Сразу необходимо отметить, что дни, которые в соответствии с Трудовым кодеком Российской Федерации, признаны незаконными, нерабочими или праздничными, обозначены в 112 статье. На сегодняшний день определены следующие праздничные, то есть нерабочие дни:
- С 1 по 8 января.
- 23 февраля.
- 8 марта.
- 1 и 9 мая.
- 12 июня.
- 4 ноября.
В описанном выше списке могут быть введены и иные праздничные дни, которые будут считаться нерабочими, в соответствии с определенными территориальными или религиозными датами. Кроме того, такие даты могут быть установлены в соответствии с какими – то изменениями, которые могут быть произведены только единожды. Важно, что праздничные даты, то есть выходные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и подписываются Президентом страны.
Каждый руководитель в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, нормами и актами, обязан вести соответствующий учет с последующей оплатой праздничных дней на основании приведенного графика рабочих смен.
Оплата праздничных дней в сменном графике
Оплата заработной платы руководителями всех организаций производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Стоит отметить, что сотрудники, которые работают в сменном графике, не могут становиться исключением. Основным исключением сменного графика работы от обычного графика работы рядового сотрудника заключается в том, что сменный график, который выпадает на какие – либо праздничные дни, не будет считаться сверхурочным, и уж тем более не будет оплачен в двойном экземпляре. Стоит отметить, что такие смены будут называться обычными сменами в рамках привычного рабочего графика.
Стоит также отметить, что работа, которая была произведена в праздничные или выходные дни должна быть оплачена в двойном размере, даже в том случае, если сотрудник был предупрежден о дате смены заранее. За проведенную работу в праздничные или иные выходные дни сотрудник получит свою нормированную заработную плату, а также не менее половины средней заработной платы от отработанной смены.
Работа за отгулы
Довольно часто производят такие ситуации, когда сотрудники выходят на работу в праздничные дни, но не получают за это заработную плату. Что касается оплаты за такие праздничные дни, то это происходит в соответствии с полученными отгулами. Подобный порядок регулируется на основании внутренних положений и распоряжений начальника той или иной организации.
Для того чтобы сотрудник вышел на работу в праздничный день, он подписывает соответствующие документы, а также знакомится с распоряжением начальника. Кроме того, в обязательном порядке заполняется табель рабочего процесса, в котором отражены все важные смены: праздничные, выходные, ночные и прочие смены в течение одного календарного месяца.
Переработка в праздничный день будет регулироваться статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой говорится о том, что длительность праздничной смены должна быть сокращена на один астрономический час. А вот переработка этого часа будет рассмотрена руководителем, как сверх отработанное время, а соответственно оплачена. Оплата производится на основании дополнения уже подписанному приказу руководителя организации.
Каждый сотрудник организации имеет полное право самостоятельно выбирать вариант той или иной работы, и соглашаться или возражать определенным условиям, которые ему предлагают на конкретный период работы.
