Реализация концепции достойного труда на предприятиях нефтегазовой отрасли

Общие сведения о концепции достойного труда

Международная организация труда (МОТ) в 1999 году разработала и приняла концепцию, которая имеет название «Достойный труд». Данная концепция исходит из необходимости внедрения во всех отраслях экономики и во всех странах мира достойного труда. При этом условия признания труда достойны заключаются в следующем:

• Труд должен быть свободным, т.е. принуждение к труду недопустимо;
• Труд должен оплачиваться на основе принципов справедливости;
• Работникам необходимо обеспечить безопасные условия труда;
• Работники должны принимать участие в принятии управленческих решений на предприятии;
• Работникам должна быть предоставлена социальная защита (в том числе защита от посягательств на человеческое достоинство);
• У работников должны иметься возможности и стимулы для развития.

Реализация описанной концепции на практике, по замыслам специалистов МОТ, должна поспособствовать решению сразу нескольких задач стратегического характера. Речь идет о создании новых рабочих мест, о признании равной ценности труда мужчин и женщин, о всеобщей гарантии прав в трудовой сфере, о налаживании эффективного социального диалога и т.д.

Предполагается, что концепция достойного труд, утвержденная в качестве основы благосостояния человека и развития страны, способна обеспечить достижение устойчивого экономического роста. Кроме того, достойный труд должен выступить в качестве стержня социального и экологического развития современной человеческой цивилизации.

Особенности реализации концепции достойного труда в нефтегазовой отрасли экономики России

Управление персоналом на предприятиях нефтегазовой отрасли является вопросом общенационального значения. Это связано с тем, что именно нефтегазовая отрасль обеспечивает поступление в федеральный бюджет более половины налогов, экспортных доходов, ее предприятия характеризуются значительными долями промышленного производства и занятых.

В настоящее время на предприятиях нефтегазовой отрасли занято около 3 млн. россиян: около 420 тыс. человек занято в нефтяном комплексе, боле 2,5 млн. человек – в газовом комплексе.

Концепция достойного труда на предприятиях нефтегазовой отрасли может быть воплощена в жизнь через реализацию следующих стандартов:

• Стандарт достойной заработной платы – предполагает установление минимального размера платы труда и обеспечение соответствия уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда без какой-либо дискриминации;
• Стандарт достойной занятости – предполагает создание в стране условий, которые бы обеспечивали полную и стабильную занятость населения на достойных рабочих местах при непрерывном профессиональном развитии, а безработные имели достойный уровень жизни;
• Стандарт эффективного социального партнёрства – предполагает регулирование трудовых отношений через заключение и выполнение коллективных договоров и соглашений, реальное участие работников в управлении производством создание в стране эффективной системы разрешения трудовых споров;
• Стандарт в сфере социального страхования – предполагает создание системы экономически эффективной и социальной системы мобилизации и перераспределения денежных средств в пользу работников, получивших производственные травмы, разработку механизмов, направленны на предотвращение подобных случаев.

Реализация перечисленных стандартов, в первую очередь, должна обеспечить расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье, экономически рациональное использование труда.

Применительно к отечественным предприятиям нефтегазовой отрасли реализация концепции достойного труда позволит разрешить ряд острых накопившихся проблем. В частности, на данный момент предприятиям не хватает молодых квалифицированных кадров, происходит старение персонала, а система образования не отвечает запросам промышленности.

Реализованная концепция достойного труда сделает предприятия нефтегазовой отрасли привлекательными местами трудоустройства для молодого поколения. Спрос на рабочие места возрастет и, чтобы получить заветное место, соискателям придется дополнительно (самостоятельно) заниматься образованием.

Кроме того, сама концепция предполагает «латание дыр» подобного характера, потому что одним из ее условий является создание условий для профессиональной переподготовки и повышения квалификации сотрудников.

Особое значение при реализации концепции достойного труда на предприятиях нефтегазовой отрасли стоит уделить обеспечению безопасных условий труда. Сотрудникам приходиться работать в районах с трудными погодными условиями (чаще всего, при морозе), в условиях высокой вероятности возникновения взрывоопасных ситуаций, при необходимости прибираться вглубь земли. Согласно концепции МОТ, предприятия должны сделать все, чтобы сотрудники чувствовали себя в комфорте и безопасности – обеспечение соответствующей качественной одеждой, автоматизация многих опасных работ и т.д.

Еще один резон в пользу реализации на предприятиях нефтегазовой отрасли российской экономики концепции достойного труда заключается в том, что наши предприятия активно сотрудничают с иностранными компаниями, где подобная концепция в большей части уже реализована. Задействование иностранной рабочей силы будет возможно только при обеспечении ей таких же условий.