Особенности учет выходных дней
Работа, которая осуществляется каким – то конкретным сотрудником в период выходных дней, то есть в субботу или воскресенье, оплачивается в соответствии с установленными тарифами, подписанными руководителем организации. Причина для этого есть самая простая: сотрудник, получает возможность полноценного отдыха в другие дни рабочей недели. Иными словами, от перестановки мест слагаемых, сумма не меняется.
Если речь в компании идет о праздничных (нерабочих) днях, то могут возникнуть некоторые сложности. Здесь речь идет о тех днях, которые на законодательном уровне признаны нерабочими в виду каких – то определенных праздников в стране. Это может быть: 8 марта или 23 февраля, новогодние праздники или день независимости, и прочие. Стоит отметить, что в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, такие дни в обязательном порядке должны оплачиваться по двойному тарифу. С другой стороны, сам Трудовой кодекс Российской Федерации не говорит о том, что это правило должно распространяться именно на суммированный учет рабочего времени каждого сотрудника предприятия или организации.
Статья: Выходные дни при суммированном учете рабочего времени
Довольно большое количество бухгалтеров считают, что это не так, соответственно о никакой выплате в двойном размере сотрудникам быть не может. Кроме того, именно эти бухгалтера считают, что праздничные дни, которые установленные Правительством страны равны обычным выходным дням.
Оплата переработанного времени
Бывают ситуации, когда в суммированном учете рабочего время конкретного сотрудника встречаются часы, которые называются переработкой. Основными причинами для этого сегодня приняты следующие позиции:
- Выход сотрудника на работу не в свою смену, например, в качестве подмены на рабочем месте своего коллеги.
- Увеличенное число рабочих часов, например, в виду производственной необходимости.
- Желание или инициатива самого работника по определенным на это причинам. Такие случаи выхода на работу в качестве переработки обговариваются с руководителями предприятия заранее, на основании чего и издается соответствующий приказ или распоряжение.
В результате этого бухгалтер, руководствуясь статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, будет при начислении заработной платы сотрудникам учитывать все переработанные часы.
Переработка в праздники и выходные дни
Если сотрудник выходит на работу, то есть заступает на рабочую смену в праздничные, установленные на основании законодательства дни, или в выходные дни, то также насчитываются сверхурочные рабочие часы. Важно понимать, что в этом случае невозможно и нельзя говорить о том, что эти часы будут компенсированы выходными днями. Здесь каждый сотрудник должен получить фиксированную заработную плату за сверхурочное пребывание на рабочем месте и выполнение рабочих обязанностей на основании должностной или иной инструкции.
Как уже говорилось ранее, такие рабочие смены должны быть оплачены в соответствии двойным тарифом, который принят в определенной организации или на предприятии. Если сотрудник не получает оплаты, которая установлена Трудовым кодексом Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, а таксе Гражданским кодексом Российской Федерации, он имеет полное право обратиться в судебную организацию с соответствующим исковым заявлением. Подобные дела, в современном мире не являются исключениями и встречаются довольно часто. Стоит отметить, что подобные исковые заявления рассматривает Верховный суд, который практически всегда остается на стороне сотрудника компании.
