Оплата труда
Оплата труда – это размер вознаграждения, уплачиваемый работодателем сотруднику за выполненные им трудовые обязанности.
Так трудовой Кодекс РФ определяет понятие «оплата труда». Она дополняется компенсационными и стимулирующими выплатами. Существуют и другие определения этого термина. Например, под оплатой труда понимается цена трудовых ресурсов. Она может показывать часть совокупного продукта, которая идет на личное потребление наемного персонала. Так же заработная плата определяется как затраты на процесс создания и сбыта готовой продукции, отнесенные на трудовые ресурсы.
Выделяют следующие виды оплаты труда:
- Номинальная. Этот вид оплаты представляет собой реально выданную на руки сотруднику сумму денег за проделанную им работу.
- Реальная. По сути, это не размер заработной платы, а покупательная способность номинальной оплаты, полученной сотрудником.
Зарплата мотивирует сотрудников, обеспечивает воспроизводство, стимулирует творческий подход и трудовое рвение, подчеркивает статус. Так же она регулирует отношения между работодателем и наемным персоналом, определяет меру участия каждого сотрудника в совокупных производственных затратах.
Заработная плата обеспечивает справедливую оплату при равных условиях. Уровни оплаты труда дифференцируются в зависимости от особенностей выполняемой работы. Производительность должна опережать рост оплаты труда. Количество и качество труда должны учитываться при установлении оплаты. Каждый сотрудник бвает заинтересован в результатах своего труда, если он материально заинтересован. Заработная плата, учитывающая вышеуказанные принципы, гарантирует воспроизводство рабочей силы. За самый простой труд на предприятии устанавливается минимальный уровень оплаты, но не ниже закрепленного на государственном уровне.
Формы систем оплаты труда
Каждое предприятие самостоятельно определяет размер зарплаты для сотрудников в зависимости от занимаемых ими должностей, уровня ответственности и других параметров. Но существуют устоявшиеся формы оплаты труда, которые сложились в целые системы. Таких выделяют три:
- Тарифная. Заработная плата рассчитывается с учетом нормативов, которые позволяют дифференцировать доходы сотрудников, учитывая их вклад в результат труда и в зависимости от выполняемых ими обязанностей.
- Бестарифная. Здесь расчет ведется от фонда оплаты труда, который напрямую зависит от совокупного дохода. То есть зарплата сотрудников напрямую зависит от прибыли.
- Смешанная. Эта система представляет собой совокупность тарифных и бестарифных форм учета.
Тарифная система включает в себя сдельную и повременную оплату. Их различие заключается в способе учета затрат. Сдельная учитывает количество произведенной продукции либо выполненных операций, а повременная учитывает проработанное время. Бестарифная система зависит от совокупного результата компании, поэтому заработная плата сотрудника рассчитывается как определенная доля конкретного человека в общем фонде оплаты труда.
Смешенная система может основываться на плавающих окладах, комиссионной форме оплаты и на дилерском механизме. Плавающие оклады требуют постоянного пересмотра тарифной ставки оклада. Комиссионная форма удобна для менеджеров продаж. Дилерский механизм используется тогда, когда сам сотрудник закупает часть продукции.
Стимулирование сотрудников все больше зависит от их квалификации и доли участия в формировании прибыли. Работники получают фиксированное жалование за их умения, а не за проведенное на рабочем месте время.
Трансформация системы оплаты труда в современных условиях
Российская экономика продолжает находиться в условиях становления рыночной экономики. Формирование новых механизмов хозяйствования потребовало пересмотра привычных систем оплаты труда. Сегодня оценивается вклад каждого работника в результат компании в целом. Руководителям приходится искать пути повышения эффективности управления трудовыми ресурсами. Еще одной особенностью современного рынка стало понимание, что потенциал сотрудника влияет на конкурентоспособность предприятия, а значит, на его прибыльность. Многие руководители стали понимать необходимость инвестирования в человеческий капитал, поэтому мотивации и удержанию квалифицированных сотрудников уделяется особое внимание.
Чтобы управлять трудом на основе мотивации необходимо заранее выявить склонности и интересы сотрудника, а так же ознакомиться с его личными интересами. Зарплата отражает заложенную работодателем цену труда. Цена труда влияет на предельную производительность, а работник должен выполнить свою часть работы таким образом, чтобы возместить затраты предприятия.
Работодатель рассматривает оплату труда в форме издержек. Так же учитываются обязательные платежи во внебюджетные фонды, отчисляемые на каждого сотрудника. Расходы работодателя в части фонда оплаты труда являются наиболее существенными. Политика компании зависит от ее финансового положения, уровня безработицы, уровня заработной платы, влияния профсоюзов, объединений работодателей.
Структура оплаты труда состоит из установления обоснованных трудовых норм, разработки и внедрения тарифной системы, определения форм оплаты, формирования фонда. Система оплаты должна отвечать принципам гибкости, положительно влиять на производительность, обладать мотивационным эффектом.
Современная экономика и организация работы предприятия требует пересмотра общего подхода к системе оплаты труда. Руководитель выбирает тот вариант оплаты, который наиболее эффективен в его производстве. На выплату заработной платы уходит существенная доля дохода, поэтому организация оплаты так важна.
Таким образом, изменение системы оплаты труда произошло под влиянием глобальных изменений в экономике страны. Рыночная модель хозяйствования подразумевает принципиально новое поведение субъектов и их взаимодействие между собой, что должно учитываться в том числе в структуре оплаты труда.
