Учет рабочего времени

Что такое режим рабочего времени

Каждое предприятие и учреждение, для того, чтобы построить рациональную организацию труда и отдыха работников, в соответствии с законодательством о рабочем времени устанавливает продолжительность, сроки начала и окончания ежедневной работы и время на прием пищи и отдых.

Такое распределение рабочего времени на весь календарный период – день, неделю, месяц, год – носит название «режим рабочего времени». Если на предприятии установлено сменное производство, то руководством организации должны быть регламентированы длительность смены, порядок очередности смен и порядок предоставления выходных дней.

Элементы режима работы состоят из:

• разновидности рабочей недели – 5-ти или 6-ти дневной;
• момента начала и окончания работы;
• чередования рабочих смен;
• продолжительности рабочих смен;
• перерывов на отдых и обед;
• иных перерывов для отдыха.

Рабочее время делится на следующие основные режимы:

• пятидневную рабочую неделю;
• рабочую неделю, состоящую из шести дней;
• режим, в котором учет рабочего времени суммируется.

Основной вид рабочей недели представлен пятидневной рабочей неделей с двумя выходными. Предприятия, на которых в силу характера производства и условий работы введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, руководство вводит неделю с шестью рабочими днями и одним выходным.

Пятидневную или шестидневную рабочую неделю устанавливает администрация предприятия и соответствующий выборный профсоюзный орган, принимая во внимание специфику работы предприятия и мнение трудового коллектива.

Помимо основных, предприятие может применять и другие режимы рабочего времени. Существуют предприятия, где условия производства требуют длительного присутствия работников на рабочих местах. В таком случае одна группа персонала заменяется другой, а такой режим рабочего времени называется сменной работой.

Если на предприятии труд организовывается в две смены и более, администрацией предприятия утверждается график сменности, который согласовывается с профкомом и в котором должна быть соблюдена продолжительность рабочего времени в установленный календарный период.

Нормирование рабочего времени выполняет две основные функции:

• охранительную, целью которой является восстановление трудоспособности и длительная высокая продуктивность работников;
• производственную, которая обеспечивает высокую производительность труда.

Основными положениями касаемо режима рабочего времени трудящихся являются Конституция РФ, Трудовой кодекс и другие нормативные правовые акты.

Классификация видов учета рабочего времени

На каждого работника распространяется обязанность отработать положенную ему норму рабочего времени независимо от режима его работы.

Поскольку существует несколько режимов рабочего времени, трудовым законодательством предусмотрены следующие виды учета рабочего времени:

• поденный;
• недельный;
• суммированный.

Суть поденного учета заключается в установленной законом норме продолжительности ежедневной работы, которая является обязательной для каждого рабочего дня и обеспечивается правилами трудового распорядка или графиками сменности.

Недельный учет рабочего времени подразумевает не ежедневный учет нормы рабочего времени, а еженедельный.

Рабочее время суммируется на тех предприятиях, где в соответствии с условиями производства не представляется возможным соблюдать установленную для работников ежедневную продолжительность рабочего времени.

Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены режимы гибкого рабочего времени, при которых отдельные категории работников (женщины-матери, учащиеся) имеют право сами устанавливать момент начала и окончания своей работы, но строгим условием является обязательное их нахождение на рабочих местах в строго фиксированное время и отработка установленного количества часов в установленный рабочий период.