Рынок труда в современной России: проблемы и пути решения

Сущность рынка труда

Сфера труда – важнейшая, многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она касается и рынка рабочей силы, и ее непосредственного использования в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или рынок труда состоит из живых людей, выступающих носителями рабочей силы, а также они обладают рядом специфических особенностей: психофизиологических, социальных, культурных, религиозных, политических и пр. Эти особенности в значительной степени влияют на мотивацию и степень трудовой активности людей, а также отражаются на целостном состоянии рынка рабочей силы.

В рынке труда отражены основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, также с ним взаимосвязаны мобильность рабочей силы, масштабы и динамика безработицы.

Рынок труда является механизмом осуществления контактов покупателей рабочей силы, то есть нанимателей и продавцов рабочей силы, то есть нанимаемых. Этот рынок состоит не только из специально организованных учреждений – бирж труда, но и всех индивидуальных сделок по найму рабочей силы. Рынок труда тесно взаимосвязан с остальными подсистемами рынка. Например, для спроса, рабочей силе необходима определенная совокупность физических, умственных и профессиональных способностей. На рынке рабочей силы необходимо существование конкуренции в качестве основной движущей силы совершенствования способностей работника к трудовой деятельности.

Проблемы рынка труда и пути их решения

Проблемы рынка труда в современной России крайне разнообразны по своим причинам, проявлениям и последствиям. Большая часть проблем, так или иначе, связана с особенностями институциональной среды, сформированной еще в 90х годах. Данная среда содержит противоречие между формальными и неформальными институтами регулирования контрактных отношений между работником и работодателем. В связи со слабостью и незащищенностью института частной собственности и контрактов, усилились неформальные правила и институты, включая незаконные.

Трудовые права граждан нарушаются повсеместно, это отмечает не только малый и средний бизнес, но и предприятия всех форм собственности.

На многих частных предприятиях отмечены ненормированный рабочий день, низкий уровень заработной платы, задержки при ее выплате, высокая напряженность труда и опасные для здоровья условия.

Своеобразие российского рынка труда заключается в сочетании жесткого законодательства с крайне низкой эффективностью механизмов принуждения к его исполнению. Часто обе стороны не выполняют свои обязательства, вне зависимости от их письменного закрепления. Государство не является гарантом соблюдения законов и правил.

Для решения обозначенной институциональной проблемы, то есть, чтобы преодолеть ситуацию, когда практика все дальше отступает от формальных поведенческих норм, необходимо работать сразу в нескольких направлениях:

• совершенствование законодательной базы с целью улучшить сбалансированность интересов работников и работодателей;
• усиление государственного и общественного контроля реализации законов на основании активизации и повышения эффективности работы органов государственного контроля и надзора, судебной системы, профсоюзов и общественных организаций, самозащиты и пр.
• формирование социально-культурных предпосылок создания цивилизованной институциональной среды через последовательное и настойчивое культивирование в обществе уважения к государству, контракту и закону;
• увеличение вероятности исполнения наложенных санкций за нарушение закона, то есть, сделать неизбежным наказание недобросовестных работодателей.

Проблема незаконной миграции в РФ на сегодняшний день оценивается неоднозначно. С одной стороны, миграция дает возможность сглаживать последствия демографического кризиса, а с другой, выступает как негативный фактор, ухудшающий криминогенную ситуацию в государстве.

Фундаментальная причина существования незаконной миграции – неодинаковое экономическое развитие государств. Страны с высоким уровнем жизни привлекают мигрантов из менее развитых государств, в которых часто за аналогичную работу зарплата в несколько раз меньше.

Еще одна проблема отечественного рынка труда – «утечка мозгов». Данное явление происходит по нескольким причинам:

• недостаточная обеспеченность материально-технической и приборной базой, недостаток внимания государства и общества к области научных исследований;
• низкие заработные платы молодых ученых, так же и ученых высшей категории;
• слабая интеграция фундаментальной науки с государственными и частными компаниями;
• статус ученого в России не престижен.

Низкие зарплаты во многих отраслях вынуждают квалифицированных кадров уезжать в другие экономические сектора, снижают спрос на профессиональное образование по низкооплачиваемым специальностям, а кадровый дефицит не может быть восполнен в перспективе. Возрастают требования работодателей к работникам, а заработные платы или остаются на месте или падают.

Основой решения данной проблемы должно стать повышение качества рабочих мест, увеличение зарплат и улучшений условий труда. Государство должно начать переход к отраслевым системам оплаты труда, которые предполагают объединение профессии рабочего и должности служащего в профессионально-квалификационную группу на основании требований уровня образования по каждому из видов деятельности.

Для граждан, обладающих низкой конкурентоспособностью на рынке труда и испытывающих определенные затруднения при поиске работы (инвалидов, выпускников общеобразовательных учреждений, уволенных с военной службы и др.), предусматриваются следующие действия органов службы занятости:

• информирование о ситуации на рынке труда, психологическая поддержка и профессиональные ориентации;
• возможности профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации по профессиям (специальностям), популярным среди работодателей, основанным на профилировании безработных граждан;
• организация временных, общественных работ и стажировок на предприятиях;
• помощь при необходимости переезда безработного в другое место, включая сельскую местность, с целью трудоустройства.