Отпуск при суммированном учете рабочего времени

Сущность суммированного учета рабочего времени

Рассмотрим правила при суммированном учете рабочего времени:

1. Правило 1. Суммированный учет рабочего времени можно вводить в строго определенных случаях.

   В соответствии со статьей 104 Трудового Кодекса РФ, если условия работы при выполнении определенной деятельности не могут предоставить возможность данной категории работников установить ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, то возможно ввести суммированный учет рабочего времени. Данное правило могут применять как организации, так и индивидуальные предприниматели.

   Суммированный учет рабочего времени возможен при:

   • круглосуточной работе;
   • междусменным режимом работы;
   • гибком рабочем графике;
   • вахтовой работе.

2. Правило 2. Установление учетного периода при суммированном учете рабочего времени.

   Суммированный учет рабочего времени возможет тогда, когда необходимо, чтобы продолжительность рабочего времени была ниже по сравнению с нормативным числом рабочих часов. Учетный период не может быть выше одного года, а если работники заняты на работе с вредными или опасными условиями, то данный период сокращается до трех месяцев. Минимальный размер учетного периода является один месяц, а максимальный – один год. Период утверждается руководителем организации.

3. Правило 3. Продолжительность рабочего времени за учетный период должна быть меньше нормативного числа рабочих часов.

   Нормативное число рабочих часов за учетный период определяется еженедельной продолжительностью рабочего времени работника. Нормативное число рабочих часов составляется 40 часов в неделю, данный предел превышать нельзя. Но уменьшать для отдельных категорий работников возможно, например, если работа происходит во вредных или опасных условиях труда. Если работник работает неполный рабочий день, то нормативное число рабочих часов за учетный период становится меньше.

4. Правило 4. Ведение суммированного учета необходимо правильно оформлять.

   Суммированный учет осуществляется по приказу руководителя, а его фиксация происходит во внутреннем трудовом распорядке. Работники обязаны ознакомиться с данным приказом.

5. Правило 5. Суммированный учет происходит при обязательном наличии графика работ.

   Работникам необходимо ознакомиться с графиком работы.

Отпуск при суммированном учете рабочего времени

В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса РФ всем работникам необходимо ежегодно предоставлять отпуск, который предполагает сохранение за ним рабочего места и выплаты средней заработной платы. Кроме того, Трудовой Кодекс предусматривает порядок получения отпусков. Отпуск раз в год должен оплачиваться обязательно. Предоставление отпуска осуществляется по итогам отработанного года с даты, с которой работник был принят на предприятие.

Статьей 123 Трудового Кодекса регламентируется, что график отпусков должен утверждаться не позднее чем за 14 дней до нового года.

Подсчет суммы отпускных осуществляется с помощью высчитанного числового значения среднедневной заработной платы. Чтобы рассчитать среднюю заработную плату отпускникам необходимо суммировать выплаты, фактически начисленные, включая, премии, и время, которое было отработано работников за время от предыдущего года до начала нынешнего отпуска. В каждом месяце можно учитывать только один из видов выплат.