
2. Размеры зарплаты дифференцируются.
3. Обеспечение роста реального уровня зарплаты.
4. Установление справедливой зависимости между зарплатой и качеством и количеством выполненной работы.
5. Стимулирование материальной заинтересованности рабочей силы.
6. Обеспечение гарантии воспроизводства рабочей силы.

Среди задач, выполняемых зарплатой, выделяют воспроизводство, а также мотивацию работника, его стимулирование и наделение статусом. Уровень заработной платы позволяет регулировать соотношение предложения и спроса, так же он оказывает влияние на формирование рабочего коллектива и обеспечение определенного уровня занятости. В идеале зарплата отражает участие каждого сотрудника в создании конечного продукта.

В экономической теории зарплата рассматривается с точки зрения ее номинала и реального уровня. Номинальный отражает соотношение предложения и спроса на рабочую силу, а реальный показывает покупательную способность получаемых средств. Номинальная оплата не учитывает инфляции, а реальная уменьшается с каждым повышением цен.

Проблемы заработной платы в России

Российский рынок труда отличает практически полное отсутствие вмешательства государственных институтов власти. Любые по интенсивности кризисы не мешают быстрому восстановлению рынка и удержанию приемлемого уровня занятости. Основная проблема заключается в низком уровне оплаты труда, и как следствие, в низком уровне и качестве жизни населения.

Среди проблем, мешающих росту уровня заработной платы в стране, эксперты выделяют:

1. Ограничение возможностей компаний по увольнению сотрудников. Чтобы этого избежать многие работодатели не оформляют своих работников. Получается, что трудовые отношения носят неформальный характер и ничем не регулируются.
2. Несоблюдение трудового законодательства из-за жесткости его правил.
3. Слабая позиция профсоюзов. В России они не играют такой же роли, как в западных странах, где профсоюзы являются важной рыночной силой.
4. Отсутствие достаточной рыночной информации для всех участников отношений.
5. Небольшое число новых рабочих мест. Если в западных странах ежегодно создается 10-15% дополнительных мест, то в России это число остается неизменным на протяжении многих лет.
6. Сокращение штата на крупных и средних предприятиях ведет к тому, что люди уходят в неформальный сектор экономики.
7. Повышение пенсионного возраста.

Статистические исследования показали, что самые большие зарплаты получают работники в возрасте 30-34 лет, затем уровень оплаты труда начинает снижаться. Есть проблема с переподготовкой профессионалов старшего возраста. На переобучение отправляется всего 10% сотрудников старшего возраста в отличие от западных стран, где их число составляет до 50% от всех трудоустроенных.

Большая доля теневой экономики ведет к тому, что существенная часть населения трудоустроена неформально. Права этих людей не защищены, а заработные платы обычно ниже официальных. Самозанятые обычно получают больше, но их число в структуре экономики является относительно небольшим. Неформальная занятость наиболее развита в строительстве, сфере бытовых услуг и торговле.

Пути повышения заработной платы в России

Либеральный подход в экономической политике не дал должных результатов. Установление минимальной оплаты труда с целью социальной защиты работников не проявило себя, как эффективное средство управления. МРОТ не дает адекватной оценки текущим социально-экономическим условиям. Кроме того, работодатели получили возможность держать зарплату на достаточно низком уровне с целью снижения налогооблагаемой базы. Теперь МРОТ играет роль технического норматива для расчета социальных выплат.

Сложность стимулирования роста заработной платы в стране заключается в том, что государство перестало контролировать работу рынка труда, но рыночные регуляторы еще не действуют в полную силу. Результатом стал низкий уровень оплаты труда.

Структура зарплаты является разбалансированной. При этом работодатель обязуется гарантировать оплату труда каждому сотруднику, при условии, что он сможет достичь экономического результата. Получается, что повышение заработной платы лежит в этом диапазоне задач. С одной стороны, работники стремятся получать больший размер оплаты, с другой стороны, работодатель должен быть уверен, что выполнит планируемый объем продаж.

Специалисты видят решение проблемы в росте реального уровня оплаты труда, то есть в росте покупательной способности получаемых сотрудниками денег. Это будет стимулировать производительность. У государства есть следующие инструменты влияния на данную проблему:

1. Социальная поддержка граждан, чей доход ниже прожиточного минимума.
2. Установление МРОТ.
3. Установление пособия по безработице.
4. Снижение числа мигрантов.
5. Создание действенной системы профсоюзов.
6. Рост заработной платы сотрудников бюджетной сферы.

В мировой практике именно профсоюзные организации способствуют росту реального уровня оплаты труда. Еще одной проблемой является массовое привлечение дешевой рабочей силы из стран ближнего зарубежья. Это негативным образом влияет на качество труда и естественную динамику роста заработной платы в различных отраслях экономики.