Производительность труда – это качественный экономический (или управленческий) показатель, который используется для характеристики эффективности (результативности) использования/функционирования трудовых ресурсов (т.е. труда как фактора производства).
Сущность производительности труда и подходы к характеристике ее природы
Одним из основных критериев прогрессивности организационной формы хозяйствования и принимаемых на производстве управленческих решений является производительность труда. Повышение именно ее уровня, прежде всего, способствует развитию хозяйствующих субъектов. В то же время, уровень производительности труда является одной из причин основной проблемы экономики, которая нашла выражение в тенденции к снижению эффективности производства всех форм собственности.
Как полагают теоретики, сущность производительности труда имеет двойственный характер, который необходимо учитывать в различных экономических расчетах, оценках, прогнозах. Двойственная сущность проявляется в следующем:
- производительность труда рассматривается как продуктивность трудовой деятельности, представляющая собой соизмерение затраченных трудовых ресурсов и того количества продукции, которая с их помощью была произведена хозяйствующим субъектом;
- производительность труда рассматривается как эффективность использования труда, представляющая собой соизмерение экономического результата деятельности хозяйствующего субъекта и тех затрат, которые ему пришлось понести в связи с привлечением и использованием трудовых ресурсов.
Подобное рассмотрение категории «производительность труда» приводит нас к тому, что она в экономике выступает в качестве фактора увеличения прибыли и конкурентоспособности хозяйствующего субъекта посредством роста финансовых результатов (рентабельности) деятельности, что может стать возможным при снижении себестоимости продукции.
Кроме того, двойственный характер производительности труда может проявляться и через единство производительной силы и интенсивности труда. Первым понятием обобщенно называют человека с его знанием, производственным опытом и трудовыми навыками. Второе понятие означает величину производительных затрат труда (рабочей силы) в единицу рабочего времени.
Представляется, что труд должен оцениваться на основе такого показателя как совокупная производительность труда, которая включает в себя индивидуальную производительность и производительность организационно-технических средств, т .е. рекомендуется анализировать трудовую деятельность и ее производительность с двух сторон – со стороны работодателя и со стороны работника.
В странах с развитой рыночной экономикой вместе с производительностью труда в тесной взаимосвязи рассматривают такие категории, как «нормирование труда» и «мотивация труда». Это позволяет учитывать влияние большинства внешних и внутренних факторов, которые оказывают влияние на производительность труда.
Таким образом, производительность труда – это многоаспектная категория, которая имеет сложный состав, а потому до сих пор продолжает оставаться актуальным объектом экономических научных исследований.
Теоретические подходы к повышению производительности труда
Повышение производительности труда провозглашается многими специалистами как один из главных вызовов современной экономической системы. О том, как его принять и ответить желаемым результатом, рассуждали многие ученые-экономисты. Обобщая их многочисленные предложения, можно говорить о существовании следующих подходов к повышению производительности труда:
- подход, сформировавшийся в 1920-1930-е гг. на основе принципов рациональной программы труда Ф. Тейлора, а также отбора и распространения лучших методов работы;
- подход, сформировавшийся в 1960-е гг. на основе принципов научной организации труда, предполагающей использовать на производстве передовые научные методы и разработки;
- современный подход – при управлении трудовыми ресурсами требуется учитывать особенности личности и специфики мотивации.
Эволюция перечисленных походов соответствовала исторически обусловленному процессу замены непосредственного натурального (ручного) труда на исполнение в организационной структуре отдельно отведенной производственной функции. Следовательно, производительность труда с течением времени могла быть увеличена за счет развития уже не физических (силовых) способностей носителя труда (работника), а его умственных, психологических и духовно-нравственных способностей.
В настоящее время в процесс производства активно внедряются информационные технологии, происходит автоматизация и механизация. Человеческий труд все в большей степени становится ориентированным не на прямое создание продукции, а на обслуживание, обеспечение процесса этого создания. В этих условиях от людей требуется, в первую очередь, овладение знаниями, умениями, навыками по использованию новейших технических средств и программных продуктов.
Кроме того, на производительность труда оказывают влияние психофизиологический аспект, который определяется воздействием на организм работника трудового процесса и условий работы (в частности, степень безопасности), и социальный аспект, который определяется наличием у работника возможностей для развития, самосовершенствования, в том числе, в рамках трудового коллектива, где должен сформироваться благоприятный климат.
Таким образом, на производительность труда оказывает влияние множество факторов окружающей среды, которым с течением времени свойственно менять свой состав. Поэтому процесс повышения производительности труда рассматривается как перманентный процесс, связанный с социально-экономическим развитием общества и научно-техническим прогрессом.
